株式会社朝日新聞社
アサヒシンブンシャ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 会員制ページ
  • 正社員
業種
新聞
広告/インターネット関連/芸能・芸術/不動産
本社
東京、大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

【障がい者採用】記者部門/ビジネス部門/技術部門 41~45名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 6628名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年4月10日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

【障がい者採用】記者部門/ビジネス部門/技術部門

採用人数 今年度予定 41~45名
昨年度実績(見込) 41~45名
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
在宅勤務可、英語を使う機会あり、副業可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

変化の激しい時代です。前例のないことへのチャレンジを楽しめる方を歓迎します
技術部門、記者部門、ビジネス部門でそれぞれ募集。部門の併願ができます

【障がい者採用のエントリーを受け付け中です。一般採用の募集は終了しました】

最新情報は朝日新聞社採用サイト( https://www.asahishimbun-saiyou.com/ )をご確認ください


■■ 記者部門 ■■ 職種別採用
取材記者、映像報道(写真)記者、校閲記者、データジャーナリスト、デザイナーをそれぞれ採用します

■■ ビジネス部門 ■■ 8職域一括採用
幅広い分野で活躍する方を一括で採用。選考時に、初期配属のある8職域への関心をうかがいます。選考や面談で適性を確かめながら、配属を決めていきます

■■ 技術部門 ■■ エンジニア一括採用

朝日新聞デジタルのインターフェースや、課金システムの設計。社内外のウェブメディアの開発・運営。社内業務のDX。145年分の記事や写真データを生かしたR&D……。立案から構築、運営までの流れに一貫して携われるのが、朝日新聞社のエンジニアの魅力です

Webフロントエンド・バックエンド・ネイティブアプリ・インフラ・セキュリティ・研究開発・プロダクトマネジャー・データ分析・情報システムなどにあたる方を、一括で採用します。入社から半年間の研修があり、希望や適性を踏まえて、以下の朝デジ事業センター、メディア事業本部、コーポレート本部などに配属されます



募集概要

職種 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
仕事内容 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用
Webフロントエンド・バックエンド・ネイティブアプリ・インフラ・セキュリティ・研究開発・プロダクトマネジャー・データ分析・情報システムなどにあたる方を、一括で採用します

(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用
取材記者、映像報道(写真)記者、校閲記者、データジャーナリスト、デザイナーをそれぞれ採用します
記者部門内の職種の併願はできません

(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用
選考時に、初期配属のある以下の8職域への関心をうかがいます

販売
朝デジ事業
コーポレート 管理、財務
メディア事業 アカウントソリューション、プランニング、プロダクト(イベント、ビジネス開発)

(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用
障害者手帳をお持ちの方向けです
Webフロントエンド・バックエンド・ネイティブアプリ・インフラ・セキュリティ・研究開発・プロダクトマネジャー・データ分析・情報システムなどにあたる方を、一括で採用します

(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用
障害者手帳をお持ちの方向けです
取材記者、映像報道(写真)記者、校閲記者、データジャーナリリスト、デザイナーをそれぞれ採用します
記者部門内の職種の併願はできません

(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
障害者手帳をお持ちの方向け。選考時に8職域への関心をうかがいます
販売
朝デジ事業
コーポレート 管理、財務
メディア事業 アカウントソリューション、プランニング、プロダクト(イベント、ビジネス開発)
応募資格 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2025年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
 備考:
東京、大阪、名古屋、西部(福岡・北九州)、北海道(札幌)の各本支社・本部のほか、全国の総局・支局、海外の総局・支局など
※主な勤務地は職種によって異なります
勤務時間 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:00~18:00
 備考:記者部門の一部、ビジネス・技術部門に適応
(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用
記者・ビジネス・技術部門
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:00~18:00
 備考:記者部門の一部、ビジネス・技術部門に適応
記者部門
 【専門業務型裁量労働制】
 みなし労働時間(1日):8時間
 備考:
記者部門の一部の職種に適応
※みなし労働時間は配属先によって異なります
採用ステップ&スケジュール 朝日新聞社採用サイトで最新の情報を発信しています。詳しくは採用サイト( https://www.asahishimbun-saiyou.com/ )をご覧ください

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:293,053円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:309,392円(一律手当含む)

 備考:※上記は基本給でともに東京勤務モデル。既卒新卒に関わらず年齢給があり、年齢に応じて加算されます

■実態に即した初任給額(25年4月1日入社時に満22歳と想定)は以下の通りです■

〈東京勤務モデル〉
35万8053円 *基準外賃金は別途支給(職種により異なる)
〈地方勤務記者モデル〉
33万5053円 *基準外賃金(みなし労働時間制)を加えると51万1853円
※いずれも家賃補助の上限額を給与に上乗せして支給した場合
手当 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用

 基準外賃金、家族給、通勤交通費、時間外手当など
昇給 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
 年4回
 備考:6月・9月・12月・3月
休日・休暇 (1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
 完全週休2日制
 有給休暇:27日~27日
 ※入社初年度から27日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:
特別休暇(結婚、服喪、転任、ベビーケア、介護等)、出産(産前産後19~25週)、リフレッシュ休暇(勤続満5年から勤続満30年まで5年ごとに13日ずつ付与)

特別休暇は通院や障害者手帳更新にも使えます(有給/月2日、半日単位で取得可)


従業員が元気に働けるように考え取り組んでいるとして、7年連続で「健康経営優良法人」に認定されています
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
財形住宅、財形年金、確定拠出年金制度、家賃補助制度、住宅ローン制度、法人契約、ホテルの優待プラン利用可能
年2回の定期健康診断、診療所併設(東京本社)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】【技術部門】 エンジニア一括採用(2)【正社員】【記者部門】 職種別採用(3)【正社員】【ビジネス部門】 8職域一括採用(4)【正社員】障がい者採用【技術部門】 エンジニア一括採用(5)【正社員】障がい者採用【記者部門】 職種別採用(6)【正社員】障がい者採用【ビジネス部門】 8職域一括採用
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 22.4年(2024年3月31日時点)
平均年齢 46.8歳(2024年3月31日時点)
研修 あり:【部門合同研修】
朝日新聞の現状・進む方向、ジャーナリズムやビジネス戦略、デジタル事業など、配属後の各自の業務に役立つ情報を提供し、グループワークなどでアウトプットの機会を設けます

【部門別研修】
部門別の研修でそれぞれの業務で必要なスキル・知識を習得します
入社時研修は2週間の合同研修後、部門別に開催(記者部門4月末まで、ビジネス部門5月末まで、技術部門8月末まで)

<記者部門>
取材の最前線にスムーズに移行できるよう基本を学びます
<ビジネス部門>
各部門のOJT研修などでビジネス実務の全体像をつかみます
<技術部門>
情報、通信、プログラミングなどエンジニアとして必要な知識を習得し、各職場の業務内容を学びます

年次研修(半年、1年、2年、3年、4年、5年ほか)。OJTリーダー研修、新任管理職研修、人権差別研修なども
自己啓発支援 あり:【留学制度】
〈語学留学制度〉
費用は会社負担で、給与も支給されます。勤続5年以上の社員が対象、原則1年

〈特派員を目指す人のための留学制度〉
英語のほか、中国語、韓国語などの言語が対象。原則1年

〈私費留学休職制度〉
仕事内容と深く関わる留学を希望する社員のための制度。費用は自己負担ですが、基準給与の半分を支給します。勤続5年以上の社員が対象、最長3年

【自己充実休職制度】
自己啓発や留学、社会貢献活動、配偶者の海外転勤同行、不妊治療などのために取得できます。勤続5年以上の社員が対象、3カ月~3年


メンター制度 あり:入社1年目の社員が対象。キャリア採用で入社した社員はオンボーディングを実施
キャリアコンサルティング制度 あり:今後経験したい仕事や希望の勤務地などをアピールできる申告書(年2回)に基づき、所属長と面談があります
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 18.6日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 46人30人
取得対象者数 54人30人
育休取得率 85.1%100.0%
(2023年度実績)
朝日新聞社は男性の育休取得100%をめざしています
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 21.4%
管理職 15.7%
(2024年4月1日時点)
・役員は2024年6月26日現在
・管理職(次長以上の管理職と専門職)は2024年4月1日現在

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

障がい者採用について 朝日新聞社では、障がいのある方を積極的に採用しています。
障がいの有無による待遇の差はありません。社内のいろいろな部署で、さまざまな障がいのある社員が実際に活躍しています

もちろん、必要な配慮は行います。入社前から人事部や職場とコミュニケーションをとりながら、働きやすい環境を一緒に考えます

【勤務のサポート】
・通院や障害者手帳更新に使える特別休暇(有給)は、月2日、半日単位で取得可
・在宅勤務を全部門で導入  など

【キャリアのサポート】
・キャリア申告(年2回)
・メンター制度
・産業医面談、保健師面談
・人事部との定期面談
 (仕事での困りごとなど)  など
子育てをサポートする制度 子育てをしながら仕事を続けられるように手厚い制度があり、多くの社員が利用しています
子どもが小学校を卒業するまでは、休日勤務の免除や、働く時間をずらすスライド勤務を選ぶこともできます

〈育児休業〉
満2歳の年度末まで
※男性育休100%をめざしています

〈妊娠休暇〉
21日以内

〈子の誕生休暇〉
誕生後、8週以内に4週間

〈子ども看護〉
年5日(中学生以下の子、2人以上いる場合は11日)

〈時短勤務〉
5時間×週5日、6時間×週4日など、いくつかのタイプから選択可

〈スライド勤務〉
2時間の範囲で始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げができます

〈残業などの免除〉
深夜勤務、残業、休日出勤、転勤などを免除する制度

〈シッター補助〉
ベビーシッターの補助制度
柔軟な働き方を支える制度 社員自身や家族の事情にあわせて柔軟に働くことができます(在宅勤務や副業はそれぞれ条件があります)

〈半日休〉
休みを半日とれる制度

〈在宅勤務〉
長期休暇の前後や間のリモートワークも

〈副業〉
認められています(届け出・承認が必要)

〈ウェルネス休暇〉
月2回。不妊治療、生理など


オフィス環境 社員食堂、カフェテリア、コンビニ、休憩スペース、健康相談室、診療所(東京本社)などがあります

採用実績校

青山学院大学、愛媛大学大学院、大阪大学、お茶の水女子大学大学院、九州大学、京都大学、京都府立大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、滋賀大学、芝浦工業大学大学院、筑波大学、電気通信大学大学院、東京外国語大学大学院、東京芸術大学、東京大学、東京都市大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、一橋大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学大学院、武蔵野美術大学、武蔵野美術大学大学院、明治大学、明治大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
2025年4月新卒採用予定者実績

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2025年3月卒の方)
入社時に30歳未満の方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社朝日新聞社 人事部 採用チーム

〒104-8011 東京都中央区築地5-3-2
電話 03-5540-7623 (平日10:00~18:00)
メール saiyou@asahi.com

交通機関
 都営大江戸線築地市場駅下車 すぐ
 東京メトロ日比谷線、都営浅草線東銀座駅下車 徒歩10分
 JR新橋駅下車 徒歩15分
掲載開始:2025/01/27

株式会社朝日新聞社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

株式会社朝日新聞社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。