業種 |
不動産
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
不動産の開発、再開発、用地取得、売買、交換、賃貸、仲介等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 コアタイム:10:00~15:00 備考:試用期間中は標準労働時間制(9:15~17:30) |
採用ステップ&スケジュール | WEB会社説明会 > エントリーシート提出 > 書類選考 > 第一次面接 > 第二次面接 > 第三次面接 > 最終面接 > 内々定
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:268,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤費支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(2023年度実績5か月・前年度利益により変動) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
A_完全週休二日制:事務所勤務の場合は、完全週休二日制(土日)・祝日が定休日 B_週休二日制:マンションギャラリー勤務の場合は、水曜日、その他1日、祝日が定休日 ※Bの月内の休日数はAと同日数 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:◎ベネフィット・ワン 社員一人ひとりやご家族の状況に応じて様々なメニューを活用できる ベネフィット・ワンプログラムを利用可能です。 ◎リゾートトラスト 全国にある会員制リゾート施設(エクシブ)を利用することができます。 ◎退職金 確定給付企業年金制度 ◎持株会 丸紅関係会社持株会に入会できます。 教育制度:◎新入社員研修 ◎階層別研修 ◎各種外部ビジネスセミナー など 資格取得の際は、内容に応じて会社負担で各種レッスンやセミナー、試験を受けられます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月2日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
階層別研修 各種外部ビジネスセミナー など |
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自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士、一級建築士、不動産証券化マスター、再開発プランナー等、各種資格の補助。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員の相談役として、新入社員1名に対し、若手社員1名のメンターがつきます。
メンターは新入社員の成長を支援しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:丸紅株式会社による社内検定あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB上で会社説明会をご覧いただきます。
詳細は説明会予約画面をご確認下さい。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |