業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)
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本社 |
三重
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大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 75名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー |
職種 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー |
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仕事内容 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー
詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー
三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:45(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | 私たちは、クルマを販売するスタッフのことを営業ではなく、「カーライフアドバイザー」と呼んでいます。お客さまにクルマを販売するだけではなく、最適なカーライフを提案することがミッションだからです。
お客さまのご家族構成やライフスタイル、ご予算などをじっくりヒアリングすることで、お客さまのニーズを明確にすることからが私たちの仕事。豊かなカーライフをご提案するにはまず、このヒアリングがとても重要になります。 不自由なく快適なカーライフを送っていただくためには、販売して終わりではなく、その後のアフターサービスも大切。テクニカルアドバイザーやテクニカルスタッフといった店舗内の他職種のスタッフと連携を取りながら、定期点検・車検・保険など、様々なシーンでお客さまに最適なご提案・サービスを提供し続けていきます。 日産の顔であるカーライフアドバイザーとして、お客さまと信頼関係を築き、カーライフを支えていくやりがいと喜びを感じることができる仕事です。 |
採用活動開始時期 | 説明会随時開催中 |
給与 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー
通勤手当 残業手当(実残業分・36協定に準じる) 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー
◆一斉休日(除外日あり) ・毎週水曜日および第1・2・3火曜日 ・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇、他 ◆個別休暇 月別個人別出勤計画作成による休日 年間休日:114日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: リゾートトラスト(エクシブ)優待 車両購入の社員割引制度(2親等の家族) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】カーライフアドバイザー 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人社員研修
社内研修 日産自動車教育施設(日産ビジネスカレッジ)研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.8時間(2023年度実績)
※全職種平均値
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しております。
リクナビ上の『説明会・面接画面』からご予約いただいた方に 詳細はご連絡させていただきます。 ぜひご参加お待ちしております★ |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |