株式会社ユーグラフ
ユーグラフ
2026
業種
ソフトウェア
情報処理
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒 : ソフトウェアの設計・開発 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 18名

モデルケース

大卒 : ソフトウェアの設計・開発

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

向上心とやる気のある方なら、理系・文系問いません!

会社に就職したって、やっぱりプライベートは大切。
休日は多ければ多いほどうれしい!
これが本音ですよね。

そんな社員を大切にしたいから、
お休みはしっかり、残業は少なく
「連休取れー、休めー!、残業するなー」って
社員に声を掛けています。

「当社を志望する理由」なんて、
ヤボなことは聞きません(笑)。
働く理由は、どんなだっていいんです。

「趣味の音楽を続けたいから」
「夢中になってるネットゲームで課金したいから」
「あちこち旅行に行く資金を貯めたいから」

そのために働くモチベーションが保てるなら、
なんだってかまいません。
遊ぶために働く、それでいいんです。
若い頃は誰だってそんなもんです。
そのために会社を利用してくれたら、それでいい。

入社してから、
あなたが将来のキャリアを思うように作れるよう、
私たちが徹底的にバックアップします。
充実した研修はもちろん、
プロジェクトチームに入ってからも、
あなたの悩み、希望、なんでも耳を傾けます。

そうして仕事をしていくうちに
きっと仕事の面白さに気づき、
あなたの「働き続ける理由」も変わっていくでしょう。

今のままのあなたで、大丈夫。
あなたのことを、大切に育てていきます。
まずは当社で第一歩を踏み出してみてください。

募集概要

職種 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
仕事内容 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
業務系、Web系のお客様先プロジェクトの一員としてシステム設計やプログラミング、システムテストなどの作業に従事して頂きます。
※まずは、プログラマーを目指し仕事に取組んで頂きます。
応募資格 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
 埼玉、千葉、東京、神奈川
勤務時間 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:200,000円(一律手当含む)

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:210,000円(一律手当含む)
手当 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 その他一律手当:20,000円(固定給に含む)

 通勤手当は別途実費支給(3万5千円を上限)
昇給 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
 年1回
 備考:6月昇給
賞与 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
 年2回
 備考:7月・12月支給
休日・休暇 (1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
 完全週休二日制・祝祭日・夏季休暇・年末年始・特別休暇
 年間休日:126日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇
 備考:完全週休二日制の為、土曜日が祝祭日の年間日数を特別休暇として付与
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生年金基金・退職金共済
試用期間 ■期間
(1)【正社員】プログラマー(ソフトウェアの設計・開発)
 期間:6か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 2人 0人 100.0%
2020年度 3人 0人 100.0%
(2023年8月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 2人 1人
2022年度 2人 0人
2021年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
2017度より毎年新卒採用実績あり、今後も採用を促進していきます。
平均勤続年数 10.0年(2023年8月1日時点)
平均年齢 38.0歳(2023年8月1日時点)
研修 あり:3か月の社外研修(技術研修、ビジネスマナー研修)へ参加し、その後3ヶ月間のOJTを行います。
自己啓発支援 あり:社外講習会・セミナーへの参加、海外研修への参加  等々
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:月に1回、担当営業及び役員との面談あり
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 12.0時間(2022年度実績)
参画プロジェクトにより前後あり。
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2022年度実績)
有給取得率64%
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
該当者なし
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

神奈川工科大学、神奈川大学、国学院大学、秀明大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京情報大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、武蔵野大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、流通経済大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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