大卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計)
お客様の工場や物流センター、水処理施設にある設備の 電気設計、制御設計、デバックをお任せします。 その他、現地での試運転調整もあります。 ※年単位で長期出張あり |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計)
兵庫 備考: ■本社 兵庫県神戸市中央区磯辺通1-1-18 カサベラ国際プラザビル1102号 <アクセス> 「三宮駅」より徒歩10分 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:◆月平均残業:20時間以内 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接(個別) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:26,630円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計)
・交通費支給/月上限2万円まで ・残業手当(超過分) ・役職手当 ・出張手当(日当) ・帰省旅費手当※規定あり ・保育手当(保育料補助) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計)
年2回 備考:前年度実績:3.5ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(電気・制御設計)
週休2日制(会社カレンダーに準ずる) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ◆退職金制度あり(勤続3年以上) ◆制服貸与 ◆資格取得支援制度 ◆月2回本社への帰省日あり ◆食事補助あり ◆社内イベント(釣り、BBQなど) ◆社員旅行(2年に1回、社員アンケートにより行く先をくじ引きで決定) ◆プロバスケットボールチームスポンサー(無料観戦チケット提供) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(電気・制御設計) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 4.0年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新人研修、OJT研修
その他、 月2回終業後に1時間程度、会社全体でオンラインミーティングを実施、 2ヶ月に1回、本社にてビジネスマナー研修・技術研修も行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得支援制度
仕事に必要な資格取得にかかる費用の一部を補助します。 合格後に祝い金も支給します。 |
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メンター制度 | あり:◆ビジネス研修を担当する講師がサポート
仕事での悩みや将来のキャリアについて気軽に相談できます。 また、独り立ちまでは先輩と一緒に行動するので、 わからない事を聞きながら新しい知識を吸収していける環境で仕事ができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。