業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
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本社 |
熊本
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・葬儀ディレクター | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 30名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】葬祭ディレクター |
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仕事内容 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
みなさんには、葬儀の打ち合わせから段取り、式典の運営、葬儀後のアフターフォローまでを担っていただきます。また、当社の葬儀内容を多くの方に知ってもらうためのイベント企画・運営などにも携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
熊本 備考:本社/熊本県宇城市小川町江頭56-1 ※転居を伴う異動はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | ▲ダミー▲
『リクナビ2026』からエントリー ↓ ■会社説明会(履歴書提出) 当社の採用は●●を重視していますので、あなたの●●を存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者全員に▲営業日以内にご連絡します。 ↓ ■1次面接(●●(人事など)●名と▲▲分ほどの面接です) 場所:本社/▲▲▲線『▲▲▲』駅▲番出口より徒歩▲分 持参物:●●●、●●●、●●● 『●●』などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■2次面接(●●(幹部など)と▲▲分ほどの面接です) 場所:本社 『●●』などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■3次面接(取締役と▲▲分ほどの面接です) 場所:本社 『●●』などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■適性検査 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:205,051円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:150,000円 固定残業代/月:20,051円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特別手当:35,000円(固定給に含む) 通勤手当(上限月10,000円まで)※会社規程による 残業手当(固定残業時間超過分) 夜間手当/1回3,000円 住宅手当(月額)/10,000円 ※会社規程による ▲ダミー▲施行手当(▲▲)/50,000円~80,000円 ▲ダミー▲ 皆勤手当(月額)/▲円 役職手当(月額)/係長▲円・課長▲円・部長▲円 資格手当(月額)/▲▲資格▲円・▲▲資格▲円 家族手当(月額)/配偶者▲円・子1人につき▲円 |
昇給 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
随時 |
賞与 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
年3回 備考:7月・10月・12月 ※2022年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
▲ダミー▲隔週休2日制(交替制) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(7日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:時短勤務制度 ▲ダミー▲ 定期健康診断(年▲回) 人間ドック(▲歳以上) 食事補助(1回▲円を補助) 社員食堂 リモートワーク制度 カフェテリアプラン 財形貯蓄制度 退職金制度(勤続▲年以上) 運動施設の割引制度 宿泊施設の割引制度 レジャー関連施設の割引制度 制服貸与 保養所/▲▲▲、▲▲▲ 社員旅行/▲▲▲、▲▲▲、▲▲▲など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】葬祭ディレクター 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年11月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年11月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:東京研修(入社後3ヵ月以内に実施する、お客さまへのサービス提供力と心配り向上を目的とした研修です) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:新入社員と入社3年内の社員に対して、仕事に対する考え方やマインドについて学ぶ研修を実施しています。また、キャリアアップを目的とした、各種セミナーも開催しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:▲ダミー▲ ▲▲▲ | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外での喫煙可
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。