大同興業株式会社
ダイドウコウギョウ
2026

大同興業株式会社

【DKK】<大同特殊鋼グループ>
業種
商社(金属)
商社(自動車・輸送機器)/商社(電機・電子・半導体)/商社(機械)/鉄鋼
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(営業部門) 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 466名

モデルケース

総合職(営業部門)

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

現在のあなた(大学生活で培った専門性・価値観・経験)と未来のあなた(可能性・意欲・創造力等)を総合的に判断して選考を行います。

【総合職(営業)】
◎失敗を恐れず、自分の考えを持って何事にも積極的に取組むチャレンジ精神豊かな人
◎その時々の状況を理解し、物事に柔軟に対応できる人
◎お客様から、貴方だから買うんだと言われるような『個性』を販売できる人

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職 (営業)
仕事内容 (1)【正社員】総合職 (営業)
営業部門 : 鉄鋼、素形材、原料、機械、磁材
応募資格 (1)【正社員】総合職 (営業)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職 (営業)
 東京、静岡、愛知、大阪、福岡、海外
 備考:転勤あり
勤務時間 (1)【正社員】総合職 (営業)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
 備考:※フレックス制度あり
職種・仕事内容の詳細 主な仕事内容(総合職)  
【営業部門】
特殊鋼業界大手「大同特殊鋼」のメーカー系商社の専門性を活かし、
顧客のニーズをキャッチし、提案型営業活動を行っております。
採用ステップ&スケジュール 下記は総合職採用スケジュール(予定)です。
採用方法は募集状況や当社事情によってweb上で告知無しに変更する場合があります。
あらかじめご了承下さい。

◆◇◆◇選考方法◇◆◇◆

 1.エントリー
     ▼
 2.会社説明会
     ▼
 3.書類選考、Webテスト(2種)
     ▼
 4.面接(複数回)
     ▼
     内々定
提出書類 当社指定のWEB履歴書とエントリーシートをご提出いただきます。
応募資格補足説明 25年3月卒業見込の方
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職 (営業)
 大学 卒業見込みの方
  月給:252,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:272,500円
手当 (1)【正社員】総合職 (営業)

 時間外勤務手当、出張手当、通勤手当、家族手当、住宅手当 など
昇給 (1)【正社員】総合職 (営業)
 年1回
 備考:考課昇給制度
賞与 (1)【正社員】総合職 (営業)
 年2回
 備考:7月・12月 ※その他、業績比例配分制度あり(会社の業績に連動した特別賞与制度)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職 (営業)
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:120日
 有給休暇:20日
 ※初年度日数(最高20日)
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:年間休日約120日
積立休暇制度、特別休暇、他
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅手当:

■独身寮 ※総合職対象
  6,000円/月(水道光熱費込み)

■家族用社宅 ※総合職対象
 家賃の70%を会社が補助(社内規定による)

■住宅補助制度 (上記2つを使用してない方用)
 15,000~60,000円/月
 ※年齢と地区による
 ※世帯主の場合のみ利用可
試用期間 なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職 (営業)
 期間:新入社員研修実施後、本配属
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 9人 4人
2022年度 8人 3人
2021年度 7人 0人
3年以内男性採用割合:77.4%
3年以内女性採用割合:22.6%
平均勤続年数 13.1年(2023年3月時点)
平均年齢 39.8歳(2023年3月時点)
研修 あり:各年次に合わせた研修有り
自己啓発支援 あり:1.STEP UP制度 
   通信教育・E-Learningを受ける事ができる制度(語学や簿記、貿易実務ほか)
2.語学力向上支援貸付金制度
   語学学校に通学する費用の80%を会社が負担する制度
メンター制度 あり:3年間OJTリーダーによるフォロー体制有り
キャリアコンサルティング制度 なし:・年に数回、上長との面談時間を設けてます。
 (自己申告提出後、個人評価の際など)
社内検定等の制度 あり:・TOEIC700点以上
 →上記STEP UP制度による通信教育有り
   年1回社内IPテスト実施(費用は会社負担)

・日商簿記3級
 →上記STEP UP制度による通信教育有り
   受験料は合格の場合のみ会社負担

・特殊鋼販売技士
 →受講料、受験料会社負担
月平均所定外労働時間 20.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人24人
取得対象者数 1人24人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
2010年4月~2023年5月時点
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育・研修制度 ~~~~~~~~~入社前~~~~~~~~~
 ◆内定者研修
 ・内定式に向けた発表
 ・グループワーク
 ・先輩社員との座談会
 ・営業のイメージ(座学+ワーク)
 ・懇親会
 ※毎年内容は変更となる可能性有

~~~~~~~~~入社後~~~~~~~~~
 ◆新入社員教育
 ・新入社員研修(入社後すぐ)
  社会人基礎力、ビジネスマナー研修
  各部門(経理、法務、システム等)による講義
   特殊鋼基礎知識
  OAスキル  
  大同特殊鋼Gr研修など
  ※毎年内容は変更となる可能性有

 ・フォローアップ研修など

 ◆各階層別教育
 ・2年目~部長までの各階層別研修
 ・(共通)コンプライアンス研修、与信研修など

 ◆資格・スキル取得推進
 ・特殊鋼販売技士3級 ※総合職係長昇格必須取得
 ・日商簿記3級      ※総合職係長昇格必須取得
 ・TOEIC IP Test ※年1回社内テスト実施

~~~自己啓発支援制度(STEP UP制度)~~~
 ◆語学力向上貸付金制度
  →条件クリアで語学学校の受講費用80%を
    会社が負担します。

 ◆通信教育、E-learning補助
  →語学、貿易実務や簿記、OAスキルなどのスキルアップを
    図る方に受講支援をしています。

~~~~~~~~~その他~~~~~~~~~

 ◆各種外部セミナー受講制度 など
【WEB説明会】 WEB説明会を開催いたします。
リクナビ上よりエントリーしていただき
弊社マイページよりご予約をお願いいたします。
また、オンデマンド説明会の予約も可能ですので
ぜひ、エントリーお待ちしております。

採用実績校

愛知学院大学、愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪学院大学、大阪大学、大阪府立大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、京都外国語大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、上智大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、大同大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
【アメリカ】
イースタンワシントン大学、ウェブスター大学院、カリフォルニア大学、カリフォルニア州立大学、キーストーン大学、サザンイリノイ大学、サンフランシスコ大学、サンフランシスコ州立大学、セントラルワシントン大学、ティール大学、ニューヘイブン大学、ネバダ州立大学、ワシントン大学

【イギリス】
サリー大学院、ロンドン大学

【オーストラリア】
カーティン工科大学、シドニー大学、シドニー工科大学、フリンダース大学

【カナダ】
ビクトリア大学

【中国】
南京大学、復旦大学

【韓国】
高麗大学、韓東大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
東京、静岡、愛知、大阪、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
【総合職】25年3月に大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、生活科学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、商船系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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