株式会社オート電機

自動車電装品の販売・取り付け・修理を通して、クルマの安心・安全・快適を提供。トヨタのディーラーをはじめ、自動車販売店、部品販売店、修理工場、フリートユーザーといった方々へサービスを展開することで、モータリゼーションの発展に貢献してきました。また、携帯電話の誕生・普及に伴い、KDDIの代理店として通信事業もスタート。更に、大人の発達障害者の就労を支援する就労移行支援事業も手掛けるなど、時代の変化を的確に捉え常に進化してきました。100年に1度のパラダイムシフトが起きると言われる自動車分野は、通信分野と切り離せず、これら事業を手掛ける当社の存在意義は益々強くなっていきます。

“社員の人間的成長が、会社の成長に繋がる”。そんな想いにより、社員一人ひとりの強みにフォーカスした多様性のある組織づくりと、チャレンジできる職場環境づくりに力を入れています。特に、積極性を持って主体的に決断しながら行動する経験が成長を大きく左右すると考えていることから、その機会を得られるような取り組みを実施。例えば組織を横断したプロジェクト活動。これは、その時々で発生した社内課題がプロジェクト化され、その解決のために、立候補などによって部門に関わらずメンバーが集結。所属組織以外のメンバーと意見を交わしながらあらゆるアイディアを出し合い、ひとつずつ課題を解決する経験を得られるようになっています。

知識やスキルについても入社後に身に付けていける環境を用意している当社。各種研修だけでなく、メンター制度の導入によりメンバーの成長をサポート。新入社員一人に対して指導者として先輩一人がマンツーマンで付き、OJTにより業務指導を行うほか、社会人になってからの悩みを相談するなど、すぐそばで寄り添っていきます。新入社員の成長は、先輩だけでなく上司や社長も詳細に把握することで属人的な指導にならず、会社全体で成長をバックアップできるようになっています。また、業務を通してあげた成果は、自分自身で行う自己評価と上司からのフィードバックで評価。これにより、客観的に自分の課題感を把握でき、より早い成長に繋がります。