業種 |
商社(金属)
商社(自動車・輸送機器)/商社(電機・電子・半導体)/商社(機械)/鉄鋼
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本社 |
東京
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総合職(営業部門) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 466名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 (営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 (営業)
営業部門 : 鉄鋼、素形材、原料、機械、磁材 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (営業)
東京、静岡、愛知、大阪、福岡、海外 備考:転勤あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※フレックス制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | 主な仕事内容(総合職)
【営業部門】 特殊鋼業界大手「大同特殊鋼」のメーカー系商社の専門性を活かし、 顧客のニーズをキャッチし、提案型営業活動を行っております。 |
採用ステップ&スケジュール | 下記は総合職採用スケジュール(予定)です。
採用方法は募集状況や当社事情によってweb上で告知無しに変更する場合があります。 あらかじめご了承下さい。 ◆◇◆◇選考方法◇◆◇◆ 1.エントリー ▼ 2.会社説明会 ▼ 3.書類選考、Webテスト(2種) ▼ 4.面接(複数回) ▼ 内々定 |
提出書類 | 当社指定のWEB履歴書とエントリーシートをご提出いただきます。 |
応募資格補足説明 | 25年3月卒業見込の方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 (営業)
大学 卒業見込みの方 月給:252,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:272,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (営業)
時間外勤務手当、出張手当、通勤手当、家族手当、住宅手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (営業)
年1回 備考:考課昇給制度 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (営業)
年2回 備考:7月・12月 ※その他、業績比例配分制度あり(会社の業績に連動した特別賞与制度) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (営業)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:20日 ※初年度日数(最高20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日約120日 積立休暇制度、特別休暇、他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅手当: ■独身寮 ※総合職対象 6,000円/月(水道光熱費込み) ■家族用社宅 ※総合職対象 家賃の70%を会社が補助(社内規定による) ■住宅補助制度 (上記2つを使用してない方用) 15,000~60,000円/月 ※年齢と地区による ※世帯主の場合のみ利用可 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (営業) 期間:新入社員研修実施後、本配属 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.4%
3年以内女性採用割合:22.6% |
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平均勤続年数 | 13.1年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2023年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:各年次に合わせた研修有り | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:1.STEP UP制度
通信教育・E-Learningを受ける事ができる制度(語学や簿記、貿易実務ほか) 2.語学力向上支援貸付金制度 語学学校に通学する費用の80%を会社が負担する制度 |
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メンター制度 | あり:3年間OJTリーダーによるフォロー体制有り | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:・年に数回、上長との面談時間を設けてます。
(自己申告提出後、個人評価の際など) |
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社内検定等の制度 | あり:・TOEIC700点以上
→上記STEP UP制度による通信教育有り 年1回社内IPテスト実施(費用は会社負担) ・日商簿記3級 →上記STEP UP制度による通信教育有り 受験料は合格の場合のみ会社負担 ・特殊鋼販売技士 →受講料、受験料会社負担 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2010年4月~2023年5月時点
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育・研修制度 | ~~~~~~~~~入社前~~~~~~~~~
◆内定者研修 ・内定式に向けた発表 ・グループワーク ・先輩社員との座談会 ・営業のイメージ(座学+ワーク) ・懇親会 ※毎年内容は変更となる可能性有 ~~~~~~~~~入社後~~~~~~~~~ ◆新入社員教育 ・新入社員研修(入社後すぐ) 社会人基礎力、ビジネスマナー研修 各部門(経理、法務、システム等)による講義 特殊鋼基礎知識 OAスキル 大同特殊鋼Gr研修など ※毎年内容は変更となる可能性有 ・フォローアップ研修など ◆各階層別教育 ・2年目~部長までの各階層別研修 ・(共通)コンプライアンス研修、与信研修など ◆資格・スキル取得推進 ・特殊鋼販売技士3級 ※総合職係長昇格必須取得 ・日商簿記3級 ※総合職係長昇格必須取得 ・TOEIC IP Test ※年1回社内テスト実施 ~~~自己啓発支援制度(STEP UP制度)~~~ ◆語学力向上貸付金制度 →条件クリアで語学学校の受講費用80%を 会社が負担します。 ◆通信教育、E-learning補助 →語学、貿易実務や簿記、OAスキルなどのスキルアップを 図る方に受講支援をしています。 ~~~~~~~~~その他~~~~~~~~~ ◆各種外部セミナー受講制度 など |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。
リクナビ上よりエントリーしていただき 弊社マイページよりご予約をお願いいたします。 また、オンデマンド説明会の予約も可能ですので ぜひ、エントリーお待ちしております。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |