業種 |
福祉・介護
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本社 |
大阪
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生活支援員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】生活支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員
※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員
大阪 備考:大阪府八尾市八尾木東3-9 (A)生活支援センター 風(生活介護医療的ケア) (B)共働作業所 風(就労継続支援B型) (C)共生介護風(生活介護) <アクセス>近鉄「恩智駅」・JR「志紀駅」より徒歩10分 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):8時間 備考:(日勤)08:30~17:15 (日勤/早番)08:00~16:45 (夜勤)15:00~翌9:00※月1回程度 ※1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間) ※残業は基本的にありません |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後1年間は、メンター制度を導入して特に手厚くサポートするのでご安心ください。
<風の会のサポート体制> 入社1ヶ月は毎日、メンターと一緒にその日の業務について振り返りを行います。 (業務が落ち着き先輩への声も掛けやすい夕方の決まった時間に実施) 業務日誌を書き、それに沿って一つ一つ丁寧に面談するので 疑問点や不安もその日のうちに解消できますよ。 また、週に1度はメンターの上長も加わり3人で振り返りを実施します。 もちろん、業務内でのサポート体制も万全。 「ちょっとしんどいな、手を貸してほしい」というときの声掛けを全員が徹底しており “大変なときは助け合う風土”が根付いています。 3ヶ月時点、6ヶ月時点での目標を明確に提示するので 自分の目指す姿がわかりやすいことも大きなポイントです。 <入社後は> まずは障がい者福祉サービスの支援員として、当法人の運営施設で勤務していただきます。 生活介護事業、就労支援、グループホーム、相談支援など幅広いサービスを提供しているため、 様々な経験を積み、スキルアップを目指すことができる環境です。 将来のなりたい姿などを相談できる機会もあります。 施設長や理事長から「ではこんなことにチャレンジしてみたら?」とアドバイスをもらえる場でもあり、 常になりたい自分を会社が理解してくれる環境で活躍できます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 備考:年収例(入社3年目) 年収330万円/月給20万円+諸手当+賞与 |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員
・通勤手当(全額補助) ・時間外手当 ・扶養手当(配偶者、18歳までのお子様1人につき8000円) ・家賃補助(月2万円) ・資格手当(月3000円~3万円※例:介護福祉士月1万5000円) ・責任者手当(月5000円~10万円) ・夜勤手当(1回6000円) ・(A)職務手当(月1万円) |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員
年3回 備考:3月・6月・12月 ※昨年実績4ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員
■通所施設など/完全週休2日制(土曜・日曜) ■入所施設など/週休2日制(月10日以上※交替制) ※年次有給休暇あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月20日時点)
2022年度 採用者数1名(社会学部卒)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:障がい特性研修(施設内外)、その他計画により受講 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の試験費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:勤続3年以内の職員によるマンツーマン指導、介護プリセプター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |