業種 |
ホテル
旅行
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本社 |
福岡
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大卒(ホテル総合職) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ホテル総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホテル総合職
ホテルの運営に関わる仕事 フロント・営業・品質管理・総務など経験できる職種は様々です。 |
応募資格 | (1)【正社員】ホテル総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ホテル総合職
福岡 備考:●博多グリーンホテル 1号館 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街4-4 ●博多グリーンホテル 天神 〒810-0041 福岡市中央区大名2-9-11 ●博多グリーンホテル アネックス 〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街4-32 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテル総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1ヶ月単位の変形労働時間制による週40時間以内 ※フロントの勤務シフトは下記ローテーション制になります。 A.08:00~16:20(休憩1時間) B.09:40~18:00(休憩1時間) C.11:40~20:00(休憩1時間) D.16:00~翌10:00(休憩40分+仮眠160分) フロント以外の職種(営業・品質管理・総務)の基本勤務時間 A.09:00~17:20(休憩1時間) B.09:40~18:00(休憩1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 博多グリーンホテル/ホテル総合職
◆フロント・営業・品質管理・総務 本人の適性や希望を考慮した上で配属を決めさせていただきます。 長期的なキャリア形成のため、総合職での採用を行っております。 ※キャリアコースには、その部署のみで働きたい(フロントのみで働きたい)という働き方もあります。 そういった希望の方も応募して頂いて結構です。 【具体的には】 ◇フロント チェックイン、チェックアウト、予約受付、ご案内、問い合わせ対応等のサービス全般 ◇営業 電話対応、団体営業、料金管理、宿泊プラン企画、顧客管理など ◇品質管理 設備管理、客室管理、清掃スタッフの管理、備品管理、発注業務など ◇総務 総務・経理・人事・研修業務、備品管理、職場環境の整備など |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考・適性検査 ▼ 面接(人事面接・役員面接) ▼ 内定 |
提出書類 | 履歴書(写真付)、卒業見込証明書または成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ホテル総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:187,700円 ※基本給:187,700円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:194,700円 ※基本給:194,700円 |
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手当 | (1)【正社員】ホテル総合職
一律食事手当 通勤交通費(上限なし)・住宅手当・家族手当・夜勤手当・特別手当 ※夜勤手当について 労働基準法の深夜労働手当に基づき、25%増の深夜労働手当をお支払いします。 また、シフトの関係上、夜勤回数は様々となります。 夜勤に就いていただいた回数ごとに支給、都度払い致します。 |
昇給 | (1)【正社員】ホテル総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ホテル総合職
年3回 備考:夏(7月)・冬(12月)・期末(4月) 基本は年2回(期末のみ会社の業績によります) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテル総合職
月9日(シフト制) 年間休日:108日 有給休暇:10日 ※初年度・勤続6カ月後より10日間 次年度より日数増 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◎退職金あり(勤続3年以上) ◎定年60歳・再雇用有(嘱託65歳まで) ◎制服貸与 ◎社内イベント(社員旅行、新年会、ボウリング大会、夏の夕涼み会、慰労会、秋のレクリエーション大会、忘年会など) 教育制度:宿泊研修、接客マナー研修、新人研修、階層別研修 研修制度:新入社員研修、ホテル宿泊研修、接客マナー研修、階層別研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテル総合職 期間:3ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】ホテル総合職 一律食事手当 通勤交通費(上限なし)・住宅手当・家族手当・夜勤手当・特別手当 ※夜勤手当について 労働基準法の深夜労働手当に基づき、25%増の深夜労働手当をお支払いします。 また、シフトの関係上、夜勤回数は様々となります。 夜勤に就いていただいた回数ごとに支給、都度払い致します。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 8.3年(2022年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.1歳(2022年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、ホテル宿泊研修、接客マナー研修、階層別研修など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・サービス業に特化した外部研修(ZOOM)あり
・自由な時間に受けることが出来ます。 ・検定試験合格による受験料補助あり |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.8時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |