プログラマー | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪) |
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仕事内容 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪)
プランニングを担当していただきます。 (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) プログラミングを担当していただきます。 (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) コーディングを担当していただきます。 (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) WEBデザインを担当していただきます。 (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪) グラフィックデザインを担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪)
東京、大阪 備考:【大阪本社】大阪府大阪市淀川区西中島5-12-1 【東京オフィス】東京都渋谷区神宮前1-10-18(自社ビル) |
勤務時間 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪)
大阪 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 東京 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <仕事の一例>
大型の商業施設を運営するクライアントの場合、その責任者である店長は1年前から現地で暮らし、地元の方と交流を深めながら新店舗のイメージを膨らませていくそうです。私たちはその想いをオリエテンテーションでしっかりヒアリング。店長の「こんなお店を作りたい」というイメージをお聞きしたら、それを社内に持ち帰り、プロジェクトチームを組んでWEBサイトの内容や広告の企画を考えたりします。時にはラッピングバスを使って大々的に告知したり、現地に足を運んで調査を行うことも。ディレクター、デザイナー、プランナー、エンジニア、更には外部のパートナー企業なども巻き込みながら全員で成果のでるクリエイティビティを追求するのが私たちのスタイルです。 <時代の変化に合わせて> デザインも販促企画もトータルに手掛けられるのが、私たちの会社の特徴です。ある商業施設ではWEBサイト・ECサイトの企画・開発・運用から、商品パッケージの作成、内装デザイン、ロゴの企画・版権管理、写真撮影、飲食店のメニュー作成、店内で流す映像の企画など、あらゆる販促物を担当させていただくことができました。最近はCSRやブランディングといった仕事の依頼も増加。私たちが持つノウハウが多方面から注目されるようになっています。変化の激しい時代だからこそ、変化に柔軟に対応できるエイデンのチームワークは競合他社との大きな差別化に。前例のないことに挑戦するのが好きな組織で、あなたも自分の可能性を追求してみませんか。 |
給与 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪)
◆超過勤務手当 ◆家族手当 ◆技術手当 ◆役付手当 ◆通勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪)
年1回 備考:(4月) ※個人能力による |
賞与 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪)
備考:賞与の業績により一時金支給あり (令和4年7月、12月支給実績あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪)
完全週休二日制 別途 夏季特別休暇、年末年始特別休暇 付与 ・育児休業制度 ・出産休業制度 ・介護休業制度 有給休暇:10日 ※※初年度10日(入社6ヶ月後に付与) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
研修:◆従業員研修 ◆階層別研修 ◆部門別研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SPプランナー(勤務地:東京・大阪) (2)【正社員】プログラマー(勤務地:東京・大阪) (3)【正社員】コーダー(勤務地:東京・大阪) (4)【正社員】WEBデザイナー(勤務地:東京・大阪) (5)【正社員】グラフィックデザイナー(勤務地:大阪) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2022年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、必要に応じ外部研修(Web実践研修、マーケティング研修など) | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:必要に応じ外部研修(Web実践研修、マーケティング研修など) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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採用ステップ | ■リクナビからエントリー
↓ ■会社説明会に参加 ↓ ■書類選考(OpenESのご提出をお願いします) ↓ ■一次試験(面接、企画デザイン職希望の方はポートフォリオを提出) ↓ ■二次試験(面接、適正試験) ↓ ■最終試験(面接) ↓ ■内々定 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |