業種 |
商社(医療機器)
その他サービス
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本社 |
岐阜
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大卒 : 営業職、SE職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
医療施設への提案型営業(新規&ルート)、アフターフォロー等 (2)【正社員】SE職 1日2,3軒、納入施設へのメンテナンス業務 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職
岐阜、三重 備考:本社、三重営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:20(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職
大学 卒業見込みの方 月給:234,110円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,460円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職
交通費支給(実費、月1万5000円まで)、地域手当、家族手当、住宅手当、資格手当、報奨金制度あり |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職
随時 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季(5日間)、年末年始(12/29~1/4)など 年間休日:125日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】SE職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
本社オンライン研修 |
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自己啓発支援 | あり:eラーニング | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:教育担当によるOJT制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的な面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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先輩インタビュー1 | フクダ電子の営業職は、製商品のPRだけでなく、一定の条件下で手術に立ち会う場合があります。手術に立ち会うことで、自分が案内した製商品が使用されるところを見ることができ、貢献の実感を得ることができます。営業をするうえで、提案の強みは、製商品が多いことです。そのため、多方面からの戦略が立てやすく、お客様のニーズに沿った最適な提案が実現できます。初めてフクダ電子の製商品をご利用いただく新しいお客様にも、選んでもらいやすいのが特徴です。職場の環境も、スタッフの年齢は、20代から50代まで幅広く活躍しています。いろいろな方と接する機会が多く、誰とでも相談しやすい環境です。また、社屋も新築なため、綺麗で快適な環境で、仕事に取り組むことができます。
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先輩インタビュー2 | 現在は月に10軒の病院や開業院をまわり、ドクターや看護師さんと、信頼関係を築いています。最初は自分ひとりで、消耗品の配達から始めましたが、今では、色々な相談も受けられるようになりました。医療機器の営業は難しそうですが、認知度は高く、幅広いシェアがあります。ですが、まだまだフクダ電子の製商品を広められる可能性があると考えています。既存&新規のお客様との信頼関係構築で大切なのは、気持ちの良いコミュニケーションです。医学的な知識や製商品の知識は徐々に身に付けていけば大丈夫です。専門用語は調べて覚えるようにしています。提案がスムーズにできるようになると仕事がますます楽しくなってきますよ。 |
先輩インタビュー3 | 今年で、入社2年目の23歳になります。提案型営業(新規&ルート)として、主に製商品の対応、アフターフォローを行っています。日によって仕事内容は異なりますが、既存のお客様だけでなく、新しいお客様との営業活動にむけて、現在修行中です。お客様に感謝のお言葉を頂けることも多く、その度に嬉しく思います。覚えることは多いため、一人前になるためには、勉強が必要ですが、先輩たちに相談しながらコツコツと取り組んでいくことで、一つひとつの仕事を着実にこなしています。
会社では、新しいことに挑戦しやすく、失敗を恐れずにチャレンジできる風土があります。私自身も、新しい製商品を扱うことで、自分自身のスキルアップに繋がると感じています。 徐々にできることが増えていくのは嬉しく、自分自身が成長していく様子を感じられるのは、私にとって大きなやりがいです。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |