CTCシステムマネジメント株式会社

全社的に、「ムダに残業しない・させない」ムードが高まっています。納期があるため、繁忙となる時期はありますが、普段はその日の仕事が終われば、すぐに帰ることも可能で、各部署の努力により、残業時間はさらに減少傾向にあります。また、有給休暇の取得も推進しています。部署によっては、上長が自ら積極的に取得することで、メンバーの利用を促しているところもあります。このほか、育児をサポートするための社内体制も整備。育児休暇については、女性社員はもちろん、男性社員も取得実績があります。これらの取り組みによって、国から子育てサポート企業として「くるみん」「プラチナくるみん」の認定も受けています。

当社は、CTCグループの一員として、高い技術力と実績で、大手クライアントから大きな信頼を得ています。おかげさまで創l立以来30年以上、連続黒字経営を続けています。運用するシステムは、社会のインフラを支えるものがほとんど。絶対に止めることはできません。いかにミスを防ぎ、万一のときも素早くリカバーできるか。そこに蓄積したノウハウを注力しています。ある銀行のシステムでは、1000日間ノーミス運用を達成し、表彰されました。これも、何重にも設けたチェック体制と、日々の改善を積み重ねたオペレーションがあるからこそ。「いつもどおり」を守るため、私たちの静かな挑戦は今日も続いています。

研修は、年次やポジションに応じた「階層別研修」、必要なビジネススキルなどを集中して身につける「テーマ別研修」、技術者としての専門性を高める「技術者育成研修」の3軸で構成されています。たとえば「階層別研修」の一つ、「新入社員研修プログラム」では、システム運用のスキルを証明するITIL（R）ファンデーションを全員取得。研修を通じて、互いに教え合う経験を通じ、現場で必要なチームワークも学んでもらいます。配属後は、年次の近い先輩社員がOJTを担当。トレーナーの研修を受講済みなので、指導もわかりやすく、気軽に質問できます。上司との定期的な面談があるため、悩みごとや不安を相談することも可能です。