大学卒・介護員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 24名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護員
特別養護老人ホームで、主に食事や排せつ、入浴、移動などの介助を担当。ベッドメイクや介護記録のPC入力、リハビリのためのレクリエーションの企画・運営などの業務も行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護員
岩手 備考:特別養護老人ホームいしどりや荘/岩手県花巻市石鳥谷町好地第14地割10 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:<勤務時間帯> ◆従来型 7:00~16:00(実働8時間、休憩1時間) 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間) 10:00~19:00(実働8時間、休憩1時間) 16:30~翌9:30(実働8時間、休憩1時間) ◆ユニット型 7:00~16:00(実働8時間、休憩1時間) 10:00~19:00(実働8時間、休憩1時間) 13:00~22:00(実働8時間、休憩1時間) 22:00~翌7:00(実働8時間、休憩1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■採用試験 場所:特別養護老人ホームいしどりや荘(会議室) ↓ ■内々定 |
提出書類 | 採用試験申込書、履歴書等の資料(アピールすることがある場合)
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】介護員
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年12月支給) 月給:160,850円(一律手当含む) ※基本給:152,850円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年12月支給) 月給:157,900円(一律手当含む) ※基本給:149,900円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年12月支給) 月給:179,140円(一律手当含む) ※基本給:171,140円 短大 卒業の方 月給:160,850円(一律手当含む) ※基本給:152,850円 専門 卒業の方 月給:157,900円(一律手当含む) ※基本給:149,900円 大学 卒業の方 月給:179,140円(一律手当含む) ※基本給:171,140円 備考:※既卒(短大・専門・大学卒業の方)は最終学歴や経験の有無に応じて給与を決定いたします。 社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用資格を所有している場合は、1つの資格につき2,950円を上乗せして支給ます。 |
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手当 | (1)【正社員】介護員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善支援手当:8,000円(固定給に含む) 通勤交通費一部支給(月1万6,300円まで、距離による規定あり) 残業手当(全額支給)・(固定残業時間超過分) 住宅手当(月額)/上限2万7,000円、規定により家賃の半額程度を支給 家族手当(月額)/配偶者1万円・その他5,000円、規定あり 夜勤手当/1勤務4,000円 |
昇給 | (1)【正社員】介護員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護員
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護員
週休2日制(月9日) 年間休日:108日 有給休暇:15日 ※4月1日より付与されます。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金共済(2つの団体に加入) 資格取得支援(試験や講習のときの職務専念義務免除・資格取得助成金) サークル活動への助成(フットサルやダンス、登山部など8つのサークルが活動中) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人職員育成マニュアルチェックリストを用いたOJTを実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援(試験や講習のときの職務専念義務免除・資格取得助成金) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:副主任が担当し、新人職員育成マニュアルを活用して指導を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |