業種 |
住宅
建設/不動産/メンテナンス・清掃事業/建築設計 |
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本社 |
長野
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設計士 | 1~5名 |
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現場代理人 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 12名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計士
住宅設計 (2)【正社員】現場代理人 ・木造注文住宅等の建築現場管理業務 施工管理、工程管理、予算管理等 |
応募資格 | (1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人
長野 備考:本社(長野市)、上田店(上田市)、松本支店(松本市) |
勤務時間 | (1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:平均残業時間は1日1~2hほど |
採用活動開始時期 | 随時採用活動中 |
給与 | (1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,000円(固定残業代含む) ※基本給:215,000円 固定残業代/月:39,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:40,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人
共通:手当 設計・現場管理職:車両手当(月2万円~2万5000円)※自己車両持ち込みの場合に限る 携帯電話手当(月1000円~1500円) |
昇給 | (1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人
年1回 備考:0~10,000円 |
賞与 | (1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人
年3回 備考:前年度実績3.5~6.5ヶ月/内1回は決算賞与 ★創業以来、決算賞与は毎年支給! ・試用期間中(6ヶ月)は賞与対象外となります |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人
週休2日制(土日)※隔週 ※業務の都合で休日出勤した場合は、平日に振休取得可 【年間の休日日数】 120日(年間休日115日+計画有給5日) 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:育児休暇の取得実績あり/多くの社員が、育児から復職して活躍しています |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金制度(勤続5年以上~)、社員旅行(2年に1回/台湾、香港、ハワイなど)、服装自由 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人 期間:3~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計士(2)【正社員】現場代理人 期間:3~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 7.0年(2023年10月時点) | ||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||
研修 | あり:
・自社が提供する研修プログラムに基づいて研修を実施します。 ・住宅設備メーカー(主にPanasonic/LIXIL)が主催する勉強会に参加します。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2023年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績)
・全社員が最低5日の有給休暇を取得しています。
・毎年付与される有給休暇の平均取得日数は約10日です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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手当・貸与品 | ・業務用車両に関する手当:あり ※自己所有の車両を使用する場合(20,000~25,000円)
・携帯電話の業務使用に対する手当:あり (設計職) ・携帯電話、パソコン、社用車の貸与:あり (現場代理人) |
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福利厚生(社員旅行) | 毎年、社員のための旅行を企画しております。
年によっては海外への旅行(ハワイ、台湾、ベトナム、香港、マカオなど)を実施いたします。 費用の半分は会社が負担いたします。 |
福利厚生(社員割引) | 賃貸物件の仲介手数料やマイホームの新築・リフォームに関して、
社員向けの割引制度が設けられています。 |
福利厚生(企業型確定拠出年金) | 毎月の給与から最大55,000円までの積立制度が設けられています。
運用手数料は企業が負担するため、節税対策としての利点があります。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。