株式会社 川原建設
カワハラケンセツ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 土木技術職／土木施工管理 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 19名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
土木技術職／土木施工管理
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆人物重視の採用です。
土木技術者の仕事は、工事の発注者である国土交通省や大分県などはもちろん、協力会社さんの職人さんたちなど、多くの人たちとのコミュニケーションが欠かせません。現場で何よりも大事なのはチームワーク。職人さんが働きやすい環境をつくったり、気を配ったりと、「もし自分だったら、何をしてもらったら嬉しいか」の視点に立って行動することが大事な仕事です。
例えば、アルバイトなどで、メンバーをまとめ、目標を達成するために頑張った経験や、バレーボールなどのチームワークを必要とするスポーツで、勝利のために、みんなで力を合わせて戦った経験などで得た達成感に似ているかもしれません。
目標達成までのプロセスを自分の力で一つひとつクリアしていくことが面白いと感じられる人をお待ちしています。
土木技術者の仕事は、工事の発注者である国土交通省や大分県などはもちろん、協力会社さんの職人さんたちなど、多くの人たちとのコミュニケーションが欠かせません。現場で何よりも大事なのはチームワーク。職人さんが働きやすい環境をつくったり、気を配ったりと、「もし自分だったら、何をしてもらったら嬉しいか」の視点に立って行動することが大事な仕事です。
例えば、アルバイトなどで、メンバーをまとめ、目標を達成するために頑張った経験や、バレーボールなどのチームワークを必要とするスポーツで、勝利のために、みんなで力を合わせて戦った経験などで得た達成感に似ているかもしれません。
目標達成までのプロセスを自分の力で一つひとつクリアしていくことが面白いと感じられる人をお待ちしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理
設計図書に示された構造物を、決められた期日内に完成させるため、現場の頭脳として日々の工事を進めていくのが現場監督です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理
給与（専門学校・高専卒） 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） 給与（大学卒） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） 給与（大学院卒） 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理
大分 備考：本社／大分県中津市耶馬溪町大字樋山路38番地 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◎設計図書に示された構造物を、決められた期日内に完成させるため、
現場の頭脳として日々の工事を進めていくのが現場監督です。 スケジュール通りに工事が進行しているか、安全性は確保されているか、品質は保たれているか、 など、工事に必要な技術上の管理や措置を適切に行います。 他にも、官公庁などの関係機関との打ち合わせや諸手続き、調整なども担当します。 ◎入社後は、建設現場で使われている専門用語や道具の使い方をはじめ、測量、設計など、 身に着けなければならないことだらけです。 まずは、安全知識と測量の基本研修を行った後、先輩と一緒に現場に入り、約2ヵ月間監督の補助として実務訓練を行います。その後、現場管理に必要な専門知識を研修で学び、正式に各現場へ配属されます。 傍観していても、知識もスキルも身に付きません。 何事にも興味を持って取り組めば、成長も早いです！ ◎実務経験を積んだ後は、国家資格である「土木施工管理技士」の資格取得にチャレンジ！ 取得後は、晴れて現場の最高責任者として、仕事を任されるようになります。 現場での経験や知識がモノを言う仕事ですが、 資格を持っているにこしたことはありません。 目指してほしいのは、「1級土木施工管理技士」です。 何といっても、クライアントや下請の業者さんからの信頼度合が違いますし、 スケールの大きな仕事も任せられるようになり、スキルアップにつながります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【2025年新卒採用スタート！！】
▼まずはリクナビ2025よりエントリーをお願いします ↓ ▼会社説明会及び見学会を開催予定(随時) ↓ ▼一次選考(筆記試験) 随 時 ↓ ↓ ▼二次選考(面 接) 随 時 詳細な日程はリクナビ2025にて告知致します。 ↓ ▼内 定 【内定まで1ヶ月】 リクナビからのエントリー～内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から10日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合、エントリー～内定までが1ヶ月を過ぎる可能性もあります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理
給与（専門学校・高専卒） 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給：190,000円（一律手当含む） ※基本給：175,000円 給与（大学卒） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：210,000円（一律手当含む） ※基本給：190,000円 給与（大学院卒） 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：220,000円（一律手当含む） ※基本給：190,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理
専門職手当（専門学校・高専卒） ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律専門職手当：15,000円（固定給に含む） 通勤手当（月額15,000円まで）、役職手当、残業手当、住宅手当 専門職手当（大学卒） ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律専門職手当：20,000円（固定給に含む） 通勤手当（月額15,000円まで）、役職手当、残業手当、住宅手当 専門職手当（大学院卒） ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律専門職手当：30,000円（固定給に含む） 通勤手当（月額15,000円まで）、役職手当、残業手当、住宅手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】土木技術職／土木施工管理
完全週休2日制（土日） 年間休日：115日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：◆資格等取得支援制度 社員各自の自発的な研修や資格等の受講・受験の場合、その費用は全額会社が負担。 また制度を利用して国家資格等を取得した場合は、「資格取得報奨金」を支給。 ◆社員旅行、レクリエーション 2018年 香港・澳門に3泊4日の社員旅行 2019年 長崎市軍艦島ツアー 2020年 コロナ禍のため自粛 2021年 コロナ禍のため自粛 2022年 コロナ禍のため自粛 2023年 東京に2泊3日の社員旅行 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木技術職／土木施工管理 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
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| 平均勤続年数 | 9.2年（2022年4月1日時点）
新卒社員入社のため平均勤続年数が低くなっています。
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| 平均年齢 | 46.5歳（2022年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：当社では、技術の継承者である新人教育については特に力を入れており、入社時から時間軸を設定し、どの期間にどのようなスキルを習得することが必要かの道筋を示した弊社独自の教育システムと運用ルールにより、OJT（現場教育）とOff-JT（集合教育）とを組み合わせながら効果的に教育育成を行い、十年かけて一人前の技術者に育てることを目標に全社を挙げて取り組んでいます。
入社後にビジネスマナー研修、測量実習、ＣＡＤ及び施工管理ソフトの操作等社会人や土木施工に関する基礎的な知識を習得するための研修を実施します。 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格等取得支援制度として「自己啓発による各種資格取得制度」を設けています。社員各自の自発的な発意により、研修や資格等の受講・受験が行え、それにかかる費用は原則全額会社負担とする制度です。
国家資格等を取得した場合は、その努力を讃え「資格取得報奨金」を支給し、社員全員に披露しています。 |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間（2020年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | 実績なし | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年6月30日時点）
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その他の情報
参考データ
| 求める人材 | 河川や道路、上下水道など、社会生活に不可欠な公共工事を担当します。
取引先との打ち合わせをはじめ、工事現場で働く様々な協力業者さんを統括するのが現場監督。 仕事の醍醐味は、『その場所に残るモノを自分たちの手で作っていくこと』です。 また、現場で何よりも大事なのはチームワーク。共に働くチームにとって「もし自分だったら、何をしてもらったら嬉しいか」の視点に立って行動することが大事な仕事です。協力業者や取引先との打ち合わせをはじめ、スケジュール通りに工事が進行しているか、安全性は確保されているか、品質は保たれているか、など工事に必要な技術上の管理や措置を行います。 目標達成までのプロセスを自分の力で一つひとつクリアしていくことが面白いと感じられる人や、努力を惜しまず積極的に研修や資格取得にチャレンジできる人材を広く求めています。 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
採用実績校
岡山大学、鹿児島大学、九州工業大学大学院、九州女子大学、九州大学、熊本学園大学、久留米大学、崇城大学、千葉工業大学、長崎大学、西日本工業大学、西日本工業大学大学院、日本大学、日本文理大学、福岡工業大学、宮崎大学、宮崎大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 大分
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
