業種 |
広告
ソフトウェア/建設/放送/建築設計
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本社 |
東京
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営業 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】企画提案営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画提案営業
(1)メディア事業部の提案営業 (2)イベント事業部の提案営業 |
応募資格 | (1)【正社員】企画提案営業
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画提案営業
東京 備考:千代田区内神田2-8-4 山田ビル2F |
勤務時間 | (1)【正社員】企画提案営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 【企画提案営業】
<メディア事業部の提案営業> 新宿や渋谷などの大きい駅前などにある、 『TVモニター』をご存知ですか? 地域の情報や企業CMが流れているこのモニター。 それが当社で扱う「ビジョン」と呼ばれる動画広告です。 私たちが扱うビジョンは現在、吉祥寺駅北口、JR大宮駅東口、新宿シネシティ広場、JR船橋駅南口、 駅前や近隣の人通りが多い交差点など一等地に設置しているからPR効果は抜群。 「お店までの行き方を紹介しませんか?」 「どんな場所・価格設定なのかPRしましょう!」と 動画内容の提案~作成まで全て自分達で行います。 お客様の個性・要望を踏まえながら、 魅力的なPR動画を提案してきましょう。 今後もビジョンの数を増やし、日本全国に展開していきます。 <イベント事業部の提案営業> 多くの企業が集まる新商品発表会などのイベント。 ここで商品に興味を持ってもらえるかどうかは 『企業ブースづくり』にかかっていると言っても過言ではありません。 第一印象が決まる見た目はもちろん、 来場者の導線を考えた配置・色使い・構成…と 考えるポイントは盛りだくさん! 「この商品ならコンセプトは○○にしよう!」 「ここに展示。ここに話を聞けるテーブル。こっちではニュースのように動画を流して…」と、 趣向を凝らした企画を考えていきましょう。 競合他社とのコンペなどもありますが、 肝となるのは価格競争ではなく、あくまでも“人を感動させるアイデア”! 世界に一つだけのオリジナル企画を生み出していきましょう! ★いずれのプロジェクトもチームで動きます。 営業がクライアント様の要望、悩みや課題をヒアリング。 プランナーやディレクターと共にアイデアを練って企画書やラフ案を作成し、 見積もり、納期スケジュールと共に提案。 自社メディアかイベントかで構成は異なりますが、 デザイナー、編集、施工管理といった 社内外のメンバーたちを交えて形にしていきます。 ◆事業上、営業上の大きな強みは2つ◆ (1)何といっても露出度の高い場所に設置した街頭ビジョンだから価値が高い。 自社メディアだからリーズナブルな直販価格で 表現も活用の幅に関しても自由度が高く、対応も早い。 PRに限らず、告知、お祝いメッセージ、街コンでの活用、イベントのライブ配信、 各地のビジョンが連動・連携しての大プロジェクトなど何でも提案、挑戦できます。 (2)イベント事業では日本最大級、年間1500件程のプロジェクトが動き、 東京ビッグサイトの1500平方メートルを仕切るイベントの総合ディレクションの実績も 自社で会場装飾資材を保有し、アイテム数では他社を圧倒し、 トラスステージ、映像制作、LEDライトパネル、LEDビジョン、モニター機器の内製化で コストパフォーマンスとスピードに優れています。 クリエイティブ性、アート性の高い空間創りが評判で、実はアパレルショップ、ショールーム、 大手百貨店・ショッピングセンター、高級料理店などの内装デザインも手掛けるほどです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画提案営業
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:270,800円 ※基本給:200,800円 固定残業代/月:50,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】企画提案営業
・退職金制度あり |
昇給 | (1)【正社員】企画提案営業
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】企画提案営業
年2回 備考:(7月・12月)+決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画提案営業
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
交通費:交通費全額支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画提案営業 期間:3ヶ月 |
■勤務地
(1)【正社員】企画提案営業 東京 備考:千代田区内神田2-8-4 山田ビル2F |
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■勤務時間
(1)【正社員】企画提案営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 |
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■給与
(1)【正社員】企画提案営業 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:270,800円 ※基本給:200,800円 固定残業代/月:50,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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■手当
(1)【正社員】企画提案営業 ・退職金制度あり |
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■休日・休暇
(1)【正社員】企画提案営業 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 29.3歳(2022年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修など、
社員の成長にフォーカスして様々な研修プログラムをご用意しております。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | なし:入社後は、先輩がメンターとしてサポート。
マンツーマンでOJTを行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
役員・営業部長の新田(次期社長)が掲げる約束! | 年商を今の10倍にします!
戦略の柱としては伸びしろが非常に大きいビジョン事業に注力。 今後1~2年で街頭ビジョンを少なくとも10か所に増設。 3年後は15か所、5年後は30か所。 着々とプロジェクトは進んでおり、 より影響力の強いメディアへと変貌していくでしょう。 |
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質問しづらいあのことや意外なコツを教えます! | ―――――――――――――――――――――
Q1★営業って大変じゃないですか? ――――――――――――――――――――― A:何を大変に思うか、どうかではないでしょうか。 どんな仕事にも向き不向きはありますし。 営業の場合はひたすらアポイントを取るために 電話をしたり、知識を蓄えたり…。 慣れないうちは大変ですが 頑張っていると自然と成果が出るのもこの仕事の特徴。 先輩たちもサポートするので安心してください! そういう営業の基本が苦痛でも、 一つ成功すると喜びがエネルギーになるものです。 ――――――――――――――――――――― Q2★なかなか契約は取れないですよね? ――――――――――――――――――――― A:先輩たちもいまだに 「苦労して取ったアポが30秒で終わった…」なんてことはあります。 でも大切なのは、その後です。 「時間取ってくれてありがとうございました!」というお礼メールから もう一度会う機会ができ、受注に繋がるケースも沢山あります! へこまず、諦めないで、頑張っていきましょう! 愚痴なら遠慮なくぶちまけてくださいね。 ――――――――――――――――――――― Q3★コンペってハードルが高そう…。 ――――――――――――――――――――― A:同業他社との競争は大なり小なり、どんな営業にもあります。 いつもか、たまにかで言えば、当社はいつも。 ただ、大切なのは「いかに感動させる提案かどうか」。 つまりアイデア次第なのです。 しかも実績が沢山ある当社だから、雲を掴むようなミッションじゃない。 プランナーやディレクターも一緒に考えますし、 今までのノウハウはしっかり教えるので安心です! ――――――――――――――――――――― Q4★企画書作りって面倒なのでは? ――――――――――――――――――――― A:アイデア次第と前述しましたがこれも同じ。 苦手で面倒なら中身で勝負しましょう。 パソコンが上手に使えなくても大丈夫。 もちろん必要な知識や操作方法は教えますが 体裁や出来栄えは関係ありません。 お客様や他社が思いつかない提案ができればこっちのもの! 1時間ほどで作成した、A4ペライチでコンペに勝つこともある。 これは役員・営業部長の新田がよくやっている話です(笑) |
先輩が語る!仕事の魅力【1】 | ――――――――――――
◆特販事業部 イベント課 営業/山下 亜輝(入社5年目) ―――――――――――― 僕の場合、現在の得意先は40社ほど。 展示会出展企業などのリストはありますが、 自分で自由にアプローチでき、堅苦しさはありませんね。 東京ビッグサイトで開かれた美容系の展示会では、 企業様と名刺交換すると意外と興味を持って頂けて そこから8社ほどと商談できたことも嬉しい経験でした。 ただ、その分失敗も山ほどあります。 例えばある案件では、制作した看板が イベント開催直前に壊れてしまいました。 僕はたまたま遠方に出張中。すぐに現場に駆け付けることも スピーディに修繕することもできませんでした。 幸い、イベント企画会社が依頼している 施工会社様が現場に居合わせて、事なきを得ました。 当日何が起こるか分からない。不測の事態が起こった時でも 臨機応変な対応ができるように、いつでもスタンバイしておくこと。 この仕事では必要不可欠だと学びました。 また、誤った見積りを提出してしまった際には 「ケアレスミスが原因で御社の評判を落としたくない。 山下君が一生懸命にやってくれていることを 私は誰よりも知っている。だから気を付けて欲しい」と 叱咤激励を頂いたこともあります。 僕のモットーは日々勉強。 失敗からでしか学べないと思うのです。 たくさん叱られ、そのたびにタフになり 同じミスをしないように注力する。 この経験を重ねた先に「山下君、次も頼むよ!」という 最高に幸せになれるお客様の声があり 仕事で感動できる喜びがあるのだと感じます。 |
先輩が語る!仕事の魅力【2】 | ――――――――――――
◆メディア事業部 営業/伊良原 裕(入社5年目) ―――――――――――― 山下がインテリタイプだとしたら、自分は気合タイプ。 入社当時はテレアポに気合を入れて とにかく誰よりも数をこなすことにこだわりました。 営業が数から質に変わったのは、 顧客情報が蓄積されてきた頃。 「興味はあるんだけど…」というお客様には 需要があるタイミングを聞き出してリストに管理。 地道な積み重ねで、新規開拓で獲得したお客様は 50社に上るまでになりました。 仕事のコツが掴めるようになると そこから徐々に「頭を使う面白さ」に気付きます。 企業理解、ターゲット、訴求ポイント…。 どうしたらその会社を魅力的に魅せられるか。 良い素材が手に入らなかった案件は工夫でカバー。 失敗は糧。常に上を目指す姿勢は、 上司から学んだことの一つです! ちなみに、僕の野望は1本3000万円~1億円と 桁違いの金額が動く【TVCMの映像作成】です! 当社の制作体制がさらに充実していけば お取引頂いたお客様とCMを創る未来も夢ではありません。 また、CMが放映される=お客様にとっても 企業力の何よりの証明になるはず。 お客様を巻き込んでワクワクしたいし、ワクワクさせたい! そのためにも、圧倒的な利益を会社にもたらし、 「TVCMを作りたい!」と会社に直談判できる 営業になってみせます! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |