業種 |
専門店(自動車関連)
商社(自動車・輸送機器)
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本社 |
北海道
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大学卒・営業職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 147名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
新車営業をはじめ中古車営業、カー用品販売、自動車保険の営業と多岐にわたります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道 備考:北海道内(出身地及び希望勤務地を優先して配属) 状況に応じて同エリア内での異動の可能性はありますが、道内を転々とする異動はありません。 ※店長職を除く 函館地区を除く全道45店舗で配属可能 札幌地区 17店舗 道央道南地区 11店舗 道東地区 8店舗 道北地区 9店舗 ※店舗所在地詳細は当社HP参照 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間40分 年間総労働時間:1,942時間 備考:※但し、状況に応じて残業がある場合もあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業スタッフの仕事内容
新車営業をはじめ中古車営業、カー用品販売、自動車保険の営業と多岐にわたります。既存のお客様のフォローやショールームに来店したお客様への対応の他、多岐に渡る営業活動を行っています。営業スタイルは人それぞれではありますが、その基礎となる柱は会社・スタッフがしっかりサポートさせていただきます。 また、営業をサポートする上で、お客様とのつながり強化のために専用設計されたシステムや、ipad等を使用した査定や保険のシステムなどを用意し、よりお客様にわかりやすく、そして効率化された営業活動や接客商談を目指しています。 ・マツダの新車及び他メーカーを含む中古車の販売 ・自動車保険販売 ・自動車部品、用品販売 ・自動車販売に関連した商品の販売 ・自動車販売におけるお客様管理及びフォロー活動 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビからエントリー
▼ ■会社訪問 (リクナビにエントリーされている方には、リクナビを通して会社説明会のご案内をさせて頂きますので、参加可能なスケジュールを選択してください) 会社説明会の中で会社見学・工場見学、商品試乗(※時間がある場合)を予定 ▼ ■書類選考の上、採用試験案内を送付 ▼ ■一次選考(一般常識の簡単な筆記試験を行います) ▼ ■二次選考(役員面接) ▼ ◆ 内定 (内定後、内定者研修等を予定しています) エントリーお待ちしております! |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:199,848円(一律手当含む) ※基本給:199,848円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,348円(一律手当含む) ※基本給:215,348円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
通勤手当、役職手当、職務手当、住宅手当 (1・2)、職務手当、家族手当、残業手当、車輌実費弁償金、その他成績に応じた報奨金制度有り |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 全社平均4.625%(2023年実績) |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:6月・12月 4.70カ月(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
毎週火曜日、他月3日の個人休 年間休日:108日 有給休暇:10日~10日 ※店舗全体の一斉休にて年間最低5日間を消化、残りは個人の都合で取得 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW(4~5連休)、盆休暇(5~6連休)、年末年始休暇(7~10連休)、バースディー休暇 月3回の個人希望休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断、研修・資格取得支援充実、社員価格、労働組合、自社運営社員寮(札幌)有り、退職金制度、確定拠出年金制度、車輌実費弁償金制度、GLTD(団体長期障害所得補償保険) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
営業職実績
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.0%
3年以内女性採用割合:36.0% 営業職実績
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修を入社後2年間にわたり実施(3ヶ月に1度の集合研修・店舗でのOJT研修) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |