営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
電気設備資材卸業者に対して自社製品受注のための営業 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道、宮城、群馬、東京、愛知、大阪、岡山、福岡、沖縄 備考:東京、大阪、札幌、仙台、前橋、名古屋、岡山、北九州、沖縄 (転勤あり/希望勤務地考慮) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆仕事の流れ◆
営業職は以下の(1)~(3)までを担当 入社後しばらくは商品知識を身に着けてもらうため、(4)~(9)の内勤営業を 経験してもらいます。 ≪営業職担当≫ (1)営業スケジュール計画 ・いつ、どこのお客様をどのように回り、どの商品を勧めるかを計画 (2)客先訪問 ・既製品営業(お客様の在庫状況や近況を確認し、新商品を中心とした既存商品をPR) ・特注品営業(お客様の要望を聞きながらオーダーメイドの金属加工製品の提案) (3)実測調査 ・現場に赴いて特注品設置場所の実測調査を実施 ↓ ≪業務職及び設計職担当≫ (4)注文対応 ・営業所に届くお客様からの注文(既製品)への対応 (5)見積り作成 ・特注品の注文内容に対して見積書を作成し、お客様に提出 (6)受注 ・見積金額を確認いただいたのち、正式に受注をいただく (7)製図 ・CADを使ってお客様の要望に合わせた製品の図面を作成する (8)工場へ製造依頼 ・特注品の納期などを確認し、工場に製造依頼 (9)工場問合せ対応 ・工場から受注製品についての問合せについて対応 ↓ ≪製造・配送部門担当≫ (10)製造 ・工場で図面をもとに特注品を製造 (11)発送/配達 ・注文のあった既製品および特注品を客先に配送 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆仕事のやりがい◆
以下のようなたくさんのやりがいが感じられるお仕事です ・自分がかかわった製品がすぐに製造/設置され、お客様に感謝される ・お客様に提供した製品があらゆる公共の場で役立っている (これまでの商品納入先) 某テーマパーク、JR/私鉄駅構内、 全国の高速道路、原子力発電所、空港、レインボーブリッジ、明石海峡大橋、 あべのハルカス、大阪北ヤード、海遊館 等 ・仕事を通じて電設資材に関する商品知識や営業における提案力等が身に着けられる |
採用ステップ&スケジュール | まず、会社説明会にご参加ください。
会社説明会はWeb説明会とオフィスに来社いただいて対面での説明会のいずれか 都合の良いコースを選んでリクナビ2025にてご予約ください 【応募から選考までの流れ】 1) 会社説明会参加 (リクナビで予約し、対面もしくはWebのいずれかで参加) 2) 1次選考(個別面接) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【WEB説明会】
zoomを使ったWEB説明会を随時実施しています。 ログイン時のパスワードは予約後にお知らせします。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:229,000円 固定残業代/月:31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:35,000円(固定給に含む) 地域手当(2000円~35,000円)、資格手当、職責手当、家族手当 等 転勤時の住宅補助あり(個人負担1万円) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
土、日、祝 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:大入り袋支給(前月予算達成時に翌月最大15,000円を支給) 決算賞与(年間予算の達成状況に応じて支給) 退職金制度 確定給付企業年金 福利厚生会員サービス(Relo Club) 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3か月 |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
・主な離職理由はプロスポーツや消防士、アニメ業界など当初目指していた業界への
再チャレンジなど |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% 2024年度は男女合計5名が入社予定です
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー導入研修
営業研修 製造研修 業務職研修 工場研修 出荷研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格手当制度あり(会社指定資格の受験料一部補助等あり) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社1年間は1人に1名ずつ教育係がついて、日々マンツーマン指導と毎月の個別面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司と年に2回、部門長と年1回の面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績)
新型コロナ感染防止策として社員を年間に5日ほど休業取得してもらったため(休業中は有給)、実質は10日以上の取得です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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八州電工企業ページ | http://www.yashimadenko.co.jp/ |
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八州電工採用ページ | http://www.yashimadenko.co.jp/recruit-index.html |
企業紹介動画 | https://www.youtube.com/watch?v=Y-BabmG-wVY&t=3s |
ショート動画集 | https://www.youtube.com/@user-xc7ty3io4r/shorts |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |