業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
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本社 |
長野
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採用新入職員 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 478名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職)
金融業務全般(預金事務係/融資係・ローンセンター/営業推進係/マネーライフ・アドバイザー/本部部門) |
応募資格 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職)
長野 備考:長野県内/本店・各支店・出張所 【長野・北信エリア】 【長野・東信エリア】 【長野・中信エリア】 【長野・南信エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【主な仕事内容】
■預金事務係 店頭での窓口業務や後方での事務オペレーションなど、預金や資産運用に関する業務を担当します。 ■融資係・ローンセンター マイホーム資金や車・教育資金などの生活資金をメインとした融資の相談から申込受付・審査・実行とローンに関する業務全般をおこないます。 ■営業推進係 労働組合等の会員を担当し、金融商品の周知や提案を会員・組合員さんに広く行うことがメイン業務です。 ■マネーライフ・アドバイザー 個人金融分野において一定の知識を有し、会員・店頭窓口での金融コンサルティングおよびアドバイザーとしての業務をおこないます。 ■本部部門 9の本部部署があり、専門分野における統括および営業店支援をおこなっています。 【入庫後のキャリアプラン】 入庫1年目は、3回に分けて集合研修をおこない、社会人としてのマナーから業務知識まで、ろうきん職員としての基礎的な知識を学びます。 営業店への配属は、第1回目の新入職員研修後となります。 配属先ではパーソナルコーチによるマンツーマン指導や直属上司との面談など、能力開発に向けたバックアップ体制があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
リクナビにエントリー ↓ 3月1日以降にMyPageのご案内 ↓ 独自セミナー(個別説明会)への参加 (MyPageから予約) ↓ エントリーシートの提出 ↓ WEB適性検査1 ↓ WEB面接 ↓ WEB適性検査2 ↓ 役員面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職)
短大 卒業見込みの方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 備考:給与は諸手当を除いた金額です。 |
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手当 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職)
通勤手当・扶養手当・超過勤務手当・赴任手当・転居手当・ローンセンター勤務手当・厚生補給金・雇用補給金 |
昇給 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職)
年2回 備考:6、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】福祉金融業務(総合職)
【完全週休2日制】 土・日・国民の祝日・12月31日~1月3日 ローンセンター:シフト勤務制 融資集中審査部署:変形労働勤務 ※ローンセンター勤務、融資集中審査部署も完全週休2日制 有給休暇:16日 ※入庫3年度以降20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇・生理休暇・出生サポート休暇(不妊治療)・連続休暇(マイホリデー)制度、他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金(企業型)・職員共済会・慶弔見舞金・永年勤続表彰・各種クラブ活動・借上宿舎貸与他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】福祉金融業務(総合職) 期間:2ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.1%
3年以内女性採用割合:48.9% |
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平均勤続年数 | 15.3年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入庫後半年間に全3回新入職員研修を実施しています。
■第1回新入職員研修 ろうきんの理念、社会人のビジネスマナー、執務の基本について ■第2回新入職員研修 人事制度諸規定、預金業務の基礎について ■第3回新入職員研修 営業推進業務・融資業務の基礎について 2年目以降も、各階層別研修や業務スキルアップ研修を開催しています。 |
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自己啓発支援 | あり:<自己開発奨励金>
資格取得の費用補助 (金庫指定の検定試験に合格すると難易度に応じた金額が支給されます) |
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メンター制度 | あり:<パーソナルコーチ制度>
新入職員に対し、入庫1年間、入庫年次の近い職員がコーチとしてつきます。 日々の新入職員の能力向上のための指導から、プライベートに関する悩み相談まで広い範囲でフォローする体制となっています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:<ジョブローテーション制度>
より広い範囲での業務経験を積むため、また自分の適性を把握するために、入庫10年間に3職種(預金係・営業推進係・融資係)を経験します。 また、半年に一度実施する所属長との面談を通じた自己開発とキャリアビジョン構築をおこなっていきます。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2023年度実績)
有給休暇のほかに、特別休暇(夏季休暇・冬季休暇 各2日)の取得促進もしています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催予定です。 |
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募集学科 | 全学部・全学科 |
選考方法・提出書類 | 適性検査・面接
役員面接時に成績証明書 |
教育研修 | <集合研修>
新入職員研修・階層別研修・業務スキルアップ研修・自主研修 他 <職場内研修> 月に1度、各職場のニーズに応じた「職場内研修」を実施しています。 |
先輩職員が入庫を決めた理由! | ■やりがいを重視しました。実際に預金、融資、営業推進を経験し、多くのことを学びました。
特に自分で企画・提案し、会員お客様に受入れてもらえた時は、とても嬉しいです。(6年目女性) ■職場環境がアットホームな感じがして、自分に合っていると思いました。 お客様の近くで働けるところも魅力だと感じました。(2年目男性) ■説明会で先輩職員の体験談を聞き、誇りを持って自分の仕事に取り組んでいると感じました。 実際、1年目から大きな責任ある仕事を任されました。(1年目男性) ■長野県内のお客様一人一人の生活を応援したいと思ったからです。 お客様の笑顔は、最高の「ご褒美」です。(1年目女性) ■銀行とは違う考え方に魅力を感じました。先輩に恵まれてやりがいもあります。 これからも、福祉金融機関の一員として頑張っていきます。 (3年目男性) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |