業種 |
水道
メンテナンス・清掃事業/設備・設備工事関連/コンサルタント・専門コンサルタント/建設
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本社 |
広島、岡山
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技術スタッフ | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 88名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術スタッフ
・調査・診断技術スタッフ ・更生工事技術スタッフ ・品質管理技術スタッフ ※希望を考慮いたします。 ※詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術スタッフ
岡山、広島 備考: ・広島市安佐南区 ・岡山県笠岡市 ※希望勤務地考慮します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 〈 技術スタッフ 〉
1.調査診断技術スタッフ 2.品質管理技術スタッフ 上下水道などインフラ整備に関する調査・診断技術スタッフを 行っていただきます。現在、下水道管の劣化状況を、業界でも最新鋭の 手法を駆使した、以下の3つの調査を行っています。 ・TVカメラ調査 管路内にTVカメラを入れ、地上に設置したモニターに管内の状態を映しだし 不良箇所を写真撮影(静止画保存)し、調査記録表に収録。 ・画像展開システム調査 カメラを走行させ、管内面の全周の状態を、高速かつ効率的に管路調査。 調査終了後、撮影されたデータをP展開画像として処理し、 劣化や破損状況などを詳細に解析。 ・衝撃弾性波検査 検査ロボットによって、管内の腐食や摩耗による減厚、破損などを、 非破壊で瞬時に測定。 診断 結果を数値化し、管の健全度・安全度を高い精度で判定。 こういった最新鋭の手法で点検・診断し、解析データを基に、下水道の インフラ整備に関するコン サルティング業務全般の業務を行ってください。 3.更生工事技術スタッフ 下水道は生活を守る重要な社会インフラ。 この下水道の危機的な老朽化は水漏れ、地下水の汚染など、 対策のための改修工事が急務となっている状況です。 そうした強い社更生業務の専門企業です。 更生工事技術、施工管理スタッフは劣化した下水道の更生(補修)を、 交通を遮断し掘り返す工法ではなく、従来の管を活かし、それを補強することで、 新管以上の強度を持たせる方法で再生していきます。 私たちは技術的信頼性の高い以下の工法を採用しています。 :SPR工法 中・大口径の下水道を更生するのに適した工法で、マンホールから 管路内に搬入した製管機が自走しながら、硬質塩化ビニル製の プロファイルを用いた更生管を築造します。 :アルファライナー工法 特殊な樹脂を含浸させた材料に、紫外線を照射して固めることで新しい管を築造する工法です。環境温度の影響を受けないため施工時間が短縮でき、硬化後の収縮も極めて小さく、高強度と耐久性を確保することができます。 更生工事技術、施工管理スタッフはこうした最新の工法を駆使し、 社会インフラの整備に貢献して下さい。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビより【個別エントリー】
▼ 1次選考(適性検査・書類選考) ▼ 2次選考(面接、部門責任者及び人事担当) ▼ 最終選考(役員面接) ▼ 内 定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:225,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:5,000円~25,000円 資格手当(最大20,000円/月)、住宅手当(家賃の半額補助)、子育て支援手当:お子様1人につき15,000/月(大学卒業まで:1人につき最大396万円支給)、時間外手当、職務手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術スタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術スタッフ
年2回 備考:2023年度実績(約3ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術スタッフ
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社日:5日、入社半年後:5日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・退職金制度 ・iDeCo+加入 ・住宅補助あり ・年に数回親睦会レクリエーション実施 ・社内にシャワー・お風呂完備 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術スタッフ 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術スタッフ 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(社内・社外)、キャリア別研修、専門的技術研修、安全研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資すると会社が認めた資格について、取得費用の全額補助
資格取得に向けた社内研修実施 |
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メンター制度 | なし:新入社員研修期間中のメンター及び配属後のブラザー制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:外部のキャリアコンサルティング技能士による面談実施(不定期) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。詳細は、【WEB説明会】予約フォームをご覧ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |