業種 |
設備・設備工事関連
建築設計/建設
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本社 |
山形
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施工管理(大学卒) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 21名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
品質管理・安全管理・工程管理・原価管理 工期に間に合うようスケジュールを組み、図面を作成。現場に出向いて細かい指示をだし、是正箇所がないかをチェックします。 (2)【正社員】設計積算 お客様のご要望に合わせ、設計図を作成。設計図や仕様書から人件費や材料費等を算出し、必要な工事費を算出していく仕事になります。 (3)【正社員】営業 既存顧客に向けたルート営業がメインとなります。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理
宮城、山形 (2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業 山形 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:175,000円(固定残業代含む) ※基本給:160,800円 固定残業代/月:24,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:184,000円(固定残業代含む) ※基本給:160,800円 固定残業代/月:24,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:188,600円(固定残業代含む) ※基本給:163,500円 固定残業代/月:25,100円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門/高専 卒業の方 月給:175,000円以上(固定残業代含む) ※基本給:160,800円以上 固定残業代/月:24,700円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:184,000円以上(固定残業代含む) ※基本給:160,800円以上 固定残業代/月:24,700円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:188,600円以上(固定残業代含む) ※基本給:163,500円以上 固定残業代/月:25,100円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業 短大/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:175,000円(固定残業代含む) ※基本給:160,800円 固定残業代/月:24,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専/大学院 卒業見込みの方 月給:175,000円(固定残業代含む) ※基本給:160,800円 固定残業代/月:24,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大 卒業の方 月給:175,000円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:160,800円以上 固定残業代/月:24,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:175,000円以上(固定残業代含む) ※基本給:160,800円以上 固定残業代/月:24,700円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業
通勤手当(実費支給)、資格手当、役付手当、家族手当、住宅手当、時間外・休日・深夜労働手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業
年2回 備考:7月、12月、3月(会社状況により決算賞与) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業
完全週休二日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:創立記念休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計積算(3)【正社員】営業 期間:入社後1ヶ月間は新入社員研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.9%
3年以内女性採用割合:21.1% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【外部研修】
新入社員研修、雇入時安全教育研修、安全衛生教育研修、資格取得講習会、CAD実務研修、経理事務研修、総務事務研修など 【社内研修】 新入社員研修、雇入時安全衛生教育研修、入社半年研修、若手社員研修(設計・積算・CAD)、ハラスメント研修、OJTなど |
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自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格について取得費用全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会開催いたします。「説明会・面接」画面から、ご予約をお願いいたします。
ご予約いただいた方に、説明会前日、参加用URLを送付いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |