業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
繊維/その他製造/専門店(スポーツ用品)
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本社 |
京都
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総合職・大学卒 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 2610名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、海外で働ける、副業可 |
職種 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】
商品企画(商品企画、製品開発、需要予測 等) 生産企画(材料仕入、生産管理、品質管理 等) 販売企画(対得意先営業、販売促進 等) スタッフ(人事、経理財務、IT 等) 他にも様々な仕事があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】
東京、京都、海外 備考:※海外を含め、居住地の変更を伴う転勤あり ※新卒採用における勤務地限定は京都地区のみ |
勤務時間 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※部門によりフレックスタイム・スーパーフレックスタイム制あり |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■適性検査 ↓ ■1次面接(オンライン) ↓ ■最終面接(グループ) ↓ ■内定 ※エントリーシート提出時に、「勤務地非限定/勤務地限定」のいずれかを選択してください。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書、卒業見込み証明書 |
給与 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】
大学 卒業見込みの方 月給:229,200円~244,200円 ※基本給:229,200円~244,200円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:237,700円~252,700円 ※基本給:237,700円~252,700円 |
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手当 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】
住宅手当(条件あり)、通勤手当、時間外勤務手当、営業手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】
年1回 備考:評価に応じて昇降給あり |
賞与 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】
年2回 備考:業績に応じて変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】
完全週休2日制(原則土日※事業所により異なる) 年間休日:120日 有給休暇:16日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社会保険、従業員持株制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、自己啓発援助制度、短時間勤務制度、社員割引購入制度、定期健康診断、再雇用制度 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】事業系総合職【勤務地非限定】/事業系総合職【勤務地限定】 期間:1ヶ月~3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.8%
3年以内女性採用割合:71.2% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■階級別研修
■ビジネススキル研修 ■社内外の講師による研修・セミナー |
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自己啓発支援 | あり:■部門長及び人事部に対して、キャリア形成に対する思いを申告できます
■定期社内公募制度 部門が募集する職務内容を明示し、希望者を広く社内から募集します。 ■定期社内ジョブチャレンジ制度 自らの意思と意欲を前提に、自己異動希望を示すことにより、ジョブローテーション選択の機会支援を行います。 ■eラーニンングを用いたセルフラーニング機会の提供 ■自己啓発援助制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
※女性役員比率に関しては、(株)ワコールホールディングスおよび(株)ワコールの合算(社外取締役・社外監査役含む)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |