業種 |
ソフトウェア
情報処理/教育関連/エネルギー/安全・セキュリティ産業
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本社 |
愛知
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大卒:プログラマー | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 116名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
プログラマー:設計書や仕様書に基づき、様々な言語を使用してプログラムを作成する仕事です。 システムエンジニア/インフラエンジニア:お客様の要求を聞き取り、それを実現するための設計・構築を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
岐阜、愛知、三重 備考: 本社(名古屋市中区)もしくは、愛知県、岐阜県、三重県の各プロジェクト常駐先(業務請負) ★本人の希望も考慮して決定します |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※常駐の場合は常駐先の勤務時間による(実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【プログラマー】
設計書や仕様書に基づき、さまざまな言語を使用してプログラムを作成する仕事です。設計書・仕様書に書かれていることを理解してプログラム言語に置き換えたり、チームメンバーやお客様と協力して進めたりするため、プログラム言語の理解力に加えて、文章力やコミュニケーション能力が必要な仕事です。 【システムエンジニア、インフラエンジニア】 お客様の要求を聞き取り、それを実現するための設計・構築を行います。システムエンジニアはソフトウェア・ハードウェアの設計・構築案件に携わり、インフラエンジニアはインフラシステムの設計・構築案件に携わります。ソフトウェアの構築に関しては、設計からテスト・運用まで幅広く携わることが可能。お客様の要求を把握するために、お客様の業務内容にも深く精通する必要があります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビ2025よりエントリー
↓ ■会社説明会 ざっくばらんにお話できればと思っているので疑問に思ったことは何でも聞いてください ↓ ■1次面接(対面) ↓ ■適性検査(オンライン) ■2次面接(対面) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 備考:※残業代は別途全額支給 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
■通勤手当(上限5万円/月) ■残業手当全額支給 ■住宅手当 ■子女教育手当 ■役職手当 ■外勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア
6月、12月の第2土曜日は全体会議 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※初年度10日、最高40日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ■祝日 ■夏期休暇(計画年休) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:■外部研修制度 ■資格取得支援制度 ■退職金積立 ■寮制度 ■住宅手当 ■財形支援 ■産前産後・育児・介護休業制度 ■Microsoft365アカウント貸与 ■エクシブ(契約保養所)社員割引制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア/インフラエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:95.0%
3年以内女性採用割合:5.0% |
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平均勤続年数 | 7.7年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.9歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、業務スキル研修、リーダー研修、管理職研修、外部研修、OJTなど。
☆文系出身者も多数活躍中! ☆未経験・文系出身の方でも基礎からしっかりと教えます体制が整っておりますのでご安心ください。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度はありませんが、OJTを通じて成長していただきます | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回以上、担当チームによるキャリアアップ面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
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【WEB説明会】 | 3月から順次WEB説明会を開催します。開催日時等の詳細はリクナビ上の「説明会・面接画面」でご確認ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |