業種 |
住宅
建設/建材・エクステリア/不動産/建築設計 |
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本社 |
東京
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大卒:リフォームアドバイザー | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 120名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー |
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仕事内容 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー
リノベーション・リフォーム・大規模修繕・コーティングサービスに関連する営業・施工管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考: 本社または各事業所 ★配属は希望を考慮 本社/新宿区西新宿6-5-1 31F 立川/立川市錦町2-5-10 2F 横浜/横浜市中区桜木町1-1-8 15F 千葉/千葉市美浜区中瀬2-6-1 21F 柏/柏市柏6-7-7 402 大宮/さいたま市大宮区桜木町1-10-16 1F |
勤務時間 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | リフォームアドバイザーとして、以下の業務のいずれかに配属となります。
【営業】 ライフスタイルの変化に合わせたデザイン性の高いリフォームの提案営業です。 お客様はグループ会社や提携先からの紹介なので、飛び込み営業やテレアポはありません。 ・戸建てリフォーム グループ会社である木下工務店で家を建てたオーナー様がメイン。 リフォームの相談を受けたり、数年に一度の定期点検でお宅を訪問し、経年劣化している部分を指摘し、交換を提案します。 ・マンションリフォーム 提携しているマンションの管理会社から紹介を受け、マンションの設備を点検。 ・リフォーム相談会の実施 ・メーカー主催のイベントへの参加 ・管理組合にアプローチ などの方法でリフォームを提案します。 ・リノベーション 提携先から紹介を受け、マンションや戸建てのリノベーションを提案します。 増築やスケルトンリフォーム等、規模の大きさが特徴です。 フルリノベーションであれば、単価は2000万円~3000万円ほどになる場合もあります。 【施工管理】 戸建住宅やマンションの増改築などリノベーション工事の施工管理業務をお任せします。 「床や壁紙を張り替えたい」 「リモートワーク用の部屋を増築したい」 「子どもの成長に合わせて部屋数を増やしたい」 などお客様の困りごとを解決していく仕事です。 ※担当案件数は1人5~8件/月 ※案件は小規模なもので数日、大規模なもので数ヶ月程度 【コーティング】 当社の既存フランチャイズ法人に、当社オリジナル新商品のご案内や使い方のレクチャー、指導、説明などをメインに行っていただきます。 施工時に同行して指導やチェックなどを行うこともございます。 生活環境と衛生環境を向上させる建物のコーティングサービスで3000施設以上の実績があります。 商業施設、文化・スポーツ施設、医療・福祉施設など幅広いニーズがあり「新しい常識」として定着しつつある建物の抗菌施工の分野ではトップクラスの実績を誇ります。 |
提出書類 | 【会社説明会時】アンケート
【一次選考時】履歴書(My CareerBox、OpenES) 【内定承諾時】入社承諾書、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書 |
応募資格補足説明 | 全学部学科対象 |
注意事項 | 人物重視の採用を行っています。面接であなたの魅力をじっくり見せてください。まずは、説明会にご参加ください!
説明会や選考は自由な服装で大丈夫です。スーツやネクタイ等で堅苦しくならず、リラックスして面接に臨める服装で構いません。 特に、例年5月~10月はクールビズを推進しています。 ジャケット、ネクタイ着用の決まりはありませんので、天候に適した服装で結構です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー
短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,300円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:39,400円/27時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: 月給+成果給 <年収例> ・350万円/月給220,000円+成果給+賞与/入社1年目/スタッフ ・450万円/月給250,000円+成果給+賞与/入社3年目/スタッフ ・700万円/月給450,000円+成果給+賞与/入社7年目/課長 |
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手当 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー
・通勤手当(月40,000円まで) ・扶養手当(配偶者:月10,000円、第1子:5,000円、第2子:3,000円) ・資格登録手当(一級建築士:月20,000円、一級施工管理技士:月15,000円、二級建築士:月5,000円) |
昇給 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー
年1回 備考:各社員の業務能力の伸長度・業務成績による |
賞与 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー
備考:あり(個人実績・会社業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー
週休2日制(日曜、月曜日)、祝日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※会社カレンダーにより出社日あり ※年間休日120日(2023年度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:・成績優秀者表彰 ・住宅優遇(対象物件の敷金・礼金・更新料全額及び賃料5%を会社負担) ※入社1か月前より利用可 ・グループ関連商品割引き ・マンション購入費用割引き ・アパート建築費用割引き ・戸建て建築費用割引き ・リフォーム費用割引き ・介護施設入居制度 育児支援制度:・保育料優遇制度(対象保育園の保育料2万円/月を会社負担) ・従業員向け保育園(東京・神奈川に3園) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・育児の時短勤務制度 ・子の看護休暇 ★結婚しても、子供ができても、長く働ける職場制度を整備。 男女関わらず、個々の状況に合わせて柔軟に対応しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】リフォームアドバイザー 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.1%
3年以内女性採用割合:47.9% |
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平均勤続年数 | 3.0年(2024年1月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2024年1月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、建築研修、CAD研修、住宅ローン研修、営業研修 他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格専門講座を割引価格で受講可(設計士、施工管理技士等) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:メンターではありませんが、入社後定期的に人事面談を行い、サポートを行っています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:グループ内転職制度により、様々な業種・職種へのチャレンジ、キャリア形成が可能です。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.8日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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