業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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エンジニア職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 130名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職
ITシステムインテグレーション事業の担い手として、様々な業界・業種のシステム開発プロジェクトに携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職
東京 備考:クライアントのオフィスで勤務する場合もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 |
職種・仕事内容の詳細 | <仕事内容>
クライアントの経営課題解決につながる社内システムやWebアプリの開発を行う仕事です。 プログラミングをこなすだけの「作業者」ではなく、クライアントごとの事業環境や課題を理解し、提案から開発・実装まで一貫して対応できる「真のエンジニア」を目指していただきます。 プロジェクトは正社員中心のチーム体制で進めているため、新入社員研修を経てプロジェクトに配属された後も、万全のフォロー体制のなかで安心してスキルアップに取り組めます。 また、1~2年ごとのプロジェクトローテーションを通じて幅広い経験を早期に積み、個々の希望・志向に応じてマネージャー/スペシャリスト/コンサルタントのキャリアパスを歩むことが可能です。 <身につく能力> ◆プログラミングを始めとするエンジニアとしてのテクニカルスキル ◆クライアント目線で要件定義や提案を行うための企画スキル・プレゼンテーションスキル ◆周囲と協調してプロジェクトをけん引し、クライアントからの信頼を勝ち取るリーダーシップ ◆管下のフォロー・育成を担い、組織やプロジェクトとしての成果を最大化するマネジメントスキル ◆IT業界および担当業界に関する知識(プロジェクトローテーションにより様々な業界を担当可能) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 兼 グループディスカッション→適性試験→初回面談→最終面談→内定
※エントリーシートは適性試験受験時にご提出いただきます。 ※全て対面で実施します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:216,000円 固定残業代/月:34,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア職
一律通勤手当、一律入社支度金 備考:通勤手当は全額支給 20時間を超える残業、深夜勤務、休日勤務に対して時間外・深夜・休日勤務手当を支給 現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に引越し手当を支給 社員本人またはその配偶者に子供が生まれた場合に出産祝い金を支給 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職
年1回 備考:昇給は4月に実施 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職
年2回 備考:賞与は6月と12月に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職
完全週休2日制(土日)、祝祭日 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度、育児時短勤務制度、リフレッシュルーム完備、部活動補助金制度、社内イベント(月1回の部会や全社のクリスマスパーティー他)、社員紹介制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.1%
3年以内女性採用割合:38.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
◆新入社員研修(入社後4カ月) ビジネスマナーやプログラミング等、実際のプロジェクトを想定して学習 ◆各種スキル研修 Java、Oracle、AWS、Salesforce他 ◆ロジカルシンキング研修 元マッキンゼー出身の役員が講師を務め、論理的に考えてアウトプットする力を養います |
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自己啓発支援 | あり:
◆資格取得受験料補助・報奨金 IT資格を中心に社員の自己研鑽を支援 ◆もくもく会 ピア・ラーニング形式の集合勉強会を毎月開催 |
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メンター制度 | あり:
◆チームフォローアップ プロジェクトと別の社内チームに所属、チームリーダーと毎月カジュアル面談を実施 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
◆評価面談制度 チームリーダー及びその上司と年2回ずつ面談を実施し、社員ごとのキャリアアップを支援 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |