中部テレコミュニケーション株式会社
チュウブテレコミュニケーション
中部テレコミュニケーション株式会社
（コミュファ／KDDIグループ／ctc)
| 業種 |
通信
インターネット関連／放送／電力・電気／情報処理
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|---|---|
| 本社 |
愛知
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒（技術職） | 26～30名 |
|---|---|
| 大学卒（営業職） | 16～20名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒（技術職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
大学卒（営業職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
▼求める人物像
ctcが取り組む通信事業は最新の技術が次々に開発され、数年で陳腐化してしまうほど速いスピードで変化しています。
そんな環境で仕事をしていくため、好奇心が旺盛な人や、“ctc way”にあるように、「変化を好む」人が当社で活躍しています。
また、困難な課題に対し粘り強く取り組み、例え失敗をしても、課題点を見つけ次に生かしていく姿勢を持った人財も活躍しています。
失敗を恐れず、新しいことにチャレンジしていく人や、「ctc way」に共感していただける人を歓迎します！
また、次の中から当てはまる項目が１つでもある方は是非エントリーを！
・新技術を吸収する意欲がある。
・対人折衝能力（高いコミュニケーション能力）がある。
・自律的な思考に基づく高度な問題解決能力がある。
・困難や変化に対し常にチャレンジする精神がある。
・前向きな姿勢、打たれ強い精神力がある。
・目標、夢を明確に持っている。
▼採用方針
選考は、面接を重視します。
面接では、人物の他に次のような点について確認させていただきます。
●専攻学科における学習状況
●当社で活躍したい部門 など
ctcが取り組む通信事業は最新の技術が次々に開発され、数年で陳腐化してしまうほど速いスピードで変化しています。
そんな環境で仕事をしていくため、好奇心が旺盛な人や、“ctc way”にあるように、「変化を好む」人が当社で活躍しています。
また、困難な課題に対し粘り強く取り組み、例え失敗をしても、課題点を見つけ次に生かしていく姿勢を持った人財も活躍しています。
失敗を恐れず、新しいことにチャレンジしていく人や、「ctc way」に共感していただける人を歓迎します！
また、次の中から当てはまる項目が１つでもある方は是非エントリーを！
・新技術を吸収する意欲がある。
・対人折衝能力（高いコミュニケーション能力）がある。
・自律的な思考に基づく高度な問題解決能力がある。
・困難や変化に対し常にチャレンジする精神がある。
・前向きな姿勢、打たれ強い精神力がある。
・目標、夢を明確に持っている。
▼採用方針
選考は、面接を重視します。
面接では、人物の他に次のような点について確認させていただきます。
●専攻学科における学習状況
●当社で活躍したい部門 など
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職・SE職
通信設備（ネットワーク機器、サーバー、光ファイバーケーブル等）の構築・運用保守・監視、SE、技術開発・計画、電気・電源設備の運用保守、社内システム管理 等 (2)【正社員】営業職 法人営業、コミュファ営業、法人サポート、コミュファサポート、営業企画、経理、購買、総務、人事、人材育成 等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職
長野、岐阜、静岡、愛知、三重 備考：本社（名古屋市中区） 各事業所（名古屋市、静岡市、浜松市、津市、岐阜市、松本市、岡崎市） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職
短大 卒業見込みの方 月給：192,500円 専門 卒業見込みの方 月給：193,200円～197,300円 高専 卒業見込みの方 月給：200,500円 大学 卒業見込みの方 月給：218,200円 大学院 卒業見込みの方 月給：226,300円 備考：※参考 専門学校3年課程/月給19万7,300円 専門学校2年課程/月給19万3,200円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職
時間外手当、通勤交通費支給、テレワーク手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職
年2回 備考：6月、12月 約5.5ヶ月(2022年度支給実績) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職
標準休日（土曜、日曜、祝日） ※年次有給（勤続3年未満15日、同3年以上20日） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：夏季休暇（7～9月に3日有給付与）、特別休暇、創立記念日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他保険：KDDI健康保険 -：長く安心して働くことができるよう様々な福利厚生制度があります！ 社宅 独身寮 財形貯蓄制度 KDDI企業年金基金 KDDI持株会制度 団体扱い生保・損保保険 中部電力生活協同組合 カフェテリアプラン 等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職・SE職(2)【正社員】営業職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 13.3年（2023年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：全新入社員に対し、入社後約2ヶ月間ビジネスマナーや専門的な知識などを学ぶ研修を実施 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：会社から100以上の研修を提示し、その中から社員の受講したい研修を自由に会社負担で受けることが出来る制度がございます。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 36.0時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 実力主義の人事制度 | 入社時には学歴により給料に差があるものの、一定の年齢（30歳くらい）を過ぎると、学歴に関係なく実力を評価した待遇になります。入社時の学歴の差がずっと続くのではなく、実力を持った人材をきちんと評価しますので、「ctcで頑張るんだ！」という意欲を持った方にぜひ入社して欲しいと考えています。 |
|---|---|
| 趣味を通してコミュニケーションを深めています | 同じ趣味を持つ社員同士で集まり、プライベートの時間を楽しんでいる社員が多くいます。
また、年に1回社内運動会を開催しており、部署を跨いだコミュニケーションを取る機会があります。 こうした活動が社員同士のコミュニケーションを深めることに役立っています。 |
| 誰もが、どんなライフステージにおいても、個々の能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています | 年齢・性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを、ctcでは推進しています。
例えば、出産・育児に関する制度（休暇・休職）の整備はもちろん、制度の利用希望者の全員が制度を活用しながら、実際に職場復帰を果たしており、長く、安心して働ける職場になっています。育児休職の制度は女性社員だけでなく男性社員も活用しています。 女性活躍推進の取り組みにおいては、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定（「くるみんマーク」）を受けています。また、育休休職復帰率100％の効果を上げていることなどが認められ、「名古屋市女性の活躍推進認定企業」として認定を受け、2014年度に「優秀賞」を受賞しました。 |
| 採用予定学科 | 全学部全学科 |
| 提出書類 | 履歴書 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、関西大学、金城学院大学、岐阜大学、滋賀大学、至学館大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、椙山女学園大学、中京大学、東北大学、徳島大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、福井大学、三重大学、明治大学、名城大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、情報工学系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 岐阜、静岡、愛知、三重
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
試用期間有 (3ヶ月) - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
