株式会社LIXIL
リクシル
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
建材・エクステリア
金属製品／設備・設備工事関連／住宅／ガラス・セラミックス |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
| ホームページ |
|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学・大学院卒 | 101～200名 |
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※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1937名 |
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※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年3月12日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学・大学院卒
| 採用人数 | 今年度予定 101～200名 昨年度実績（見込） 101～200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（時給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、在宅勤務可、副業可、住宅補助あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
世の中の「住生活」に変革を起こす意欲のある人
◆オーナーシップをもって、誠実かつ信念を持ち、行動できる人
◆失敗を恐れず挑戦し続け、成長できる人
◆相手に敬意を持ち、素直に学べる柔軟性のある人
【選考基準】
人物重視
世の中の「住生活」に変革を起こす意欲のある人
◆オーナーシップをもって、誠実かつ信念を持ち、行動できる人
◆失敗を恐れず挑戦し続け、成長できる人
◆相手に敬意を持ち、素直に学べる柔軟性のある人
【選考基準】
人物重視
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース(2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース(3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース(4)【正社員】営業部門コース(5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース(6)【正社員】マーケティング部門コース(7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース(10)【正社員】Human Resources部門コース(11)【正社員】本社購買部門コース |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース
生産技術職、生産管理職・社内SE、保全・営繕、品質保証・品質管理、開発職、研究職 (2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース 生産技術職、生産管理職・社内SE、保全・営繕、品質保証・品質管理、企画・開発職 (3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース 生産現場や開発現場の業務効率化に繋がる技術開発、脱炭素社会の実現に繋げる技術開発、高付加価値に繋がる技術開発、健康・安心・快適の新たな顧客価値を創出する技術開発 など (4)【正社員】営業部門コース ・より快適な暮らしをお届けするために差別化された高付加価値商品、サービスの提供 ・新設住宅着工戸数が減少する中、リフォーム事業や新規事業への注力による新たな需要の創造 など (5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース ・会社として求められる定期的な報告書の作成。および報告書に必要な情報の作成 ・よりよい事業運営に繋がる業績管理・現状分析・企画立案 ・税務管理、税務申告 等 ・会社の運営に必要な資金管理、資金調達 など (6)【正社員】マーケティング部門コース ・リフォーム戦略の企画・立案 ・WEB、カタログなどのコンテンツ制作 ・ショールームの企画・管理 ・カスタマーサポート ・商品のプロモーション など (7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース 建築専門技術集団として建築プロジェクトや維持管理の適性品質確保を指導・監修 (8)【正社員】デジタル部門コース ・IoTサービス事業の拡大 ・デジタルプラットフォーム構築 ・3D/空間提案領域の高度化 ・国内外のERP高度化 ・Citizen Developer 育成 ・クラウドベースでのIT環境変革 ・セキュリティ、ガバナンス強化 (9)【正社員】Corporate Audit部門コース ・監査業務でのデジタル活用推進(BigQuery、AI、各種BIツール等) ・データ分析による業務の効率化と強化 ・IT監査業務の標準化および改善 (10)【正社員】Human Resources部門コース 現在は以下の3つに役割を分けて業務を行っています。 ・戦略的ビジネスパートナー(HR Business Partner) ・高品質なCoE (Center of Excellence) ・オペレーショナルエクセレンス(Operational Excellence) (11)【正社員】本社購買部門コース ・サプライチェーン（購買）における人権・環境課題対応の全社方針策定及び実行 ・LIXIL全体のサプライヤ管理の実現と手法を構築 ・社内購買担当者へのコンプライアンス教育 ・取引先管理システムの構築・運用 |
| 応募資格 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース(2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース(3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース(4)【正社員】営業部門コース(5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース(6)【正社員】マーケティング部門コース(7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース(10)【正社員】Human Resources部門コース(11)【正社員】本社購買部門コース
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2019年4月～2025年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考：全国各生産拠点もしくは、愛知・埼玉の開発拠点 本社／東京 支社／北海道、東北、関東、北関東、中部、北陸、関西、中国、四国、九州 研究開発所／東京、千葉、愛知 国内工場／北海道、茨城、愛知、三重、熊本など (2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース 北海道、岩手、福島、茨城、千葉、東京、富山、長野、岐阜、三重、岡山、熊本 備考：※初期配属は製造拠点のいずれかとなります。希望の事業や職種をヒアリングし配属を決定します。 （製造拠点：北海道、岩手県、福島県、群馬県、茨城県、富山県、三重県、岐阜県、岡山県、熊本県） (開発・研究拠点：千葉県、長野県、東京都） (3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース 千葉 備考：千葉県野田市 研究開発拠点 (4)【正社員】営業部門コース 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考：全国：各営業拠点 北海道/東北/北関東/甲信越/東京/埼玉/千葉/神奈川/中部/北陸/京滋/大阪/兵庫/中国/四国/九州 ※初期配属地に関しては、希望を考慮して決定します。 (5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース 北海道、岩手、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、富山、岐阜、愛知、三重、滋賀、岡山、広島、佐賀、熊本、沖縄 備考：本社または工場 (6)【正社員】マーケティング部門コース 東京 備考：初任配属地は東京 (7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース 東京 (10)【正社員】Human Resources部門コース 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考：適性に応じてHR部門内での配属を検討いたします。勤務地(本社、工場、支社等)・勤務形態(在宅型または通勤型)は配属部署に準じて決定いたします。 全国各支社拠点：北海道/東北/北関東/甲信越/東京/埼玉/千葉/神奈川/中部/北陸/京滋/大阪/兵庫/中国/四国/九州 (11)【正社員】本社購買部門コース 東京 備考：入社後は新入社員向けの研修後、メーカーの仕事を理解するため数ヶ月間工場にて研修予定（※1）。その後、購買管理の業務に従事（※2） ※1.OJT期間は通勤型、勤務工場は未定 ※2.購買管理業務は在宅型（テレワークが前提で必要に応じて出社）、本社（東京）勤務 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース(2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース(3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース(4)【正社員】営業部門コース(5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース(6)【正社員】マーケティング部門コース(7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース(10)【正社員】Human Resources部門コース(11)【正社員】本社購買部門コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:20 備考：実働 7時間50分 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【水まわり部門エンジニア職コース ・ 新卒採用選考の流れ】
◆エントリー エントリー後に選考等の情報はマイページにてご案内いたします。 ↓ ◆会社説明動画（任意） ↓ ◆コース選択 ↓ ◆エントリーシート ↓ ◆適性検査(SPI) ↓ ◆面接（複数回） LIXILの面接は全て個人面接(学生1人)です。 LIXILに対する想いを伝えてください。 ↓ ◆オファー面談 ↓ ◆内々定 内々定者・社員との交流会などのイベントをご用意しております。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【ハウジング部門エンジニア職コース＆研究職コース ・ 新卒採用選考の流れ】
◆エントリー エントリー後に選考等の情報はマイページにてご案内いたします。 ↓ ◆会社説明・コース別説明動画（任意） ↓ ◆コース選択 ↓ ◆エントリーシート ↓ ◆（研究職コースは、研究概要書提出） ↓ ◆適性検査(SPI) ↓ ◆1次面接 LIXILの面接は全て個人面接(学生1人)です。 LIXILに対する想いを伝えてください。 ↓ ◆リクルーター面談 ↓ ◆2次面接 ↓ ◆オファー面談 ↓ ◆内々定 内々定者・社員との交流会などのイベントをご用意しております。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【営業部門コース ・ 新卒採用選考の流れ】
◆エントリー エントリー後に選考等の情報はマイページにてご案内いたします。 ↓ ◆会社説明動画（任意） ↓ ◆コース説明会 ↓ ◆社員座談会 (任意） ↓ ◆コース選択・コース選択後アンケート ↓ ◆エントリーシート ↓ ◆適性検査(SPI) ↓ ◆1次面接 ↓ ◆社員座談会ｏｒ社員面談 ↓ ◆2次面接 ↓ ◆採用面談 ↓ ◆内々定 内々定者・社員との交流会などのイベントをご用意しております。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【デジタル部門コース ・ 新卒採用選考の流れ】
◆エントリー エントリー後に選考等の情報はマイページにてご案内いたします。 ↓ ◆WEBセミナー セミナー視聴が選考の第1ステップとなりますので、My Pageよりご視聴ください。 ↓ ◆説明会・社員座談会 ↓ ◆コース選択 ↓ ◆エントリーシート ↓ ◆適性検査(SPI) ↓ ◆面接（複数回） LIXILの面接は全て個人面接(学生1人)です。 LIXILに対する想いを伝えてください。 ↓ ◆内々定 内々定者・社員との交流会などのイベントをご用意しております。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【本社購買部門コース ・ 新卒採用選考の流れ】
◆エントリー エントリー後に選考等の情報はマイページにてご案内いたします。 ↓ ◆説明会・社員座談会 ↓ ◆コース選択 ↓ ◆エントリーシート ↓ ◆適性検査(SPI) ↓ ◆1次面接 LIXILの面接は全て個人面接(学生1人)です。 LIXILに対する想いを伝えてください。 ↓ ◆社員面談 ↓ ◆最終面接 ↓ ◆内々定 内々定者・社員との交流会などのイベントをご用意しております。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【Corporate部門・新卒採用選考の流れ】
Human Resources部門コース マーケティング部門コース Finance ＆ Treasury部門コース Corporate Audit部門コース CRE（建築技術）部門コース ◆エントリー エントリー後に選考等の情報はマイページにてご案内いたします。 ↓ ◆説明会・社員座談会 ↓ ◆コース選択 ↓ ◆エントリーシート ↓ ◆適性検査(SPI) ↓ ◆面接（複数回） LIXILの面接は全て個人面接(学生1人)です。 LIXILに対する想いを伝えてください。 ↓ ◆内々定 内々定者・社員との交流会などのイベントをご用意しております。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース(2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース(3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース(4)【正社員】営業部門コース(5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース(6)【正社員】マーケティング部門コース(7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース(10)【正社員】Human Resources部門コース(11)【正社員】本社購買部門コース
高専/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：229,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：246,200円 備考：2024年4月実績 ※大学院卒給与は「修士卒」での金額となります ※高専卒給与は「高専専攻科卒」での金額となります |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース(2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース(3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース(4)【正社員】営業部門コース(5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース(6)【正社員】マーケティング部門コース(7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース(10)【正社員】Human Resources部門コース(11)【正社員】本社購買部門コース
諸手当：時間外勤務手当、家族手当、通勤手当、在宅勤務補助手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース(2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース(3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース(4)【正社員】営業部門コース(5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース(6)【正社員】マーケティング部門コース(7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース(10)【正社員】Human Resources部門コース(11)【正社員】本社購買部門コース
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース(2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース(3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース(4)【正社員】営業部門コース(5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース(6)【正社員】マーケティング部門コース(7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース(10)【正社員】Human Resources部門コース(11)【正社員】本社購買部門コース
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース(2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース(3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース(4)【正社員】営業部門コース(5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース(6)【正社員】マーケティング部門コース(7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース(10)【正社員】Human Resources部門コース(11)【正社員】本社購買部門コース
完全週休2日制（土・日） 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年間休日日数126日(2023年度実績) 他に、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(※1)、特別休暇(※2)、永年勤続休暇など ※1.有給休暇は「1日」・「半日」・「時間単位」で取得できます。 また、メモリアル休暇、ゆとり休暇など有給休暇取得を推進する仕組みを取り入れています ※2.特別休暇とはセルフケア休暇、慶弔休暇、転勤休暇、出産休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生：全国契約保養所 厚生施設／独身寮、社宅、全国契約保養所等 諸制度／財形貯蓄、持家融資、社員持株、テレワーク制度、フレックスタイム制度（本社・本部管理部門、営業部門、工場間接部門を対象）、時短勤務制度、 鹿島アントラーズ（ホームゲーム）、サンロッカーズ渋谷の観戦チケット割引制度など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】水まわり部門_エンジニア職コース(2)【正社員】ハウジング部門_エンジニア職コース(3)【正社員】ハウジング部門_研究職コース(4)【正社員】営業部門コース(5)【正社員】Finance ＆ Treasury（経理・財務）部門コース(6)【正社員】マーケティング部門コース(7)【正社員】CRE（建築技術）部門コース(8)【正社員】デジタル部門コース(9)【正社員】Corporate Audit部門コース(10)【正社員】Human Resources部門コース(11)【正社員】本社購買部門コース 期間：入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月31日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：54.6%
3年以内女性採用割合：45.4% |
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| 平均勤続年数 | 20.4年（2024年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 45.0歳（2024年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：LIXILの教育体系には、全社共通で行う基本能力開発と、部門ごとに行う専門技能開発があります。新入社員研修についてもこの体系の下で実施をしています。全社共通の新入社員教育としては、内定者教育と導入研修があり、社会人として必要なマナーや基本的な仕事の進め方を学びます。その後それぞれの配属部門に分かれて、業務遂行に必要な知識・技能を研修やOJTを通して習得します。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：外部公開研修、eラーニング、通信教育、英語教育
自己啓発のための通信教育を従業員本人が選択し、各教育団体の定める修了要件を満たして合格した従業員に対し、奨励金として会社より受講料の70％を支給。うち、部署が業務上必要と認めた場合は100%を支給。 |
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| メンター制度 | あり：ブラザー・シスター制度(新入社員の育成担当) | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリア申告制度（年１回実施）、Job Posting制度 （社内公募制度 ） | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：業務遂行に必要な公的資格・技能検定の取得に当たり、受験料等を会社が負担する制度 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.4時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日（2023年度実績）
5日連続で有給休暇が取得できる「ゆとり休暇」や、記念日に自由に取得できる「メモリアル休暇」の取得推奨など、社員一人ひとりが会社でやりがいを見出すとともに、新たなチャレンジへの活力(エネルギー)を持ち続けるために、有給休暇の取得を推進しています。
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
・育休取得対象者数は当該年度に子が生まれた者
・育休取得者数は当該年度に子が生まれた者のうち、当該年度に育休を取得した者 ・男性の育休取得者数には、当社独自の育児休暇制度利用者を含む |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年3月31日時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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その他の情報
参考データ
| 健康経営の取り組み | LIXILでは2020年4月1日より、国内の全事業所・施設において終日禁煙を実施しています！
https://newsrelease.lixil.co.jp/news/pdf/2019092603.pdf |
|---|
採用実績校
青山学院大学、青山学院大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、駒澤大学、専修大学、中央大学、中央大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、日本大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、北海道大学大学院、明治大学、明治大学大学院、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、その他理系 - 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2019年4月～2025年3月卒の方）
※入社時、30歳未満の方(キャリア形成のため) - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
連絡先
株式会社LIXIL Talent Acquisition Japan
141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F
メールアドレス：saiyou@lixil.com
※お問い合わせはメールで受け付けています。
【LIXIL 採用HP】
https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/
141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F
メールアドレス：saiyou@lixil.com
※お問い合わせはメールで受け付けています。
【LIXIL 採用HP】
https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/
| ホームページ |
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掲載開始：2025/01/27
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