株式会社フレッシュタウン
フレッシュタウン
2026

株式会社フレッシュタウン

映像制作/イベント企画・運営/動画広告/PR
業種
広告
ソフトウェア/建設/放送/建築設計
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
営業 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

営業

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆役員・営業部長 新田より

―――お客様が喜ぶ笑顔を見るのが何より嬉しい。
これも一つのやりがいではありますが
追いかけて欲しいのは、その先にある深層ニーズを掴み
真の意味で頼られる営業の姿です。

何を誰に届けるのか、その結果どうあればよいのか、
製品やサービスの購入・利用、会員獲得、
ブランドイメージ向上、認知度向上、事業拡大など、
プロジェクトの目的は必ずしも一つではありません。

だからこそ、粘り強く向き合えるかが重要です。
時間が許す限り品質アップに臨む機会も多々ありますが
プロジェクトを成功に導くためには不可欠な期間。
参考書やケーススタディの模倣では決して辿り着けない
答えのない答えに向かって試行錯誤できるかどうか。
営業にとって必要な成長過程が、そこに集約されています。

おかげさまで案件は数多く、「筋トレ」の機会は無尽蔵。
挑戦の機会がないと足踏みする必要はありません。
様々な役割を持つメンバー・協力会社様とともに
人々の心・行動を動かすモノづくりを手がけていきましょう。

簡単に結果が出せるわけではないことは、百も承知です。
私が求めるのは、それでもと歯を食いしばり
先輩を追い抜こうとする「出る杭になってくれる人」。
いずれ私を脅かしてくれるような、野心を持った方がベスト。
少々気が早いかもしれませんね(笑)。

プロモーション、マーケティング、クリエイティブに興味がある。
様々なトレンドや流行をキャッチし、提案にアウトプットできる。
攻めの姿勢で戦略を立て、アイデアを納得いくまで練り込める。
プロジェクトで得た発見を糧にして、自己成長を追求できる。

そんな個性、強みを発揮して、ともに上を目指しませんか。

募集概要

職種 (1)【正社員】企画提案営業
仕事内容 (1)【正社員】企画提案営業
(1)メディア事業部の提案営業
(2)イベント事業部の提案営業
応募資格 (1)【正社員】企画提案営業
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】企画提案営業
 東京
 備考:千代田区内神田2-8-4 山田ビル2F
勤務時間 (1)【正社員】企画提案営業
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:30
職種・仕事内容の詳細 【企画提案営業】

<メディア事業部の提案営業>
新宿や渋谷などの大きい駅前などにある、
『TVモニター』をご存知ですか?
地域の情報や企業CMが流れているこのモニター。
それが当社で扱う「ビジョン」と呼ばれる動画広告です。

私たちが扱うビジョンは現在、吉祥寺駅北口、JR大宮駅東口、新宿シネシティ広場、JR船橋駅南口、
駅前や近隣の人通りが多い交差点など一等地に設置しているからPR効果は抜群。
「お店までの行き方を紹介しませんか?」
「どんな場所・価格設定なのかPRしましょう!」と
動画内容の提案~作成まで全て自分達で行います。
お客様の個性・要望を踏まえながら、
魅力的なPR動画を提案してきましょう。
今後もビジョンの数を増やし、日本全国に展開していきます。

<イベント事業部の提案営業>
多くの企業が集まる新商品発表会などのイベント。
ここで商品に興味を持ってもらえるかどうかは
『企業ブースづくり』にかかっていると言っても過言ではありません。
第一印象が決まる見た目はもちろん、
来場者の導線を考えた配置・色使い・構成…と
考えるポイントは盛りだくさん!
「この商品ならコンセプトは○○にしよう!」
「ここに展示。ここに話を聞けるテーブル。こっちではニュースのように動画を流して…」と、
趣向を凝らした企画を考えていきましょう。

競合他社とのコンペなどもありますが、
肝となるのは価格競争ではなく、あくまでも“人を感動させるアイデア”!
世界に一つだけのオリジナル企画を生み出していきましょう!

★いずれのプロジェクトもチームで動きます。
営業がクライアント様の要望、悩みや課題をヒアリング。
プランナーやディレクターと共にアイデアを練って企画書やラフ案を作成し、
見積もり、納期スケジュールと共に提案。
自社メディアかイベントかで構成は異なりますが、
デザイナー、編集、施工管理といった
社内外のメンバーたちを交えて形にしていきます。

◆事業上、営業上の大きな強みは2つ◆
(1)何といっても露出度の高い場所に設置した街頭ビジョンだから価値が高い。
自社メディアだからリーズナブルな直販価格で
表現も活用の幅に関しても自由度が高く、対応も早い。
PRに限らず、告知、お祝いメッセージ、街コンでの活用、イベントのライブ配信、
各地のビジョンが連動・連携しての大プロジェクトなど何でも提案、挑戦できます。

(2)イベント事業では日本最大級、年間1500件程のプロジェクトが動き、
東京ビッグサイトの1500平方メートルを仕切るイベントの総合ディレクションの実績も
自社で会場装飾資材を保有し、アイテム数では他社を圧倒し、
トラスステージ、映像制作、LEDライトパネル、LEDビジョン、モニター機器の内製化で
コストパフォーマンスとスピードに優れています。
クリエイティブ性、アート性の高い空間創りが評判で、実はアパレルショップ、ショールーム、
大手百貨店・ショッピングセンター、高級料理店などの内装デザインも手掛けるほどです。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】企画提案営業
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:270,800円
  ※基本給:200,800円

  固定残業代/月:50,000円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】企画提案営業

 ・退職金制度あり
昇給 (1)【正社員】企画提案営業
 年1回
 備考:(5月)
賞与 (1)【正社員】企画提案営業
 年2回
 備考:(7月・12月)+決算賞与
休日・休暇 (1)【正社員】企画提案営業
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:122日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:特別休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
交通費:交通費全額支給
試用期間 ■期間
(1)【正社員】企画提案営業
 期間:3ヶ月
■勤務地
(1)【正社員】企画提案営業
 東京
 備考:千代田区内神田2-8-4 山田ビル2F
■勤務時間
(1)【正社員】企画提案営業
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:30
■給与
(1)【正社員】企画提案営業
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:270,800円
  ※基本給:200,800円

  固定残業代/月:50,000円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
■手当
(1)【正社員】企画提案営業

 ・退職金制度あり
■休日・休暇
(1)【正社員】企画提案営業
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:122日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:特別休暇
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 4人 3人
2022年度 4人 1人
2021年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数
平均年齢 29.3歳(2022年1月1日時点)
研修 あり:内定者研修、新入社員研修など、
社員の成長にフォーカスして様々な研修プログラムをご用意しております。
自己啓発支援
メンター制度 なし:入社後は、先輩がメンターとしてサポート。
マンツーマンでOJTを行います。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 1人2人
育休取得率 100.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

役員・営業部長の新田(次期社長)が掲げる約束! 年商を今の10倍にします!
戦略の柱としては伸びしろが非常に大きいビジョン事業に注力。
今後1~2年で街頭ビジョンを少なくとも10か所に増設。
3年後は15か所、5年後は30か所。
着々とプロジェクトは進んでおり、
より影響力の強いメディアへと変貌していくでしょう。
質問しづらいあのことや意外なコツを教えます! ―――――――――――――――――――――
Q1★営業って大変じゃないですか?
―――――――――――――――――――――
A:何を大変に思うか、どうかではないでしょうか。
どんな仕事にも向き不向きはありますし。
営業の場合はひたすらアポイントを取るために
電話をしたり、知識を蓄えたり…。
慣れないうちは大変ですが
頑張っていると自然と成果が出るのもこの仕事の特徴。
先輩たちもサポートするので安心してください!
そういう営業の基本が苦痛でも、
一つ成功すると喜びがエネルギーになるものです。

―――――――――――――――――――――
Q2★なかなか契約は取れないですよね?
―――――――――――――――――――――
A:先輩たちもいまだに
「苦労して取ったアポが30秒で終わった…」なんてことはあります。
でも大切なのは、その後です。
「時間取ってくれてありがとうございました!」というお礼メールから
もう一度会う機会ができ、受注に繋がるケースも沢山あります!
へこまず、諦めないで、頑張っていきましょう!
愚痴なら遠慮なくぶちまけてくださいね。

―――――――――――――――――――――
Q3★コンペってハードルが高そう…。
―――――――――――――――――――――
A:同業他社との競争は大なり小なり、どんな営業にもあります。
いつもか、たまにかで言えば、当社はいつも。
ただ、大切なのは「いかに感動させる提案かどうか」。
つまりアイデア次第なのです。
しかも実績が沢山ある当社だから、雲を掴むようなミッションじゃない。
プランナーやディレクターも一緒に考えますし、
今までのノウハウはしっかり教えるので安心です!

―――――――――――――――――――――
Q4★企画書作りって面倒なのでは?
―――――――――――――――――――――
A:アイデア次第と前述しましたがこれも同じ。
苦手で面倒なら中身で勝負しましょう。
パソコンが上手に使えなくても大丈夫。
もちろん必要な知識や操作方法は教えますが
体裁や出来栄えは関係ありません。
お客様や他社が思いつかない提案ができればこっちのもの!
1時間ほどで作成した、A4ペライチでコンペに勝つこともある。
これは役員・営業部長の新田がよくやっている話です(笑)


先輩が語る!仕事の魅力【1】 ――――――――――――
◆特販事業部 イベント課
営業/山下 亜輝(入社5年目)
――――――――――――
僕の場合、現在の得意先は40社ほど。
展示会出展企業などのリストはありますが、
自分で自由にアプローチでき、堅苦しさはありませんね。

東京ビッグサイトで開かれた美容系の展示会では、
企業様と名刺交換すると意外と興味を持って頂けて
そこから8社ほどと商談できたことも嬉しい経験でした。

ただ、その分失敗も山ほどあります。

例えばある案件では、制作した看板が
イベント開催直前に壊れてしまいました。
僕はたまたま遠方に出張中。すぐに現場に駆け付けることも
スピーディに修繕することもできませんでした。

幸い、イベント企画会社が依頼している
施工会社様が現場に居合わせて、事なきを得ました。

当日何が起こるか分からない。不測の事態が起こった時でも
臨機応変な対応ができるように、いつでもスタンバイしておくこと。
この仕事では必要不可欠だと学びました。

また、誤った見積りを提出してしまった際には
「ケアレスミスが原因で御社の評判を落としたくない。
山下君が一生懸命にやってくれていることを
私は誰よりも知っている。だから気を付けて欲しい」と
叱咤激励を頂いたこともあります。

僕のモットーは日々勉強。
失敗からでしか学べないと思うのです。
たくさん叱られ、そのたびにタフになり
同じミスをしないように注力する。
この経験を重ねた先に「山下君、次も頼むよ!」という
最高に幸せになれるお客様の声があり
仕事で感動できる喜びがあるのだと感じます。
先輩が語る!仕事の魅力【2】 ――――――――――――
◆メディア事業部
営業/伊良原 裕(入社5年目)
――――――――――――
山下がインテリタイプだとしたら、自分は気合タイプ。
入社当時はテレアポに気合を入れて
とにかく誰よりも数をこなすことにこだわりました。

営業が数から質に変わったのは、
顧客情報が蓄積されてきた頃。
「興味はあるんだけど…」というお客様には
需要があるタイミングを聞き出してリストに管理。
地道な積み重ねで、新規開拓で獲得したお客様は
50社に上るまでになりました。

仕事のコツが掴めるようになると
そこから徐々に「頭を使う面白さ」に気付きます。
企業理解、ターゲット、訴求ポイント…。
どうしたらその会社を魅力的に魅せられるか。
良い素材が手に入らなかった案件は工夫でカバー。
失敗は糧。常に上を目指す姿勢は、
上司から学んだことの一つです!

ちなみに、僕の野望は1本3000万円~1億円と
桁違いの金額が動く【TVCMの映像作成】です!

当社の制作体制がさらに充実していけば
お取引頂いたお客様とCMを創る未来も夢ではありません。
また、CMが放映される=お客様にとっても
企業力の何よりの証明になるはず。

お客様を巻き込んでワクワクしたいし、ワクワクさせたい!
そのためにも、圧倒的な利益を会社にもたらし、
「TVCMを作りたい!」と会社に直談判できる
営業になってみせます!

採用実績校

桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、九州大学、京都造形芸術大学、国学院大学、埼玉大学、椙山女学園大学、大正大学、東京未来大学、東洋学園大学、新潟大学、福岡大学、法政大学、武蔵大学、横浜市立大学、立教大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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