業種 |
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人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/印刷関連/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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人材コンサルティング営業 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、副業可 |
職種 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業
人材採用でお困りの企業様へ、主にリクルートの "求人広告"を通して採用のお手伝いを行います。 『プランの提案→取材→広告作成→掲載後フォロー』 一貫して携われるため、自分の介在価値を実感できる仕事です! |
応募資格 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※月20~30h程度残業あり |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会 ↓ 一次面接(人事部・営業マネージャーによるカジュアル面接) ↓ 適性検査(SPI) ↓ 最終面接(役員面接) ↓※希望があれば社内を見学することも可能です◎ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:282,502円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:53,102円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職種手当:35,000円(固定給に含む) 備考:■通勤交通費支給(定期代月2万円まで実費支給) |
昇給 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業
年2回 備考:※毎年4月、10月 ※別途、職級制度による昇給もあり |
賞与 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業
年2回 備考:※毎年6月、12月(会社・個人業績による) ※他、決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】人材コンサルティング営業
※土日休み+祝日 ※年4回土曜出社あり (1月・4月・7月・10月の第一土曜日) 年間休日:122日 有給休暇:10日 備考: ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇/育児休暇 ■誕生日休暇(入社半年以降適用)、他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■慶弔規定あり(結婚祝金など) ■スマホやPC端末の貸与 ■インフルエンザ予防接種、健康診断(会社負担) ■MVP報酬制度 (月1回スタッフ全員にチャンスあり!) ■三浦半島、山中湖に自社研修保養所あり ■お誕生日プレゼントあり ■会員制ホテル宿泊施設 (健康保険組合) ■飲料補助 (最新のコーヒーマシンも無料完備) ■BBQ等の各種社内レクリエーション多数 ■親睦会補助 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】人材コンサルティング営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 4.7年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 32.2歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:定期的な勉強会のほか、社外講師による研修&社内での各種業務研修を実施します。ビジネスマナーから商談の基礎をはじめ、取材の仕方や原稿の作り方など、基本から丁寧にお教えします。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績)
配属先の上司・先輩と相談の上、有給を取得できます。
有休消化率もよく、非常に取得しやすい環境です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 【入社後の研修について】
大きく分けて2種類用意しています。 1:社内研修 2:リクルートOBの設立した人材研修会社による研修 ----------------------------- ●導入研修 電話応対・名刺交換といった社会人の基礎的なことから、各システムの使い方、PC操作方法など、当社で仕事をするにあたり最低限必要となる基礎知識を身に付けます。 ●営業研修 ・ロールプレイング(模擬商談) ・ヒアリングや質問の仕方 など を押さえることで、クライアントに対して、「伝えたいことを伝え、提案したいことを提案する」ための技術を身に付けます。 ●外線対応研修 内勤職向けに、「お客様からの電話のとり方」の研修を用意しています。受け答えに自信がない方も事前に応対練習ができるので安心です。 ●求人広告の作り方 「何が必要で何が不必要か」…よりよい求人広告をつくるため、情報の整理整頓方法、さらに深いターゲットやペルソナ設定の考え方をレクチャーします。これがサクサクできるようになれば一人前! この他、各媒体の勉強会や先輩社員の営業同行(OJT)など、丁寧な研修を用意しています。 |
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社内提案 | 【風通しの良さが自慢】
当社は、2023年10月に21周年を迎えました。 今後も新しい意見をどんどん取り入れながら 柔軟に制度などを変えていきたいと 考えています。 自分の意見や要望を発言できる オープンな雰囲気が当社の自慢。 自分で考え、工夫して仕事を進めていくので 社会人としての成長速度は驚くほど速いです。 入社2年目には、今度はあなたが新人たちへ リーダーシップを発揮して活躍する番です。 どうか会社を大きく成長させる一翼を 担ってください。 |
募集学科 | 全学部歓迎★
(学部によって有利・不利はありません) |
選考方法 | ・対面面接(人柄やポテンシャルを重視しています)
・適性検査(SPI試験) |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |