業種 |
不動産
損害保険/リース・レンタル/コンサルタント・専門コンサルタント/住宅
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本社 |
東京、広島
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大学卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 225名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職)
下記『職種・仕事内容の詳細』をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職)
勤務地 東京 備考:東京本社(池袋) 勤務地(広島支社) 広島 備考:広島支社 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 |
職種・仕事内容の詳細 | <入社後の半年間はローテーション研修>
賃貸物件の運営管理業務に携わりながら、 当社主力事業である『サブリース』について 事業の流れや特徴などを身につけてもらいます。 ▼ <本人の希望や適性などを考慮して本配属> 以下のような部署、グループ会社へ本配属(在籍出向)してもらいます。 ■賃貸管理事業 オーナー様から管理を任されている マンションやテナントビルなどの物件について 資産価値を維持・向上させるため ・入居者募集 ・入居者管理 ・家賃の価格設定 ・建物修繕 ・維持管理などの管理業務 ■サブリース事業 アパート・マンションなどのオーナー様に対して 『サブリース』の提案をしていきます。 『サブリース』とはオーナー様の賃貸住宅を 当社が借り上げて第三者に転貸すること。 オーナー様にとっては賃貸経営における 安定収入を得られるメリットがあります。 社会的地位の高いオーナー様と信頼関係を築き 一緒に資産を運用していく醍醐味が味わえます。 ■家具家電リース会社、内装工事会社、保険会社、総務・経理など ▼ <FA制度を利用すればキャリアチェンジも可能!> ホテル・観光事業や損害保険、家具家電のリース事業など グループでは住環境にまつわる様々な事業に取り組んでいます。 配属された部署で一定期間勤めた後はグループの垣根を超え、 希望の部署・グループ会社へキャリアチェンジできます。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは「リクナビ」よりエントリーをお願いします。
【リクナビよりエントリー】 ▼ 【会社説明会】 ▼ 【SPI選考】 ▼ 【面接】 ▼ 【内定!】 |
提出書類 | OpenES エントリーシート(写真貼付)
健康診断書(内定後) 卒業見込証明書(内定後) 成績証明書(内定後) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職)
給与(東京本社) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:45,834円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:266,667円(固定残業代含む) 固定残業代/月:45,834円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 給与(広島支社) 短大/高専 卒業見込みの方 月給:215,834円(固定残業代含む) 固定残業代/月:45,834円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:215,834円(固定残業代含む) ※基本給:170,000円 固定残業代/月:45,834円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:230,834円(固定残業代含む) 固定残業代/月:45,834円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,834円(固定残業代含む) ※基本給:185,000円 固定残業代/月:45,834円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職)
備考: 交通費支給(月額上限3万円まで全額支給) 資格手当(宅地建物取引士/賃貸不動産経営管理士 月額2万円) 家族手当(配偶者・子供1人に対して月額10,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職)
昇給(東京本社) 年1回 備考: ※入社後3年間は、キャリアアップ期間として全員が必ず昇給します。 <1年目~3年目までの年俸モデル> 【大卒・院卒の場合】 ■1年目:年俸325万円 ■2年目:年俸350万円 ■3年目:年俸375万円 【短大・専門卒の場合】 ■1年目:年俸305万円 ■2年目:年俸330万円 ■3年目:年俸355万円 ★上記はあくまでも新卒者の最低保障年俸です。 ★もちろん、頑張って実績を上げればさらなる昇給も可能! 昇給(広島支社) 年1回 備考:※入社後3年間は、キャリアアップ期間として全員が必ず昇給します。 <1年目~3年目までの年俸モデル> 【大卒・院卒の場合】 ■1年目:年俸282万円 ■2年目:年俸304万円 ■3年目:年俸326万円 【短大・専門卒の場合】 ■1年目:年俸264万円 ■2年目:年俸286万円 ■3年目:年俸308万円 ★上記はあくまでも新卒者の最低保障年俸です。 ★もちろん、頑張って実績を上げればさらなる昇給も可能! |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職)
備考:年俸に含まれます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職)
週休2日制(交替制) 年間休日:127日 備考: 週休2日制・ローテーション休暇 年間休日127日(夏季休暇含む) 年末年始休暇 有給休暇(全日・半日) 慶弔休暇 特別休暇 育児休暇 介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 社内研修制度 企業型年金(401K) FA制度(希望部署への異動) 社宅制度(本人負担は賃料の5割~) 資格手当 例:賃貸不動産経営管理士を取得すると毎月2万円プラス支給 家族手当 例:配偶者手当 毎月1万円プラス支給 子供一人につき毎月1万円プラス支給 結婚出産お祝い金 永年勤続表彰 グループホテルに年間2泊まで宿泊可能(1泊2食付) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職/営業事務/事務職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 6.7年(2023年5月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.8歳(2023年5月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:社内アドバイザー講座
社外研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(業務に関連する資格の取得時の受講料、テキスト代、試験費用を補助) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員による担当班制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
社内イベント | 忘年会
新入社員歓迎会 |
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研修・教育制度 | 【研修】
■アムスグループの新入社員研修(入社後) ■フォローアップ研修(入社半年を目安) ■社内アドバイザー研修 ■ホテル部門サービス研修 ■外部研修機関での研修 【自己啓発支援】 宅建士資格取得支援(講座費用、申請費用等)の会社負担 不動産賃貸経営管理士、業務上取得を奨励される資格取得費用の負担有 【社内検定制度】 社内アドバイザー資格制度 |
教育制度 | 外部講師を招いた電話対応研修・マナー研修等
資格取得補助制度 |
採用人数 | 総合職系:6~10名 |
対象 | 大学院・大学・短大・専修・専門学校 |
採用学部学科 | 全学部全学科 |
有給休暇の平均取得日数 | 9日 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を同時開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |