業種 |
電力・電気
安全・セキュリティ産業/メンテナンス・清掃事業/機械設計/エネルギー
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本社 |
東京
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専門・大学卒・技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 30名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】電気施工管理(2)【正社員】電気工事技能者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気施工管理
電気施工管理 (2)【正社員】電気工事技能者 電気工事技能者 |
応募資格 | (1)【正社員】電気施工管理(2)【正社員】電気工事技能者
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電気施工管理(2)【正社員】電気工事技能者
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】電気施工管理(2)【正社員】電気工事技能者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【電気施工管理】
主に官公庁、JR関連の大型建物や駅ビルや変電所、太陽光発電設備工事の施工管理 ・CADを用いた図面作成 ・現場資料作成 ・現場管理、工程管理、安全管理 ・積算業務、業者との打ち合わせ 【電気工事技能者】 ・施工図の図面に従い、監督の指示のもと作業をする ・電線・ケーブルの配線や配管、ボックスの配置、機器・設備や照明の設置 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 先輩社員との面談 (実際に社員に会って、話をしてみよう) ↓ 最終面接 (一般常識・記述式質問事項)・(電気科のみ、専門試験あり) ↓ 内定 ※選考日程につきましては、会社説明会後、個別にご連絡いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電気施工管理
短大/専門 卒業見込みの方 月給:217,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:242,000円(一律手当含む) (2)【正社員】電気工事技能者 短大/専門 卒業見込みの方 月給:212,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:234,000円(一律手当含む) ※基本給:127,000円 |
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手当 | (1)【正社員】電気施工管理(2)【正社員】電気工事技能者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:110,000円(固定給に含む) 大学卒業(電気科系)例 |
昇給 | (1)【正社員】電気施工管理(2)【正社員】電気工事技能者
年1回 備考:2~10% |
賞与 | (1)【正社員】電気施工管理(2)【正社員】電気工事技能者
年2回 備考:(2~3ヵ月分)+業績手当(前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気施工管理(2)【正社員】電気工事技能者
完全週休2日制(日、他1日) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※入社時に2日付与、半年後に10日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形、退職金共済、退職金制度、電設健保の保養所、東京広域勤労者サービスセンターによる各種福利厚生、常備薬、社員旅行、健康診断 教育制度:社内研修、外部講習、資格取得支援 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気施工管理(2)【正社員】電気工事技能者 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】電気施工管理 期間:1年間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】電気工事技能者 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 20.0年(2023年10月時点) | ||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||
研修 | あり:社内研修、外部講習、資格取得支援 | ||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一回『考課表』を配布し提出後、希望があれば面談にて本人の希望を直接聞きます | ||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |