西谷技術コンサルタント株式会社

当社は、長年培ってきたノウハウやあらゆる技術を駆使し、測量・地質調査した成果をもとに設計を行い、建設会社等による施工後の影響の有無を調べる工損事後調査、そしてその後の維持管理まで行います。各専門分野の技術者が多く在籍し、様々な分野で多種多様な業務経験が積めることは当社の大きな魅力です。また、地元で災害が発生した場合は、災害直後から現地に入りインフラの安全点検や復旧対応を行うことも私たちの重要な仕事です。自分達が関わった測量や設計・構造物の維持保全等の完成物を通して社会貢献を実感でき、技術者個々が地域を支える専門技術者のトップを目指して成長することができます。

全社で協力して魅力ある職場づくりを目指し、会社と従業員の意見交換の場として 月1回 労使委員会を開催しています。テーマは残業、就業規則、有給消化率の向上など、働き方改革に積極的に取組んでいます。社員から集めた労働環境や福利厚生への要望や課題について経営陣と話し合うことで、改善に導いていきます。近年では年次時間有給休暇制度を導入し、子育て・介護と仕事の両立など社員一人ひとりの生活に柔軟に対応した働き方ができるよう就業規則を変更しました。労使委員会で議論された内容は全社員に公開したり、その他にも経営状況や人事考課など様々な情報を社員にオープンにし、風通しがよく働きやすい職場づくりを心がけています。

社内のOJTでの技術習得とOFF-JTでの様々な経験から専門知識を吸収し、多くの従業員が資格取得に励んでいます。若手社員には東京で実践的な研修に参加してもらい、全国から集まった同業者との交流も図れる良い機会となっています。研修に参加し、技術の習得や社員の成長の場として活用、技術研鑚を行っています。また、資格取得に関しては、必要となる受験手数料や講習受講料等の実費負担、合格祝金、合格後の手当支給等、会社として資格取得に伴う各種制度が充実しています。現在では、技術士の資格取得に向けた社内研修制度もあり、技術士の資格を有する先輩社員が、模擬試験や論文の添削、模擬面接などを行い、丁寧に指導しています。