大学卒:営業職・営業サポート職、設計職、工務職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 17名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】工務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職
お客様の要望や相談にのり、適切なアドバイスを行うことで理想的な住宅を一緒に作り上げていきます。住宅のプロとして活躍できるお仕事です。 (2)【正社員】設計職 施主が希望する建物のイメージを固め、それをデザイン・設計図に起こす仕事です。 (3)【正社員】工務職 設計された家を現実に具現化する職人の仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】工務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】工務職
富山、石川、福井、岐阜、愛知、京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】工務職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ●営業職・営業サポート職
「どのような家がいいのか」といったお客様の要望や相談に乗りながら、住宅のプロとして適切なアドバイスを行うことで理想的な住宅を一緒に作り上げます。 その他、モデルハウスの案内、チラシや雑誌、インターネットなどの広告を活用しながら、自社の家づくりの魅力をお客さまにアピールします。 <仕事の特徴> 一生に一度のライフイベントに最初から立ち会え、非常に感謝されます。 お客様から信頼いただくには時間がかかることもありますが信頼をいただき、ともに家を作り上げていく喜びを共有できるのがこの仕事の魅力です。 ●設計職 施主が希望する建物のイメージを固め、デザイン・設計図に起こします。 以下流れで仕事を進めます。 ・CADによる平面図や立体図の作成 ・建物の完成形を説明 ・施主と具体的な打ち合わせ <仕事の特徴> 自分のデザインした建物が世の中に残るため、休日に自分が設計した建物を見たときに嬉しさを感じるという社員も多いです。 住宅にもトレンドがあるため、流行に敏感な方や好奇心がある方が活躍いただけます。 ●工務職 設計された家を現実に具現化する職人の仕事。 大工・電気整備士など様々な業者と連携し、お客様の人生で一番高額になるであろう、唯一無二の商品を作り上げます。 また、弊社の「品質・性能」のブランドを担う大切な役割も担います。 <仕事の特徴> お客様が他の方に家を紹介するかどうかは、工務職の腕によるところもあります。 お客様から住宅を探している別のお客様を紹介されることもあり、そのときは工務職の腕が評価されたことにもなります。 住宅の知識・技術が集まる部署なので、現場サイドとして設計職へアドバイスも行うなど、裏のデザイナーとしての一面も持ちます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会(対面orWEBにて実施) ↓ エントリーシート提出 ↓ 一次面接(グループ) ↓ 二次面接(個別/役員) ↓ 最終面接(個別/社長) ↓ 内々定 ※ポートフォリオをお持ちの場合、提出していただければ選考に使わせていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】工務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】工務職
通勤手当、資格手当、役職手当、奨励金、報奨金、持家援助金 |
昇給 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】工務職
年1回 備考:4月 ※人事考課・業績により |
賞与 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】工務職
備考:通常賞与 2回(6月、12月) 特別賞与 1回(2月末決算時) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職・営業サポート職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】工務職
週休2日・年末年始・GW休暇・夏季休暇・有給 他 年間休日:115日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慰安旅行あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修制度
・外部講師を招いたスキルアップ研修 ・その他、建築・不動産に関する講習・研修・説明会等の受講奨励 |
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自己啓発支援 | あり:・業務に関連する資格の取得にあたり、情報の提供や費用の補助をする制度(奨励金)
・持家支援制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
各支店にて屋内に喫煙所を設置 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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