| 業種 | 機械設計 ソフトウェア | 
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| 本社 | 広島 | 
| 大学卒・設計職 | 6~10名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 111名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 | 
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| 初年度 月収例 | 月22万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 各種産業機械について、機械設計・電気設計・ソフトウェア開発を行う職種です。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 広島 備考:広島県広島市安芸区船越南1丁目6-1 ※転勤はありません | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 備考:昼休憩 12:00~12:45 | 
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会(工場見学を含む) ▼ 書類選考 ▼ 小論文/適正検査 専門試験/面接 ▼ 内定 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 短大 卒業見込みの方 月給:182,400円 専門 卒業見込みの方 月給:182,400円 ※基本給:182,400円 高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 社内規定に従って、通勤手当、家族手当、住宅手当などが支給されます。 遠距離単身者住宅手当がありますので広島県外からでも安心です。 | 
| 昇給 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 年2回 備考:7、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:11日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日123日 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 資格支援制度:業務上有効な公的資格を取得するための費用について、会社規定に基づき補填します 教育制度:新入社員研修、階層別研修など | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】設計(機械・電気・電子) 期間:2か月(JSW合同研修) ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:79.1% 3年以内女性採用割合:20.9% 全社員での男女比は 男性 162名(75.3%)  女性 53名(24.7%)  | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 14.1年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.8歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、管理者研修など | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:日鋼設計では、公的資格取得支援をしています。 1、公的資格試験案内、受験手続き支援 2、公的資格試験受験料補助 3、公的資格合格時奨励金 その他、公的資格受験者及び取得者が多く在籍していますので 一緒に頑張れる環境にも恵まれています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2023年度実績) 2019年4月1日より働き方改革に取組み、全社員が有給休暇を年間5日以上取得する推奨しています。 | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 以下の対策を講じております。 敷地内(屋外)に喫煙スペース有り | 
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| モットー | 日鋼設計では3つのモットーを掲げています。 1、従業員に優しい 2、家族に優しい 3、女性に優しい 会社説明会に参加して日鋼設計の魅力を見て感じてください。 | 
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| WEB説明会 | WEBにて日鋼設計の魅力を説明します。 是非参加してみてください。 | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。