大卒・一般行政 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 170名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 |
■□■1種■□■ ■一般行政…市長事務部局・上下水道局等において,一般行政事務に従事します。(29名) ■一般行政(SCOA枠)…市長事務部局・上下水道局等において,一般行政事務に従事します。(10名) ※第1次試験をテストセンター,第2次試験をオンライン面接で実施する試験です。 ■土木一般…市長事務部局・上下水道局等において,公共土木事業等の設計,施工,指導,監督等の業務に従事します。(4名) ■建築一般…市長事務部局等において,公共建築事業等の設計,施工,指導,監督等の業務に 従事します。(1名) … ■電気一般…市長事務部局・上下水道局等において,電気・機械設備等に関する設計,施工,維持管理等の業務に従事します。(2名) ■機械一般…上下水道局等において,機械設備等に関する設計,施工,維持管 理等の業務に従事します。(1名) ■衛生一般(化学)…上下水道局等において,各種衛生試験に関する水質検査等の業務に従事します。(1名) ■保健師…保健所等において,保健師としての専門的な業務に従事します。(3名) ■社会福祉士…市長事務部局等において,社会福祉士としての専門的な業務に従事します。(2名) ■精神保健福祉士…市長事務部局等において,精神保健福祉士としての専門的な業務に従事します。(1名) ■保育士…保育所において,乳幼児保育に従事します。(2名) |
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勤務地 | 基本的に呉市内(出向,派遣等除く。) |
勤務時間 | 8:30~17:15 |
採用ステップ&スケジュール | 令和7年度実績予定
一般行政・土木一般・建築一般・電気一般・機械一般・衛生一般(化学)・保健師・社会福祉士・精神保健福祉士 ■第1次試験 令和7年6月15日(日)10時から ■第2次試験 7月中旬~8月上旬 ■第3次試験 8月中旬~8月下旬 ■最終合格 9月上旬~9月中旬 その他 消防士,保育士…9月実施 ◇採用情報については呉市のホームページで掲載しています。 https://www.city.kure.lg.jp/site/saiyou/annai.html |
受験申込方法 | 専用申し込みサイトより申し込み |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
試用期間 | 6か月 |
給与 | ○呉市職員の初任給基準に基づいて決定
【初任給基準】 ・学歴や経験年数によって額は変わります。 ・人事院勧告や国による指導により,額が改定される場合があります。 (参考) 令和8年度予定 1種 大学・高専卒 月給228,800円 (地域手当4%を含む) |
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諸手当 | 扶養手当,通勤手当,住居手当 など |
昇給 | 年1回(原則として1月1日) |
賞与 | 年2回(6月,12月) |
休日休暇 | ◆休日
土曜日,日曜日,祝日及び年末年始(年間休日120日以上) ※配属場所により異なる場合があります。 ◆休暇 【休暇制度】 自主研究休暇、夏季休暇、忌引休暇、結婚休暇、母体保護休暇、産前・産後休暇、出生サポート休暇、育児参加休暇、生理休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、ボランティア休暇 など 【その他】 育児休業、育児に関する短時間勤務制度あり |
保険 | 共済組合 |
試用期間 | 6か月 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:各段階で実施する研修:初級研修、中堅研修、副主任研修など
外部の団体への派遣研修:自治大学校、市町村アカデミー、広島県自治総合研修センターなど |
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自己啓発支援 | あり:自主研究グループ助成事業:市行政に関する事項について自主的に研究を行う職員のグループに対し,活動費を助成 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙場所有り
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受験資格 | ■一般行政
平成3年4月2日から平成18年4月1日に生まれた者 (令和8年4月1日の年齢で20歳から34歳までの者) ■土木一般、建築一般、電気一般、機械一般、衛生一般(化学) 昭和61年4月2日から平成18年4月1日に生まれた者 (令和8年4月1日の年齢で20歳から39歳までの者) ■保健師、社会福祉士、精神保健福祉士 昭和61年4月2日以降に生まれた者で,それぞれ保健師・社会福祉士・精神保健福祉士の資格を有する者又は令和8年4月1日までに資格取得見込の者 (令和8年4月1日の年齢で39歳までの者) ■保育士 昭和61年4月2日以降に生まれた者で,児童福祉法による保育士の登録をしている者又は令和8年4月1日までに登録見込の者(令和8年4月1日時点で保育士の登録をしていない場合は,採用される資格を失います。) (令和8年4月1日の年齢で39歳まで) ただし,次の(1)~(3)のいずれかに該当する者は,受験できません。なお,日本国籍を有していなくても,永住者又は特別永住者であれば受験は可能です。 (1) 禁錮以上の刑に処せられ,その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者 (2) 呉市職員として懲戒免職の処分を受け,当該処分の日から2年を経過しない者 (3) 日本国憲法施行の日以後において,日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政 党その他の団体を結成し,又はこれに加入した者 |
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試験の科目 | 【第1次試験】
一般行政 ■教養 公務員として必要な一般知識等(社会科学,人文科学,自然科学,文章理解,判断推理,数的推理等)についての筆記試験(択一式) ■専門 各職種に応じて必要な専門的知識についての筆記試験(択一式) 土木一般,建築一般,電気一般,機械一般,衛生一般(化学) ■総合適性検査(SCOA) 公務員として必要な業務への適性,業務遂行に必要な基礎能力(言語的能力,数理的能力,論理的能力,一般教養,基礎英語)についての筆記試験(択一式) ■専門 各職種に応じて必要な専門的知識についての筆記試験(択一式) 保健師,社会福祉士,精神保健福祉士 ■総合適性検査(SCOA) 公務員として必要な業務への適性,業務遂行に必要な基礎能力(言語的能力,数理的能力,論理的能力,一般教養,基礎英語)についての筆記試験(択一式) 保育士 ■総合適性検査(SCOA) 公務員として必要な業務への適性,業務遂行に必要な基礎能力(言語的能力,数理的能力,論理的能力,一般教養,基礎英語)についての筆記試験(択一式) ■専門 保育士として必要な専門的知識についての筆記試験(択一式) 【第2次試験】 全職種共通(SCOA枠を除く) ■集団討論 テーマに関して一定の答えを出すグループワーク ■個別面接 人物,識見等についての個別面接 SCOA枠 ■オンライン個別面接 人物,識見等についての個別面接 【第3次試験】 全職種共通 ■個別面接 人物,識見等についての個別面接 (注) 1 教養試験は,大学卒業程度で行います。 2 専門試験は,大学・短大・高専卒業程度(一般行政は大学卒業程度,保育士は短大卒業程度)で行います。 3 総合適性検査(SCOA)は,大学卒業程度で行います。 ※保育士は高校卒業程度で行います。 4 基準又は基準点を設定しており,その基準に達しない科目が一つでも存在する受験者は,他の科目の成績にかかわらず不合格となります。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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