総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
主にスクラップ・廃棄物等の商談及び見積書作成など仕入れ・販売全般 (2)【正社員】生産管理 主に加工・選別・製品化管理及び品質管理及び技術開発を行っています。 (3)【正社員】物流 主に運行管理、車両の管理 (4)【正社員】総務 主に経理、総務、人事 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務
愛知 備考:西三河 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【まずはスクラップの買取からスタート】
当社がお金を払う側ではありますが、金属屑を買い取らせていただく企業も大切なお客様です。 全体の8割が自動車の生産工程から出てくる金属端材、残り2割がスポットで出てくる廃却設備など。 ほかにも、階段、ロッカー、鉄パレットなど、金属であればすべて買取対象となります。 鉄スクラップは需要があるため、仕入れたい企業はたくさんあります。 競合企業に先を越されないために、情報収集は肝。 たわいもない世間話から仕事につながる情報が得られることもあるため、フットワーク軽くいろいろな工場へ行き、お客様と仲良くなることが大切です。 買取価格を決めるために、日々変わる金属屑の相場をチェックしながら、物量や納期を確認し、物流経費がどれくらいかかるかを計算します。 買取価格だけでなく、納期や物流手配などが買い取り先の決め手になることもあります。 【ゆくゆくはより難易度の高い販売へステップアップ】 仕入れ、販売ともに比較的多くのお客様と取引があります。 お客様は工場や部署をいくつも持つ大手メーカーが中心のため、1社につき複数の窓口があるお客様もいらっしゃいます。 そのため、会社としては長い取引のあるお客様でも、「はじめまして」とあいさつをする機会も少なくありません。 仕入れる金属屑は当然品質にばらつきがありますが、お客様の工場へ納入する際には、サイズ、金属に含まれる各種成分などを、お客様が定める規格に合わせなくてはなりません。 仕入れた金属屑の段階で分別整理を行い、各工場出荷分ごとに、自社で保有する成分分析装置を使い、徹底した品質管理を行っています。 求めた品質の材料が、納期に間に合うように作られているか管理することも、営業の大切な仕事のひとつです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務
大学 卒業見込みの方 月給:233,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:246,000円 備考:※2023年4月実績 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務
・通勤手当 ・扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務
年1回 備考:労使協定にて決定 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務
年2回 備考:約4ヶ月分/年間 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務
週休2日制(月6日以上) 年間休日:121日 有給休暇:12日~50日 ※入社半年後12日間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:会員制リゾートホテル |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務 期間:1~2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】物流(4)【正社員】総務 期間:1~2カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 22.2年(2023年12月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 48.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
管理者研修 環境教育 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資すると会社が認めた資格について
取得費用の全額補填 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:トラック乗務安全運転講習
リフト乗務安全運転講習 生産管理業務安全衛生講習 |
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月平均所定外労働時間 | 26.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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入社試験内容 | 学部・学科は問いません!
一次試験…適性検査、筆記(作文) 二次試験…(最終)役員面接 |
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保養施設 | エクシブ京都(会員)…ワークライフバランス活動として社員の皆さんに活用いただけます。 |
労働組合 | 当社は「トヨキン労働組合」があり、社員は組合員になります。 |
ウェルチョイス制度 | 社員にポイントを付与し、会社で必要なものを購入できるシステム。作業服や防寒着など商品ラインナップ多数。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |