株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

首都圏を中心に200を超える訪問介護事業所を展開する、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの情報システム部門であった当社。事業と組織の成長に合わせて段階的に社内システムを構築し、実現不可能と言われてきた介護業務のDXを果たしました。この「介護×IT」の経験を踏まえ、お客様ごとの事業環境や経営課題を的確に捉え、その事業成長や業務改革に確実につながる「本当に役に立つシステム」を提供することにこだわっています。

「エンジニアが成長できる環境の構築」がケアリッツの経営における最優先事項。ワーク・ライフ・バランスの充実はもちろん、社員に成長機会を提供する仕組みづくりに注力しています。最長2年を目安に様々な業界のプロジェクトをローテーションし、幅広い経験を通じて早期にスキルアップできます。また、マネージャー／スペシャリスト／コンサルタントという複線化したキャリアパスを設けており、それぞれがめざすキャリアに柔軟に挑戦できる点も魅力の一つです。

提案・要件定義などの上流フェーズから開発・保守などの下流フェーズまで、自社の正社員を中心としたプロジェクトチームで一貫して対応することがケアリッツの強み。このチーム体制による円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質が支持され、毎年平均140%の売上成長を実現しています。また、チームアサインはプロジェクト内の手厚いフォロー体制としても機能。エンジニア同士が支え合う、風通しの良い環境で成長できる満足感が95%以上という高い社員定着率にも表れています。