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選考で「あなたの経験」を聞かれる理由って？

就活をしていると、どんな企業の選考でも必ず聞かれるのが「これまでの経験」について。

「アルバイトやサークルの話で、本当に自分のことが分かるのかな？」

「なぜそんなに経験を重視するの？」と思ったこと、ありませんか？

今日は、そんな疑問にお答えします。

企業は“経験”そのものよりも、“あなたらしさ”を見ている　　　　

まず、企業が知りたいのは「あなたがどんな人なのか」ということ。

言い換えると、「この人と一緒に働いてみたいか」「チームの中でどんなふうに活躍しそうか」

というイメージを持ちたいのです。

そのために一番わかりやすいのが、皆さんの体験談なんです。

なぜなら、過去の行動や考え方は、その人の価値観や人柄がよく表れるから。

たとえば、アルバイトで売上を伸ばした話があったとします。

企業が知りたいのは「売上を何円上げたか」よりも、

どんな課題があったのか

どうやって解決しようと考えたのか

周りとどう協力したのか

そこから何を学んだか

といった“プロセス”や“姿勢”です。そこに、あなたらしさがにじみ出ています。

経験に「すごさ」は必要ない　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

もう一つ伝えたいのは、「特別な経験がないとダメなんじゃ…」と不安に思う必要はないということ。

実際、面接で高く評価されるのは、華やかな実績よりも

自分の言葉で等身大のエピソードを語れる人です。

アルバイトでの小さな気づき、サークルでの失敗と成長、人間関係で悩んだ経験…

どれも、あなたの「らしさ」を伝える立派なストーリーになります。

まとめ：経験＝自己紹介の一つのかたち　　　　　　　　　　　

就活は、あなたという人間を企業に知ってもらう時間です。

だからこそ、「経験」を通じて

“どんな人なのか”“どんな価値観を持っているか”を伝えることがとても大事。

自分の経験を振り返って、「私はこういう人です」と自然に語れるようになると、

面接がもっと楽に、楽しくなりますよ！

---

就活は「自分を知ってもらう場」。経験を通して、“あなたらしさ”を大切に伝えていきましょう！

25/06/25 17:00

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