業種 |
商社(医療機器)
ソフトウェア/医療関連・医療機関
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本社 |
東京
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営業職 | 1~5名 |
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インストラクター・システムメンテナンス | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
クリニックを中心とした医療機関へシステム提案を行います。既存システムから新システムへのリプレースが中心であり、飛び込み営業は行いません。 (2)【正社員】インストラクター お客様へ電子カルテや電子薬歴、レセプトコンピュータの操作説明を行います。 また、電子カルテや電子薬歴、レセプトコンピュータの保守サポートや点検を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む) 備考:条件に関わらず全員支給 皆勤(皆勤の場合支給)、住宅、時間外、家族(扶養家族のある場合)、職能、役職、営業、交通費支給、赴任・単身赴任(遠距離の転勤の場合)、寒冷地(北信越・北関東の事務所に勤務の場合)、安全運転手当※いずれも弊社規定による (2)【正社員】インストラクター ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 備考:条件に関わらず全員支給 皆勤(皆勤の場合支給)、住宅、時間外、家族(扶養家族のある場合)、職能、役職、営業、交通費支給、赴任・単身赴任(遠距離の転勤の場合)、寒冷地(北信越・北関東の事務所に勤務の場合)、安全運転手当※いずれも弊社規定による |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】インストラクター 完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断費用補助(年1回) 確定拠出年金(DC)制度有 財形貯蓄(希望者) 退職年金 ノー残業デー制度(毎週1回) 全国各地保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合保養施設)利用可 社員旅行費用補助(毎月3,000円の積立で残りは全額会社補助) ☆2016年ハワイ(オアフ島)4泊6日、2017年沖縄4泊5日、2018年オーストラリア(ゴールドコースト)4泊6日、2022年沖縄(石垣島・沖縄本島)3泊4日の社員旅行実施(基本的に全員参加) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人研修(新卒):入社から3カ月程度。
・新入社員研修(新卒・中途):入社後半年から1年を経過した社員を対象とし、月1回対象者のスキルにより2回から9回程度研修を行う。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月18日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |