業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/ブライダル・冠婚葬祭
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本社 |
東京
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大学院卒/大卒 : 総合職 | 21~25名 |
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専門2年制 : 総合職 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 6280名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
主に現場で宿泊・料飲・宴会など様々な部署でお客様への接客を行います。 また、社内での異動を経験し、将来的には各ホテル・レストランの現場や会社全体のマネジメントに携わっていただきます。 (2)【正社員】調理職 各ホテル・レストランにて調理業務を行っていただきます。 ※未経験の応募歓迎! |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
四年制大学卒業・大学院修了 大学/大学院 卒業見込みの方 短期大学二年制 短大 卒業見込みの方 専門大学二年制/専門学校一年制 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
栃木、埼玉、千葉、東京 備考:東京(中央区(銀座)、港区(品川)、台東区(浅草)、墨田区(押上・錦糸町)、渋谷区(渋谷))、埼玉(川越市・和光市)、千葉(成田市)、栃木(宇都宮市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:週平均実働40時間以内 シフト制交替勤務(実働8時間) 配属された職種によっては夜勤、泊まり勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職
当社が運営する、ホテル・レストランでの業務 ◇宿泊(フロント・ベル・予約・ハウス など) ◇料飲(レストランサービス・宴会サービス など) ◇販売促進(セールス・ブライダルプランナー など) ◇管理(総務・経理・経営企画・購買・施設管理・IT など) ◆調理職 日本料理/西洋料理/中国料理/製菓 |
採用ステップ&スケジュール | ◆【総合職】選考スケジュール(予定)◆
【STEP1】会社説明会(オンライン含む)への参加 ※必須 【STEP2】WEBエントリーシート提出 【STEP3】1次選考(グループ面接) 【STEP4】2次選考(グループディスカッション・適性検査) 【STEP5】最終選考(役員面接) 【STEP6】内々定 ◆【調理職】選考スケジュール(予定)◆ 【STEP1】会社説明会 【STEP2】1次選考(エントリーシートは会社指定のものを持参) 【STEP3】最終選考 ※選考は基本「対面」での実施を予定しておりますが、状況によってオンライン対応含め実施方法を判断いたします。 ※予定の為、選考内容が変更となる場合がございます。 |
提出書類 | エントリーシート ※会社説明会への参加が必須となります。 |
注意事項 | 当社の選考希望の方は会社説明会への参加が必須となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
四年制大学卒業・大学院修了 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) 短期大学二年制 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円(一律手当含む) 専門大学二年制 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:220,000円(一律手当含む) 専門学校一年制 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
通勤手当(全額支給)・深夜勤務手当・時間外労働手当・専門資格手当・住宅手当(支給要件あり) など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
年1回 備考:7月 ※業績により変更有 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
年2回 備考:夏・冬 ※業績により変更有 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職
月8~10日間 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: =============== 団体生命保険・損害保険・財形貯蓄 =============== 永年勤続表彰 自社施設優待利用(従業員福利厚生) 福利厚生代行会社への加入(ベネフィットステーション) 東武グループ各企業優待 東武グループinファミリーネット(各種優待) リゾートトラストホテル優待宿泊 住宅ローン優遇制度 =============== |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】調理職 期間:全体研修入社後2週間(予定) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.5%
3年以内女性採用割合:69.5% 2022年度は採用の実施無
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平均勤続年数 | 8.5年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.5歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆新入社員研修…入社後の研修制度。社会人・ホテルスタッフの基礎を形成します。 ◆若手社員フォローアップ研修…入社後3年目まで毎年行い、フォローアップします。 ◆ホテルサービス研修…ホテルでのサービス基礎講座です。 ◆キャリアアップ研修…キャリアアップする上で必要な能力向上を図る研修です。 ◆英会話研修…ホテルで使う英会話の研修を部門ごとに行います。 ◆CS・ES研修…ゲスト・スタッフ双方の満足度を上げるための研修です。 ◆リーダー層研修…リーダー層のリーダーシップ・部下育成にフォーカスした研修です。 ◆次世代リーダー育成研修…将来のリーダーをとして会社を担う人材の育成をします。 ◆オンライン研修…ビジネススキル向上のためにオンラインで様々な講座を受講可能です。 上記研修のほかにも多数の研修を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:
◆東武グループ通信教育支援制度…グループ会社指定の通信講座を受講し、修了した受講料の会社補助が受けられます ◆社外セミナー受講奨励 ◆衛生管理教育eラーニング |
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メンター制度 | あり:各ホテルで数ペアずつ選出し、月1回×8ヵ月間実施する。
またスタートアップやエンディングでは合同研修を実施。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |