業種 |
外食・レストラン・フードサービス
各種ビジネスサービス/その他サービス
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本社 |
埼玉
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大学卒・総合職(店長・地区長候補) | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 81名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
(接客・調理・マネジメント・マーケティング・販促企画立案 他/店長・地区長候補) ※詳細は職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:本社及び各店舗、セントラルキッチン 【転居を伴う異動はありません】 東京、埼玉、千葉、神奈川などの首都圏に限定してお店を出しています。 ですので、転居を伴う異動が必要ないのです。 今までも、一般社員や店長クラスの異動で転居を伴うものはほとんどありませんでした。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:9:00~18:00、11:00~20:00、17:00~翌2:00 などの時間帯によるシフト制です。(実働時間8h) ※店舗により営業時間が異なります。 ※業務に慣れるまでの間は日中勤務が中心です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ーー仕事内容ーー
日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。 首都圏「600店舗体制」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。 標準的には入社2年後で店舗責任者に、その後は店長、地区長、部長へと進みますが、適性と能力を考慮したうえで本部スタッフへと進む道も待っています。 【具体的には】 ■接客・調理 ■マネジメント(人材管理・教育・育成) ■店舗オペレーション ■マーケティング ■食品管理(衛生管理・発注管理) ■売上管理 ■販売促進企画立案 他 |
注意事項 | ・体温計測の実施をしています。
・説明会会場にアルコール消毒薬を用意します。 ・会場の座席は除菌し、換気を行っています。 ・当日体調不良の方には別日をご案内します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:255,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:32,900円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:245,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,600円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:265,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:34,100円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当、深夜勤務手当、通勤交通費(全額) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:SMDP(ストア・マネジャー・ディベロップメント・プログラム)の各ステップ終了毎に昇給試験に臨み合格後随時昇給します。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 ※業績により決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日~11日 年間休日:111日 ※年次有給休暇有り。 休暇制度:慶弔休暇 備考:特別 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度、 従業員持株会、財形貯蓄制度、団体定期生命保険、団体長期所得補償保険、賄い食事(1食220円)、地方出身者向けの寮他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後1ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.0%
3年以内女性採用割合:38.0% |
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平均勤続年数 | 8.5年(2023年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.3歳(2023年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ハイデイユニバーシティ(通称HU)の実施
経営理念を軸に学部・学科のようなイメージで教育・研修を行っています。 <ハイデイ日高の経営理念> ・使命 ⇒ 今やるべき業務 ・挑戦 ⇒ 今後の進化の為に ・感謝 ⇒ 人間形成を培う 具体的には 新入社員研修、接客研修、鍋振り・調理研修、同期研修、一般社員研修、新任責任者研修、 店長初期業務研修、店長研修、レディース研修、フレンド社員スタート研修、SMDP試験、 接客資格審査、調理資格審査、店長オペレーション審査、次期地区長育成塾など 入社時から様々なフォロー体制があり、未経験の方も一から成長できる環境となっております。 また、昇給昇格の基準も明確にし、年間で12回(毎月)上がるチャンスがあります。 【研修・教育プログラム】と【公正公平な人事評価制度】で人それぞれに合わせたステップアップが可能です。 |
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自己啓発支援 | あり:※入社研修時に取得可能(受講費用などは全額会社負担です)
・防火管理者 ・食品衛生責任者 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:実務検定…調理・接客の技術に関する実践的な研修として、レギュラー・シニア・マスターの資格制度実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
採用人数 | 100名 |
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採用実績数 | 2013年入社 86名
2014年入社 80名 2015年入社 94名 2016年入社 76名 2017年入社 85名 2018年入社 99名 2019年入社 77名 2020年入社 89名 2021年入社 87名 2022年入社 57名 2023年入社 80名 2024年入社 106名 |
【第二新卒の皆さまへ】 | 弊社では大学卒業後3年以内で、就業1年未満の方にも雇用を拡大しております。
新卒の方と同条件での採用を行ってまいりますので、積極的なエントリーをお待ちしております。 |
【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。詳しくは説明会・面接予約画面からご予約下さい。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |