業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
|
---|---|
本社 |
福岡
|
ITエンジニア/大学卒 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 466名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等)
各種システムに関する企画・提案、設計・開発(プログラミングやテスト等)、運用・保守まで、トータルなソリューションを提供する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等)
福岡 備考:本社(福岡県北九州市八幡東区東田1-5-7) |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等)
短大 卒業見込みの方 月給:191,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:191,000円 ※基本給:189,000円 高専 卒業見込みの方 月給:191,000円 ※基本給:189,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:192,920円 ※基本給:190,920円 大学院 卒業見込みの方 月給:200,880円 ※基本給:199,840円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等)
通勤費(全額支給)、家族手当、住宅手当、役職手当、残業手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、慶弔金制度、定期券呼応診断、会社負担による団体生命保険加入、資格取得奨励金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマー等) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員導入研修(入社後~6月まで。ビジネスマナーと技術基礎研修など)
・PJマネジメント研修 ・管理者研修 など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社までの期間OB/OG(若手社員)がフォロー | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回のリーダー、所属長によるキャリア面接を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
採用実績 | 2022年4月:2名(大学卒2名)
2021年4月:3名(大学卒2名、専門学校卒1名) 2020年4月:3名(大学卒3名) 2019年4月:2名(大学卒1名、専門学校卒1名) 2018年4月:2名(大学卒1名、高専卒1名) 2017年4月:1名(大学卒1名) 2016年4月:2名(専門学校卒1名、高校卒1名) 2015年4月:4名(大学院了1名、大学卒1名、高専卒1名、高校卒1名) 2014年4月:6名(大学卒5名、高校卒1名) 2013年4月:2名(大学院了1名、専門学校卒1名) 2012年4月:1名(専門学校卒1名) |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |