業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/教育関連 |
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本社 |
東京
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大学卒 開発エンジニア/インフラエンジニア | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア
■開発エンジニア Webサービス・スマホアプリ・自社サービス開発を行います。 ■インフラエンジニア ネットワーク・サーバ・DBの設計・構築・運用・ヘルプデスクに携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:基本的に転勤はありません。お住まいの近くや希望を最大限に考慮します。本社(東京都千代田区)、もしくは東京23区内を中心に東京、神奈川、埼玉、千葉などのプロジェクト先での勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:※プロジェクトにより変動の場合あり |
給与 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア
備考:交通費支給(月/50,000円迄)、残業手当(みなし残業含む)、家族手当、資格手当、美容手当(月/3,000円、女性) |
昇給 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア
土日祝日、夏季休暇、特別休暇(夏季・年末年始・慶弔・産休・育休など)、有給休暇、年間休日125日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、資格取得補助制度、サークル制度、社内外研修制度、社員紹介制度、現場増員制度、現場教育制度、借上げ社宅制度、永年勤続表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発エンジニア/インフラエンジニア 期間:あり(入社後3か月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■スキルアップ研修 社内に教育専門の部署があり、入社2~3年目の社員が講師を担当。 ■開発研修 Webシステム スマホアプリ開発に特化した教育研修を実施。 キャリアプランに合わせた教育研修で理想のキャリアを描けます。 ■インフラ研修 Linuxに特化した教育カリキュラム 未経験者でも仕組みを理解できる基礎研修です。 ■スキル研修 ・Java Spring MVC研修 ・Android/Swift研修 ・WebAPI研修 など幅広く研修メニューをご用意。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:チーム制。ベテラン社員と若手社員2名以上のチーム制をとっています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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