業種 |
鉄道
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本社 |
東京
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大卒・エキスパート職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2628名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築)
鉄道事業の最前線で、専門性を発揮する仕事です。 ※運輸職種において、車掌・運転士を目指すには最初は駅係員として勤務を行い、その後、職種転換試験(適性検査含む)に合格することが必要になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築)
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:・本社:東京都台東区 ・現業:東京、千葉、埼玉、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間35分~15時間10分 備考:勤務形態の一例 <エキスパート職 運輸職種> ・宿泊勤務:8時00分~翌日8時00分 ・日勤勤務:8時00分~16時35分 <エキスパート職 車両・電気・土木・建築職種> ・宿泊勤務:8時30分~翌日8時30分 ・日勤勤務:8時30分~17時05分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:211,800円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:216,800円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築)
通勤費支給(当社規定による)、宿泊手当等 |
昇給 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築)
年2回 備考:昨年度実績:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築)
完全週休2日制(曜日は配属により異なる)、国民の祝日(本社)、年末年始(本社) 他 有給休暇:10日~20日 ※入社3年目以降、最大20日間支給 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考:試用(見習)期間中は年次有給休暇の取得はできません。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・制度:財形貯蓄、持家融資、各種社会保険、退職年金、カフェテリアプラン等 ・施設:健康支援センター、保養所、体育館、グラウンド、社員用クラブ施設等 住宅/独身アパート(入寮条件あり)、家族住宅 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エキスパート職(運輸、車両、電気、土木、建築) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 17.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、鉄道総合技術アカデミー等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格を取得した場合、受験料の半額(上限10,000円)を支給 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 21.1日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
・敷地内禁煙あり
・屋内禁煙あり ・屋内喫煙可能場所あり ※本社は完全禁煙、現業は2025年度より完全禁煙化予定 |
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募集対象(エキスパート職) | 2025年4月~2026年3月に大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校を卒業見込みの方。
※それ以前に卒業された方または卒業予定の方は、エキスパート職採用ホームページの【既卒採用】のページをご覧ください。 |
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募集学部・学科(エキスパート職) | ・運輸職種:学部・学科不問
・車両職種:学部・学科不問 ・電気職種:学部・学科不問 ・土木職種:土木系専攻の方 ・建築職種:建築系専攻の方 |
プレエントリー方法 | リクナビからプレエントリー後
ご連絡するメールに記載のURLからマイページを発行 ▼ 選考スケジュールはマイページにてご連絡します。 |
障がい者採用あり | 障がいをお持ちの方を対象とした採用を行っています。
詳細は以下のURLよりご確認ください。 https://tokyometro-recruit.jp/tokyometro-expert/recruit/challenged/ |
採用ホームページ | https://tokyometro-recruit.jp/ |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。