業種 |
ソフトウェア
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本社 |
新潟
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システムエンジニア/営業 共通 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 256名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)
「お客様づくり」「自社製ソフトづくり」が仕事です。 下請け会社の開発とは異なり、エンドユーザーと接することが多いです。 (2)【正社員】営業職 「お客様づくり」「自社製ソフトづくり」提案営業です。 ノルマはありませんが、システムの知識が要求されます。 (3)【正社員】総務経理職 会社の総務~経理までを行うバックオフィス業務が仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職
宮城、群馬、東京、新潟、愛知、大阪、広島、福岡 備考:【新潟Uターン積極採用】 【各支店勤務地のUターンも採用】 【新潟・下越エリア】【宮城・仙台エリア】【東京・23区南部エリア】【群馬・西毛エリア】【愛知・名古屋エリア】 【大阪・北摂エリア】【広島・広島エリア】【福岡・福岡エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■会社説明会(WEBを含む)へ参加
↓ ■エントリーシートの提出 (リクナビよりエントリーしてください) ↓ ■一次選考 WEBにて実施します 適正テスト(SPI試験)・作文 ↓ ■二次選考 WEB又は対面にて実施します オリジナルワーク試験・面接 ↓ ■最終選考 ※必要時に対面実施 ↓ ■内 定! ※基本的なスケジュールは上記のとおりですが、様々な理由により変更になる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職
※時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当(土/日/祝日)、単身赴任手当、役職手当、住宅手当、勤務地手当(東京支店・大阪支店)、通勤手当(上限31600円) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職
備考:年2回以上 (2023年実績3回) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職
週休2日制(土、日、祝日) ※ただし、土曜は1~2月に1回午前出勤あり。 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏期休暇3日、年末年始休暇6日 ※年間休日は2023年実績です |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:確定拠出年金401K 福利厚生サービス:リロクラブ加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(開発職)(2)【正社員】営業職(3)【正社員】総務経理職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
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平均勤続年数 | 12.2年(2024年6月1日時点)
キャリアプランを制度化して継続勤務年数を増やしたい。
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平均年齢 | 35.1歳(2024年6月1日時点)
年齢構成は健全なピラミッド型です。
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研修 | あり:新入社員研修では、接遇・ビジネスマナーだけでなく組織人して必要とされるコミュニケーションスキル、期待される役割と果たすべき責任について学ぶ実践型研修となっています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:ネットラーニングを受講しています。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:キャリアコンサルティング制度について現在検討中。
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社内検定等の制度 | なし:当社はエンドユーザーと直接やり取りする為、エンドユーザーの業務知識が要求されます。社内検定の形ではありませんが、ユーザーの仕事、及びユーザーの仕事環境について日常的に情報交換しています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2023年度実績)
H28.6.21より、月一日以上の取得推進に努めています。
毎月一日以上取得している社員もおります。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
女性の育児休業取得率は100%です。取得後、職場復帰している女性社員がほとんどです。これまで男性の育児休業の希望者がいなかったため、男性の育休取得者が0になっています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
当社は女性の管理職が活躍しています。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |