業種 |
建設
建材・エクステリア/タイヤ・ゴム製品/設備・設備工事関連/住宅
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本社 |
広島
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大学卒・技術開発職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術開発職
お客さまのニーズ・お困りごとに応じて、新製品・新技術の設計開発とより良いものづくりの実現に取り組みます。配属後は各専門チームに分かれ、製品開発や製品評価、技術サポート、研究開発業務に携わります。 (2)【正社員】営業職 主に既存のお客さま(ハウスメーカーやゼネコンなど)を訪問し、ご要望やお困りごとのヒアリング、当社製品のご提案を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術開発職
広島 備考:本社(広島県福山市) (2)【正社員】営業職 東京、大阪 備考:東京支店(東京都江東区)、大阪支店(大阪府吹田市) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,898時間45分 (2)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,898時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)技術開発職 ※対象学部/理工系学部
ゴムや樹脂の新たな材料・工法の開発、新しい機能や製品の開発、評価を行います。 製品開発段階において、製品の機能・性能に関するあらゆるテストを行い、検証・実証を行います。 また、製品の納品段階にて、問題なく設置されるよう現場にて監督・指示を行うこともあります。 当社では、技術者も営業担当者と一緒に顧客の元へ行き、直接声を聞きに行くことを大切にしています。 営業マンというフィルターを通してではなく、自分の耳で聞き、自分の目で見て、自分の手で触れるという実体験の数を増やしていき、何を要求されているのか顧客ニーズを肌で感じてもらいます。 (2)営業職 ※対象学部/全学部全学科 設計事務所やハウスメーカー、自治体に対して製品のPRを行ったり、ルートセールスや代理店を経由し、メーカーなどを担当していただきます。 お客様と当社の技術部門がタイアップし、共同研究を行う過程で、営業でありながら製品開発に携わることができるのも、当社の営業の特徴ならではの面白さです。 担当社数は30~40社。既存顧客がほとんどです。 日常業務では、お客様の所へ伺う他に、事務所にて提案資料や見積もりの作成も行います。 配属後半年間は、先輩との同行で基礎を学んでいただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(弊社松浜工場またはWEB)
▼ 1次選考会:筆記、面談(交通費往復分全額支給) ▼ 2次選考会:適性検査 ▼ 最終選考会:面接(交通費往復分全額支給) ▼ 内々定 |
提出書類 | ・履歴書(学校指定・市販のものどちらでも可)
・成績証明書 ・卒業見込み証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術開発職
大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:219,000円 ※基本給:219,000円 (2)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:219,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術開発職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:458円~22,860円 住宅補助手当、家族手当、資格手当、残業手当など (2)【正社員】営業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:458円~22,860円 一律都市手当:21,000円~23,000円 一律セールス手当:10,000円 備考:表示している一律通勤手当は、車・バイクを用いて通勤した場合の金額です。 公共交通機関を利用して通勤する場合は定期券代を実費支給。 住宅補助手当、家族手当、資格手当、残業手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※年次有給休暇は、時間単位、半日単位での取得も可 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、退職年金制度、慶弔見舞金、育児・介護休業、借上社宅制度、マイカー通勤可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術開発職(2)【正社員】営業職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0% |
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平均勤続年数 | 18.6年(2024年2月時点)
正社員のみ
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平均年齢 | 43.0歳(2024年2月時点)
正社員のみ
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研修 | あり:入社後、約3ヶ月の新入社員研修を行い、社会人としてのルールや、社内各部門の業務を学んでいただきます。その後は配属部門ごとに教育を受けていただきます。
その他に安全衛生研修、外国語研修、ライフプラン研修、QC研修、新任管理監督者研修などの階層別・部門別研修等があります |
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自己啓発支援 | あり:通信教育制度
会社指定の通信教育講座を受講し、修了者には成績に応じて受講料の8割・5割・3割を奨励金として支給 資格取得費用の補助 業務に必要であり、会社が認めた資格取得の費用は、会社が全額補助 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
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【WEB説明会】 | 会社説明会をZOOMを使いライブ配信しています。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |