業種 |
化粧品
エステ・理容・美容/百貨店/化学/医薬品
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本社 |
大阪、東京
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【総合職】(研究・生産技術・マーケティング・営業職など) | 26~30名 |
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【販売職】化粧品カウンセリング接客販売 | 46~50名 |
気になる登録人数 | 13586名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職) (2)【正社員】総合職(生産技術職) (3)【正社員】総合職(事務系)(4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職)
・基礎研究(新規有効素材や成分の研究開発、新しい評価方法の確立、化粧仕上がり技術の開発、感性工学研究など) ・製剤開発(処方設計、試作品開発など) (2)【正社員】総合職(生産技術職) ・製造技術開発(最適な化粧品製造ラインの設計と製造技術の開発) ・量産化技術開発(研究所の開発メンバーが導き出した製品の処方をもとに、量産化に向けてスケールアップの方法を検討) (3)【正社員】総合職(事務系) ・製品企画(新製品の企画開発や既存製品のリニューアル、販売戦略、ブランド育成) ・営業(百貨店・代理店への企画提案、取扱店の拡大および交渉) ・管理部門(人事・経理・情報システム・法務など) (4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員) ・百貨店および直営店にて化粧品の販売、カウンセリング、タッチアップなど ※配属ブランド:カバーマーク、アクセーヌ、パウダーパレット |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職) (3)【正社員】総合職(事務系)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】総合職(生産技術職) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職)
兵庫 備考:中央研究所:兵庫県神戸市 (2)【正社員】総合職(生産技術職) 静岡、滋賀 備考:掛川工場:静岡県掛川市 長浜工場:滋賀県長浜市 (3)【正社員】総合職(事務系) 総合職(事務系・関東) 東京 備考:銀座オフィス:東京都中央区銀座 総合職(事務系・関西) 大阪 備考:梅田本社:大阪市北区 (4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員) 販売職(首都圏) 埼玉、千葉、東京、神奈川 販売職(京阪神・名古屋) 愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:11:00~15:00 備考:※フレックスタイム勤務制度適用あり(コアタイム:11時~15時)標準労働時間1日7時間45分 (2)【正社員】総合職(生産技術職) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) (3)【正社員】総合職(事務系) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:11:00~15:00 備考:※営業職は固定時間制度(始業9時 終業17時45分 休憩1時間 実労働時間7時間45分) (4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員) 【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:平均実働7時間30分のシフト制(休憩1時間30分) 9:30~18:30、11:30~20:30など店舗の営業時間に準ずる |
採用ステップ&スケジュール | 募集人数
◆販売職 50名程度 ◆技術系 10名~15名程度 ◆事務系 20名~30名程度 エントリー方法 エントリー後、ピアスグループのマイページをご案内いたします。 マイページより選考の案内をさせていただきます。 << 総合職選考フロー >> WEBエントリーシート・適性検査 選考 ▼ 履歴書提出 ▼ グループディスカッションなど ▼ 面接 数回 ▼ 内々定 総合職提出書類 Webエントリーシート、自己紹介書、履歴書、研究テーマ概要(技術系のみ)など (選考時に他書類をご準備いただく場合がございます) << 販売職選考フロー >> WEBエントリーシート選考 ▼ 履歴書提出、適性検査受講 ▼ 面接 ▼ 内々定 ※上記フローは一例となります。時期によって多少変更することがございます。 販売職提出書類 Webエントリーシート、自己紹介書、履歴書など (選考時に他書類をご準備いただく場合がございます) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:229,000円 ※基本給:212,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:249,000円~281,000円 ※基本給:232,500円~264,500円 備考:※大学院卒給与 博士了/月給281,000円(月給) 修士了/月給249,000円(月給) ※6年制大学卒の方は修士修了と同待遇 (2)【正社員】総合職(生産技術職) 高専 卒業見込みの方 月給:202,100円~228,000円 ※基本給:186,600円~212,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:228,000円 ※基本給:212,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:248,000円~280,000円 ※基本給:232,500円~264,500円 備考: 博士了/月給280,000円(月給) 修士了/月給248,000円(月給) ※6年制大学卒の方は修士修了と同待遇 ※高専卒給与 本科卒 /月給202,100円(月給) 専攻科卒/月給228,000円(月給) (3)【正社員】総合職(事務系) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:229,000円~230,000円 ※基本給:212,500円~212,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:249,000円~282,000円 ※基本給:232,500円~264,500円 備考: ※関東(東京銀座オフィス勤務の場合) 大学卒/230,000円(月給) 大学院(修士了)卒/250,000円(月給) 大学院(博士了)卒/282,000円(月給) ※関西(大阪梅田本社勤務の場合) 大学卒/229,000円(月給) 大学院(修士了)卒/249,000円(月給) 大学院(博士了)卒/281,000円(月給) ※6年制大学卒の方は修士修了と同待遇 (4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員) 販売職_首都圏 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:196,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:213,000円 備考:※短大・専門卒給与 基本賞与受取 月々分割 月給219,834円 基本賞与受取 年2回 月給196,000円 ※大卒・大学院了給与 基本賞与受取 月々分割 月給239,667円 基本賞与受取 年2回 月給213,000円 ※ライフスタイルに応じて、「基本賞与の受取方法」を選択していただけます。 販売職_京阪神・名古屋 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:183,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 備考:※短大・専門卒給与 基本賞与受取 月々分割 月給206,834円 基本賞与受取 年2回 月給183,000円 ※大卒・大学院了給与 基本賞与受取 月々分割 月給226,667円 基本賞与受取 年2回 月給200,000円 ※ライフスタイルに応じて、「基本賞与の受取方法」を選択していただけます。 ※グループ全社共通 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職) (2)【正社員】総合職(生産技術職) (3)【正社員】総合職(事務系)(4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員)
・交通費全額支給 ・住宅補助制度あり(対象者のみ) ・役職手当 ・地域手当 ・時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職) (2)【正社員】総合職(生産技術職) (3)【正社員】総合職(事務系)(4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職) (2)【正社員】総合職(生産技術職) (3)【正社員】総合職(事務系)
年2回 備考:7月・12月 ※2022年度実績:5.0カ月 (4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員) 年2回 備考:4月・10月 +業績賞与(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系・研究職) (2)【正社員】総合職(生産技術職) (3)【正社員】総合職(事務系)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日付与(入社6か月後~取得可能) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員) 週休2日制 年間休日:117日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:5連続休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・育児短時間勤務制度 ・社員割引制度 ・慶弔見舞金(入学・結婚・出産祝い金、傷病・災害見舞金など) ・厚生年金基金 ・退職金制度(総合職のみ) ・住宅補助(対象制限あり) ・健康診断(年1回) ・契約保養施設 ・奨学金返還支援制度(販売職のみ) ・ハッピーリターン制度(販売職のみ) ・アプローズ表彰(社内表彰制度) ・資格取得支援制度 ・労働組合の福利厚生制度 福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系・研究職) (2)【正社員】総合職(生産技術職) (3)【正社員】総合職(事務系) 期間:1か月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】販売職(アテンダントスタッフ/美容部員) 期間:1か月(専門学生のみなし) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.8%
3年以内女性採用割合:88.2% 上記は総合職・販売職合計の人数となります。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:〈総合職〉
■新入社員研修 社会人として、ピアスグループ社員として必要な基礎知識の習得 (企業理念・フィロソフィ・会社概要・社内規定・ビジネス基礎知識・ビジネスマナー・美容基礎知識) ■技術系総合職新人研修(6か月) 生産・研究領域の基礎知識・実務を習得 (製剤開発基礎研修、量産化・生産基礎研修) ■マーケティング研修 マーケティングの基礎知識の習得 (基本理論・調査技法・ケーススタディ) ■コンセプト開発研修 ■調査研修 ■マネジメント研修 マネジメントに必要な知識の習得 (社内制度・労務知識・ハラスメント・メンタルヘルス) 〈販売職〉 ■入社前研修 アテンダントスタッフの業務の理解、社会人になる為の心構え ■初級教育 ・初級接客技術・皮膚理論・化粧品学初級研修 接客マナーや言葉遣い、敬語、電話応対等の接客の基本となる内容と、美容の基礎となる皮膚理論や化粧品学を学びます。 ・ブランド研修 配属先のブランドについての歴史や使命、製品の価格や特長、カウンセリング方法を学びます。 ■フォローアップ研修 ホスピタリティ接客・カウンセリングコンサルティング技術の取得 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育(自己啓発)
業務に関する専門知識の習得 (語学・ビジネススキル・資格取得) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.7時間(2022年度実績)
総合職・販売職含む正社員実績
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有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績)
総合職・販売職含む正社員実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
総合職・販売職含む正社員実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月時点)
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障がい者採用 | 当社では障がい者採用について積極的に行っています。
【応募資格】 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・全学部全学科 ご興味のある方は、以下にご連絡ください。 詳細について、ご案内いたします。 TEL 06-6376-5648(人事総務部 採用担当直通) Mail saiyou-pg@pias.co.jp |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |