業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/旅行/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/その他専門店・小売
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本社 |
奈良
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大卒 : 総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 166名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職(接客サービス職) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
大阪、奈良 備考:※総合職採用のため、配属先によって異なります。 ホテルアジール・奈良:奈良市油阪町1-58 ホテルアジール・奈良アネックス:奈良市四条大路1-4-45 うぶすなの郷 TOMIMOTO:奈良県生駒郡安堵町大字東安堵1442番地 なら和み館:奈良市高畑町1071 ホテル関西:大阪府大阪市北区兎我野町9-15 ホテルソビアル 大阪 ドーム前:大阪市大正区三軒家東1丁目17番29号 ホテルソビアル なんば大国町:大阪市浪速区敷津西2-2-5 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト制(実働8時間/配属先により異なる) シフト例: 8:00~17:00 14:00~23:00 ※シフト制のため、上記はあくまでも一例です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職(接客サービス職)】
奈良/大阪エリアのホテル/レストラン/カフェ/お土産施設での接客サービス職(下記3職種のいずれか)を募集中です。 ◆ホテル:フロント職 ・ホテルのフロントとして、チェックイン/チェックアウト、予約応対、顧客管理 ◆レストランサービス職 ・レストラン(ホテル併設のレストランを含む)やカフェでの配膳/接客、予約応対、顧客管理 ◆物販兼レストランサービス職 ・土産施設兼レストランでの商品販売、配膳/接客、予約応対、顧客管理 ※配属先によって仕事内容は異なります。 新卒で入社した方には、現場で接客サービス職を経験した上で、リーダー職、管理職を目指していただきますが、 他の職種(営業職、企画職、管理スタッフ職)へ転換するキャリアパスも用意しております。 【他の職種のご紹介】 ・営業職:主に旅行代理店、法人企業向けの営業 ・企画職(マーケティング):市場調査、新商品企画/開発、イベント企画/運営、SNS運用管理、改修計画など ・企画職(レベニューマネジメント):ホテルの価格/販売戦略立案、OTAとの交渉、予算/収益管理など ・管理スタッフ職(総務経理):バックオフィスとして人事/総務、経理 入社後は、新入社員研修後、配属先にてOJT研修を実施します。 接客の基礎マナーや具体的な業務を先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導いたします。 館内の装飾やPOP、季節のイベントやメニューの考案、SNSの運営など様々な企画業務も行っており、 自分のアイデアが採用されることも! |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考:※残業代別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~35,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:定期昇給月額:3,000円~4,000円 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:標準支給額:月給2か月分/年 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(年間休日105日) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:グループ施設利用優待(割引、利用サービス券) 会員制リゾート施設利用 旅行補助制度 各種慶弔見舞金 まかない制度・制服支給 社宅、ご近所手当 グループ社員総会 部活制度 ●人材交流・異動制度 ●表彰制度 ・優秀社員賞 ・永年勤続表彰 ・ソーシャルメディアアワード ●ヘルス&メンタルケア ・ハラスメント相談窓口 ・ストレスチェック ・カウンセラー巡回・面談 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 5.5年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修、新入社員フォロー研修、2年目研修
・メンター制度 ・選択型研修(100以上ある研修メニューから無料で受講可) ・階層別研修(若手、主任、マネジャー、拠点長) ・次世代育成塾 ・幹部研修 ・社内勉強会、その他Web研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得応援制度、書籍購入制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員がマンツーマンで新入社員をOJT指導し、かつ、人事も定期的に新入社員と面談することで会社ぐるみで新入社員の成長をフォローする「メンター制度」がありますので、ご安心ください | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上長との定期面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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若手社員のある1日 | 例:ホテルソビアル 大阪ドーム前のフロント職
(早番) 7:00 早番出勤 7:10 フロント朝礼&外周清掃、水やり 7:30 本日チェックインのお客様の確認 (支払方法、連泊、荷物) 8:30 物販(おみやげ、荷物配送サービス) 9:30 ドリンクコーナー準備 10:00 チェックアウト 10:10 レジ締め 11:00 全体昼礼 12:00 休憩(1時間) 13:00 荷物預かり 14:00 遅番出勤、引継ぎ 14:10 アサイン・清掃チェック 15:00 チェックイン 15:10 各自担当業務 (予約、POP作成、SNS更新、館内装飾など) 16:00 早番退勤 |
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【WEB会社説明兼1次面接】 | Web会社説明兼1次面接を開催しています。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |