株式会社ETERNAL

東海東京フィナンシャル・ホールディングスグループという安定した基盤のもと、『保険テラス』を57店舗（FC店含む）に展開。大切にしていることは「期待以上の価値をお届けすること」。保険は目に見えない商材だからこそ、常にお客様視点に立ち、品質の高いサービスの提供にこだわっています。『保険テラス』には、様々な不安や悩み、ご要望をもった方々がご来店されます。お客様が相談しやすいと感じる店舗作りを心掛けているだけでなく、「お金のプロ」としての知識を可視化した独自の制度も導入。お客様の人生の背景を踏まえた接客、サービス提供を重視しているため、高い成約率を誇ります。今後もお客様に相応しい安心をお届けしていきます。

多彩な保険商品を取り扱っているので、知識の吸収も大変・・・と思われるかもしれませんが大丈夫！入社後約1ヶ月間の新入社員集合研修で土台づくりをし、その後8ヶ月間の育成プログラムを通して、業務に必要なスキルを習得。本人のスキル習得状況を先輩社員が確認し、初めてお客様へ接客、提案できる段階へ。また、本社社員が月1回面談する「メンター制度」もあり、安心できる職場環境です。そして社内独自の資格制度「マイスター制度」では、保険に関わる基本的な知識の習熟、保険選びに必要な社会動向・金融知識などを学べます。個人の価値観やライフスタイルに合わせた提案に向け、無理なく、着実な成長を遂げることができます！

当社には全国転勤型総合職／地域転勤型総合職／地域限定職と3つの働き方があり、希望通りに配属しています。この中でも転居を伴う異動がない「地域限定職」希望が最も多く、2025年新卒入社者の過半数の社員が選択。尚、2つの転勤型総合職も転勤前提ではなく、新店舗の立ち上げを踏まえたスキルアップなど個々の成長スピードを考慮の上、実施しています。また、社員にとってのプラスの取り組みとして、スキルアップを目指したファイナンシャル・プランナー資格講座の受講料と検定試験の受検料を全額会社負担する「資格取得支援制度」。最大月15,000円を本人に代わり会社が返済する「奨学金返済支援制度」など各種制度や待遇をもってお迎えします。