業種 |
建材・エクステリア
金属製品/設備・設備工事関連/住宅/ガラス・セラミックス
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本社 |
東京
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大学・大学院卒 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 2960名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、在宅勤務可、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】理系限定コース
商品開発、生産技術、生産管理、品質管理、研究開発、ビル部門(技術営業、積算、設計、施工管理)、知的財産管理など (2)【正社員】文理共通コース デジタル、経理など |
応募資格 | (1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2018年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:本社/東京 支社/北海道、東北、関東、北関東、中部、北陸、関西、中国、四国、九州 研究開発所/東京、千葉、愛知 国内工場/北海道、茨城、愛知、三重、熊本など |
勤務時間 | (1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20 備考:実働 7時間50分 |
採用ステップ&スケジュール | 【新卒採用選考の流れ】
◆エントリー まずはエントリーをお願いします。 選考等の情報はマイページにてご案内いたします。 ↓ ◆WEBセミナー セミナー視聴が選考の第1ステップとなりますので、必ずご視聴ください。 ↓ ◆コース別説明会 (一部、動画視聴とするコースあり) ↓ ◆コース別質問会・交流会 (任意参加) ↓ ◆コース選択 ↓ ◆適性検査(SPI) ↓ ◆面接(複数回) LIXILの面接は全て個人面接(学生1人)です。 LIXILに対する想いを伝えてください。 ↓ ◆内々定 内々定者・社員との交流会などのイベントをご用意しております。 |
給与 | (1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース
高専/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:216,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:233,500円 備考:2022年4月実績 ※大学院卒給与は「修士卒」での金額となります ※高専卒給与は「高専専攻科卒」での金額となります |
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手当 | (1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース
諸手当:時間外勤務手当、家族手当、通勤手当、在宅勤務補助手当など |
昇給 | (1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース
完全週休2日制(土・日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数125日(2022年度実績) 他に、祝日、有給休暇、時間単位有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、メモリアル休暇、ゆとり休暇、介護休業制度、ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)、セルフケア休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:全国契約保養所 厚生施設/独身寮、社宅、全国契約保養所等 諸制度/財形貯蓄、持家融資、社員持株、テレワーク制度、時短勤務制度、 鹿島アントラーズ(ホームゲーム)、サンロッカーズ渋谷の観戦チケット割引制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】理系限定コース(2)【正社員】文理共通コース 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.4%
3年以内女性採用割合:42.6% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:LIXILの教育体系には、全社共通で行う基本能力開発と、部門ごとに行う専門技能開発があります。新入社員研修についてもこの体系の下で実施をしています。全社共通の新入社員教育としては、内定者教育と導入研修があり、社会人として必要なマナーや基本的な仕事の進め方を学びます。その後それぞれの配属部門に分かれて、業務遂行に必要な知識・技能を研修やOJTを通して習得します。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部公開研修、eラーニング、通信教育、英語教育
自己啓発のための通信教育を従業員本人が選択し、各教育団体の定める修了要件を満たして合格した従業員に対し、奨励金として会社より受講料の70%を支給。うち、部署が業務上必要と認めた場合は100%を支給。 |
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メンター制度 | あり:ブラザー・シスター制度(新入社員の育成担当) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア申告制度(年1回実施)、Job Posting制度 (社内公募制度 ) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業務遂行に必要な公的資格・技能検定の取得に当たり、受験料等を会社が負担する制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績)
5日連続で有給休暇が取得できる「ゆとり休暇」や、記念日に自由に取得できる「メモリアル休暇」の取得推奨など、社員一人ひとりが会社でやりがいを見出すとともに、新たなチャレンジへの活力(エネルギー)を持ち続けるために、有給休暇の取得を推進しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
・育休取得対象者数は当該年度に子が生まれた者
・育休取得者数は当該年度に子が生まれた者のうち、当該年度に育休を取得した者 ・男性の育休取得者数には、当社独自の育児休暇制度利用者を含む |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
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健康経営の取り組み | LIXILでは2020年4月1日より、国内の全事業所・施設において終日禁煙を実施しています!
https://newsrelease.lixil.co.jp/news/pdf/2019092603.pdf |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |