業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/医療関連・医療機関/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
大阪
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大学卒 : 開発エンジニア ・ 導入エンジニア | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 192名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発エンジニア
病院の医療スタッフや患者様に必要とされるさまざまなシステム・アプリを開発するお仕事、また医療ビッグデータを利活用してAIの開発やデータの統計解析、臨床研究の支援をするお仕事です。 (2)【正社員】導入エンジニア(SI) 電子カルテ、PACS(医療用画像管理システム)、看護・薬局・検査・リハビリ・健診システム、ハードウェア、ネットワーク等、病院の医療情報システムのコーディネイト・導入支援をトータルに行います。 (3)【正社員】院内エンジニア 病院内の情報システム室に所属し、電子カルテ等院内システムの運用管理やヘルプデスク、システムによる業務改善の提案、データ抽出・分析など、病院のITエキスパートとしてお仕事をしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア
大阪 備考:オフィスは大阪駅前第1ビルの8階です。 梅田のビジネス街にあり、メトロ四つ橋線 西梅田駅・JR東西線 北新地駅からはすぐ、JR大阪駅や阪急・阪神・メトロ御堂筋線・谷町線の梅田駅からも徒歩で5~8分、いずれも地下通路で雨にも濡れずアクセスできるとても便利な立地です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | (1) 開発エンジニア
忙しい医療スタッフの業務効率化のため、患者様の満足度アップのため、そして医療ビッグデータの利活用で新しい医療を生み出すためのさまざまなシステムやアプリの開発、データの統計解析、AI開発などのお仕事があります。 現場を熟知した病院の医療スタッフ・事務スタッフとともにプロジェクトを進め、スタッフに、患者様に本当に役に立てるモノづくりを追求します。 ● モバイル系 ・ 患者様用スマホアプリ(スマホ診察券・診療予約/呼出・検査結果/お薬履歴閲覧機能等) ・ 医療スタッフ用スマホアプリ(チャット・給与明細・安否確認・病院データ閲覧・健診結果閲覧機能等) ・ 医薬品/医療材料管理アプリ(棚卸機能等) ● AI 系・データ解析系 ・ 約1400万人の診療情報を蓄積した国内有数の医療ビッグデータ(TMD:Tokushukai Medical Database)を利用したAI 開発やデータの統計解析、臨床研究支援(データ抽出等) ● 医療系 ・ 外来問診システム ・ 診療予約/健診予約/ワクチン接種予約システム ● バックオフィス系 ・ BIツール(Business Intelligence:病院運営管理システム) ・ 病院情報統合システム ・ 人事・給与システム ・ 医薬品・医療材料発注・管理システム ・ ワークフローシステム/グループウェア ・ E-Learningシステム ・ 動画共有システム(Summit) ● Webサイト系 ・ 病院や介護施設のホームページ制作 (2) 導入エンジニア(SI) 病院の医療スタッフと各種ベンダー(医療情報システムの開発・販売業者)とともに、その病院に最適なシステム構成の検討、導入スケジュールの調整、進捗管理、稼働サポート、早期の安定運用に向けたフォローなどを行います。 コロナ禍以降、遠隔診療やリモート環境でのコロナ病棟サポート、搬送ロボットなどさまざまなニーズが寄せられ、こうした新しいシステムの導入も積極的に進めています。 (3) 院内エンジニア 病院内の情報システム室に所属し、電子カルテ等院内システムの運用管理やヘルプデスク、新たなシステムの提案など、病院現場のITエキスパートとしてお仕事をしていただきます。院内の課題でITを活用して解決・改善できることは非常に多くあり、新しい情報もキャッチして開発エンジニア・導入エンジニアと力を合わせて病院業務の効率化と改善にあたります。 |
採用ステップ&スケジュール | (1) リクナビからエントリー
(2) 会社説明会に参加 (3) 一次選考 (4) 最終選考 (5) 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア
大学 卒業見込みの方 月給:200,760円 大学院 卒業見込みの方 月給:203,000円 |
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手当 | (1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア
● 住宅手当 : 家賃の半額補助(上限30,000円まで) ● 家族手当 : 配偶者16,000円 / 子(第2子まで)5,000円 / その他2,000円 ● 資格手当 : 医療情報技師(医療情報学会認定資格)を取得した場合、毎月5,000円を支給(5年後の更新により10,000円) ● 技師手当 : 2年目以降に支給(毎年増額) ● 残業手当 : 全額支給 ● 出張手当 : 1,500円(1日につき) ● 通勤手当 : 全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア
年3回 備考:7月・12月・3月(3月の期末手当は会社業績により) |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア
月8~11日/土日祝中心(ほぼ完全週休2日制ですが、土曜日は業務や当番で出勤となることがあります) 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※有休休暇は入社3ヵ月後に3日、6ヵ月後に7日、計10日を付与。 1年で消化しきれなかった場合は翌年まで繰越可能。 勤務年数とともに有休日数は増えていき、1年で最高20日(繰越含め40日)の有休取得が可能となります。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※ 定められた夏期休暇期間はありませんが、それぞれが希望する時期に休日と有休を合わせて夏休みを取り、海外に出かける社員もいます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ● 企業型年金(DC) ● 結婚祝金・出産祝金 ● 所得補償保険 ● 徳洲会グループ病院での診療費還付制度(月3,000円以上の部分を還付/ご家族も対象) ● 人間ドック : 年1回会社負担で受診 ● 会員制リゾートホテルの優待利用 ● 映画館やスポーツクラブの優待利用 ● 自動車保険の団体割引 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発エンジニア (2)【正社員】導入エンジニア(SI) (3)【正社員】院内エンジニア 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 8.5年(2023年10月1日時点)
会社設立は2009年10月です。新卒採用は2017年度から開始しています。
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平均年齢 | 32.7歳(2023年10月1日時点)
全体の45%が20代の社員です。
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研修 | あり:新入社員~管理職までの段階別研修、また外部講師によるテーマ研修などもさかんに行っています。OJT研修では担当の先輩社員が、理解度に合わせて丁寧に教えてくれます。
担当以外の先輩や上司もあなたが質問すれば手を止めて話を聞き、適切なアドバイスをくれるはず。これは弊社で培われた良い伝統だと自負しています。 ● 新入社員研修 ・ 全体研修 ・ ローテーション研修 ・ OJT研修 ● 若手社員研修 ● 中堅社員研修 ● 管理職研修 ● 外部講師によるテーマ研修(2022年度実績) ・ ソフトウェアの品質管理について ・ スマホアプリ開発におけるセキュリティテストについて ・ HL7 FHIR(医療データ連携の国際規格)について ・ マルチモーダルAIについて など |
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自己啓発支援 | あり:医療情報学会が主催するE-Learningの受講料や各種学会参加費・旅費等の補助制度があり、活用されています。
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メンター制度 | あり:新入社員それぞれに同じ部署の年の近い先輩が、担当としてみなさんのサポートをします。初めはわからないこと、不安なことが多いはず。先輩たちも同じ道を通ってきており、みなさんの立場を理解して、親身に相談にも乗ってくれます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績)
システムやアプリの稼働前後などは残業時間が増えることもありますが、できるだけ効率的に仕事をして、残業を少なくしようとみんなで取り組んでいます。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績)
平均すると毎月1日は有休を取得している社員が多いです。
有休を半日ずつ取得することも可能。 リフレッシュのためにできるだけ有休を取っていこう、というのが会社の方針です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
これまでに女性6名、男性2名が取得しました(女性は100%取得)。
育休期間や職場復帰のタイミングも本人の都合や希望をよく聞いて、出産・育児と仕事のバランスを取れるようにしています。近年では男女ともに当たり前に取得し、2024年は男性1名が6ヵ月の育休を取得予定です。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
【Web説明会】 | 内容 : 会社概要・業務内容・求人内容のご紹介、先輩社員からのアドバイス、社内ツアーなど
時間 : 約30分 方式 : Zoomによる |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |